Il numero di ore (e bottiglie di vino) che io e i miei amici consumiamo lamentandoci di capi cattivi è incommensurabile.
Ma il tema principale delle nostre conversazioni è sempre tornato a: come fai ad essere dalla loro parte buona quando riesci a malapena a sopportarli da solo?
Ho imparato nel tempo che tutto si riduce a una semplice verità:
Benvenuti nella natura umana. Siamo individui imperfetti che non sempre capiscono bene.
"Come faccio a farmi piacere al mio capo, anche se non mi piacciono?" Potrebbe essere la domanda prevalente. Ma temo che non sia la domanda giusta . Per uno, è una logica intrinsecamente imperfetta. Ti è permesso non piacerti, ma non ti è permesso non piacerti? Non sembra giusto.
Prendiamo questa domanda e giriamola per guardarla da una prospettiva sicura. La vera domanda è: "Cosa devo fare quando il mio capo non mi piace?"
Assicurati di rimuoverti dall'equazione
Ci sarà sempre qualcuno al lavoro che ti sfida, che preme il tuo ultimo pulsante. E probabilmente diventerà un capo in un punto o nell'altro. E indovina cosa? Sarai quella persona per qualcun altro lungo la strada.
La gente di solito sa quando non gli piace. Se pensi che il tuo capo non ti piaccia, e non ti piaccia il tuo capo, è del tutto possibile che sappiano come ti senti e rispondano alla tua energia e al tuo atteggiamento negativi.
Dovrebbero essere? No. Ma se posso farti capire un punto, è che il tuo capo è un essere umano e non sono sempre in controllo del loro comportamento e delle loro emozioni come dovrebbero essere. (Chi non ha scattato qualcuno o alzato gli occhi e se ne è pentito qualche istante dopo?)
Quindi, la prossima volta che il tuo manager fa qualcosa che pensi indica che non gli piaci, mettiti uno specchio (metaforicamente, ovviamente) e nota la tua risposta. Come è cambiato il linguaggio del tuo corpo? Come hai risposto? Ci sono buone probabilità che ti stia nutrendo a vicenda.
Pur sapendo che ciò potrebbe non cambiare il modo in cui il tuo capo interagisce con te, almeno saprai di non essere parte del problema.
Ridefinisci le tue aspettative di relazione sul lavoro
Amore più duro per te: il lavoro è un ambiente transazionale. Sei compensato per fornire un servizio o un'abilità. Il tuo capo non è tenuto a piacerti.
Sì, ti meriti di lavorare in un'azienda in cui non ti senti come se stessi solo entrando e uscendo. Gli amici del lavoro contano. I buoni capi contano. Ma sfortunatamente, non tutte le aziende e non tutti i manager la vedono in questo modo, e potresti esserti trovato a lavorare in un posto in cui è così.
Ciò non significa che dovresti lavorare in abietta crudeltà, ma dovrebbe aiutarti a stabilire aspettative adeguate per il tuo tempo in questo ufficio. Ottenere un'amicizia di lavoro con il tuo capo è un vantaggio. Un traguardo. Non è una garanzia
Invece di provare a convertire un capo in un amico, rendilo un obiettivo far diventare amici di lavoro in grado di svolgere quel ruolo (e questo articolo ti aiuterà a fare proprio questo).
Inizia a passare dal voler essere apprezzato al voler essere rispettato, qualcosa di molto più importante del fatto che gli piaccia o meno.
Ora, come si ottiene questo rispetto? Questo mi porta al mio terzo punto …
Fai bene il tuo lavoro
Il modo migliore in assoluto per conquistare il tuo capo - anche se non sembra piacerti - è adottare un'etica del lavoro killer e creare prodotti di lavoro che superino le loro aspettative. Ogni volta che ricevi critiche (o anche feedback poco brillanti), fai in modo di dare seguito e chiedere cosa puoi fare in futuro per migliorare. Questo articolo renderà tutto più semplice.
E quando stai partendo per nuovi progetti, assicurati di ottenere gli obiettivi, le aspettative, le metriche e qualsiasi altra cosa su cui potresti essere giudicato prima di iniziare. È più difficile essere apertamente maleducati con qualcuno quando stanno spuntando tutto ciò che ti aspettavi.
A meno che tu non sia una persona davvero terribile, il fatto che al tuo capo non piaccia molto raramente ha qualcosa a che fare con te. Potrebbero essere infelici per qualcosa che sta accadendo a casa o altrove in ufficio e te lo stanno prendendo in giro. O forse qualcosa in te è un fattore scatenante per loro basato su un'esperienza passata. Forse sono solo un ciarpame.
Per legare tutto questo insieme, devi capire la differenza tra autostima e fiducia. L'autostima (o la mancanza di ciò) dice: "Mi piacerà / non mi piacerà / non mi piaceranno". La fiducia dice: "Starò bene se non lo farò"
Sfida te stesso per continuare a presentarti, fare un ottimo lavoro e comportarti in un modo che ti fa sentire orgoglioso di te stesso.
Ricorda questo: non lavorerai con questa persona per sempre. Ognuno di voi se ne andrà, si trasferirà in un altro reparto o assumerà un nuovo ruolo del tutto.
E si spera che sarai in grado di guardare indietro al tuo tempo insieme a molte lezioni apprese su quale tipo di manager vuoi in futuro e forse anche quale tipo di manager vuoi essere.
