Un giorno incontrerai il tuo capo dopo il lavoro per gli aperitivi dell'happy hour, il prossimo, stai provando a riprenderti da un'altra sua diatriba. È vero che il lavoro è diventato più intenso nelle ultime settimane, ma stai tenendo il passo e oltre le aspettative. Pertanto, non hai idea del motivo per cui il tuo manager precedentemente amico ha improvvisamente iniziato a salire di posizione, trattandoti con meno rispetto o agendo in modo completamente offensivo.
Pur essendo di buon umore coerente non realistico, affrontare gli alti e bassi di qualcuno non è mai divertente. Invece di andare fuori di testa che stai per perdere il lavoro perché il tuo supervisore ha deciso durante la notte che non gli piaci o il lavoro che hai fatto, rallenta, fai un passo indietro e riconosci che probabilmente c'è un quadro più grande in gioca qui.
In effetti, il tuo manager potrebbe avere a che fare con qualsiasi numero di cose stressanti che ora ti colano nel suo tono o atteggiamento.
Ad esempio:
1. Ha ottenuto un feedback negativo
Non ricordi l'ultima volta che ha fatto una battuta e, anche se non è esattamente conosciuta come la comica dell'ufficio, ha un senso dell'umorismo. Ma in questi giorni, registra a malapena un sorriso.
Il suo atteggiamento focalizzato e ritirato, sebbene fuori dal personaggio, non ti attacca. La sua stranezza non è il risultato di tutto ciò che hai fatto o detto (in particolare se non hai ricevuto critiche recenti sul tuo lavoro), ma piuttosto un risultato di qualcosa di non così grande che le sta accadendo. Ottenere una scarsa valutazione delle prestazioni o parlare con uno dei superiori è una spiegazione praticabile.
Supponendo che il suo atteggiamento passerà, occupati con i colleghi che si sentono bene con la vita. Non commettere l'errore di impantanarsi nel suo malcontento.
2. Il suo capo è stressato
Dopo un'intensa serie di incontri con il suo manager, il tuo capo è tornato alla sua scrivania con aria sconvolta. Quando gli si avvicina a qualcosa che scatta, e quando non è sepolto nei file del progetto, si verifica ogni cinque minuti per chiedere aggiornamenti. Lo stress genera stress. Non può fare a meno di sentire precipitare il morale e aumentare i livelli di stress quando il suo supervisore è ansioso.
Ora la pressione che sta provando ti viene trasmessa perché è l'unico modo in cui sa come affrontarla. Prova a parlare con lui; informati se c'è qualcosa che puoi fare per aiutare.
3. Sta affrontando una ristrutturazione
La parola dell'alta direzione è che la ristrutturazione dell'azienda e ciò che quel gergo aziendale significa per il tuo manager è che ha una decisione difficile da prendere. Forse le è stato detto che può mantenere solo due dei cinque membri del team, e anche se apprezza tutti voi, potrebbe non avere altra scelta che ridimensionare il gruppo.
E mentre vengono prese decisioni difficili, ha senso che inavvertitamente si comporterebbe un po 'freddo. Se non hai assolutamente modo di ottenere le informazioni di cui hai bisogno per capire la tua prossima mossa, datti una linea temporale: per quanto tempo sei disposto a rimanere su spille e aghi? Va bene se decidi che non funziona per te ed è tempo di un nuovo lavoro.
4. La tua squadra non sta raggiungendo l'obiettivo
Siete tutti responsabili degli obiettivi fissati dall'azienda, ma come responsabile di diversi dipendenti, potete scommettere che il vostro manager sente questo peso più di voi.
In molte organizzazioni, quando la squadra non raggiunge l'obiettivo, la persona incolpata è il leader di quella squadra. Il tuo capo potrebbe essere preoccupato di perdere il lavoro o anche solo stressato per una conversazione imminente e difficile con il suo supervisore. Non sa come comportarsi in modo allegro come quando è normalmente quando l'entità di questa cosa dell'obiettivo si profila così grande.
Se sospetti che questo sia il motivo del comportamento cambiato, fagli sapere che stai raddoppiando i tuoi sforzi ed esprimi la fiducia che la squadra ci arriverà.
5. Sta cercando lavoro
Che si stia allontanando dall'ufficio a orari casuali, annullando le riunioni settimanali e suggerendole invece di inviarle e-mail con domande, non si può negare il fatto che sta succedendo qualcosa di strano.
Le tue solite chat mattutine, un tempo il momento clou della tua giornata, sono state sostituite da un semplice "buongiorno", dopo di che si nasconde dietro lo schermo del computer per il resto della giornata. Se il tuo supervisore è alla ricerca di un nuovo ruolo, è un'ottima spiegazione per la sua distanza.
Mentre è in questo stato di limbo, ti terrà a debita distanza. Non prenderlo sul personale. E non dare per scontato il peggio: è possibile che un nuovo manager possa essere una sostituzione debole per il tuo fantastico capo, ma è anche possibile che la sua sostituzione possa essere ancora migliore. Certo, non devi restare in giro se il cambiamento è uno che ti rende infelice nel tuo lavoro.
Ovviamente, alcuni di questi scenari sono peggiori di altri. Ma una cosa è vera per tutti loro: hai delle scelte. Se il dipartimento è in fase di ristrutturazione e stai affrontando un licenziamento, puoi considerare questo come un'opportunità per perseguire un nuovo ruolo (forse uno con uno stipendio più elevato e vantaggi migliori). Se il tuo capo continua a essere scortese, puoi parlare o cercare un amico fidato o una persona delle risorse umane; non essere rispettati sul lavoro non deve essere tollerato.
Hai sempre anche la possibilità di chiedere al tuo manager cosa sta succedendo nella speranza di ottenere un po 'di chiarezza. È facile come dire: "Ho notato che il mio lavoro ha ricevuto molti più feedback del solito / non stiamo comunicando come facevamo prima e volevo vedere se c'è qualche motivo per cui".
Ovviamente, non tutti i manager risponderanno bene a questa linea di domande (e probabilmente hai la sensazione che la tua volontà lo farà). Ma potresti anche ottenere un po 'di chiarezza su quella che può essere una situazione molto confusa.
Ricorda alla fine della giornata, non sei tu che ti aiuterà a superare quella che sicuramente è una situazione scomoda.
