Ho lavorato con numerosi capi in svariati settori creativi. E nella mia esperienza, questi sono settori in cui alcuni dei più grandi risultati richiedono un buon equilibrio tra abilità e sperimentazione creativa. Ho imparato che questa combinazione significa che un buon manager (nel bene e nel male) non potrà, davvero, non fornirti una guida chiara il 100% delle volte.
Non pensare di avere istruzioni chiare può essere frustrante, per non dire altro. Quando sei in un ruolo in cui apprendi continuamente, è naturale rivolgersi al tuo supervisore per avvisarti quando sei bloccato su un problema o in perdita di soluzioni. Quindi cosa fai quando quella persona semplicemente non fornisce indicazioni esplicite? Come saprai mai se sei sulla strada giusta o se stai sprecando completamente il tuo tempo?
Quando sembra che la persona che dovrebbe guidarti verso il successo non ti rende più facile arrivarci, quali sono le tue opzioni?
OK, prima di tutto, diamo al tuo capo il beneficio del dubbio ed esaminiamo come tre comuni dichiarazioni vaghe potrebbero - e forse dovrebbero - essere interpretate.
1. "Mi fido di te per fare la chiamata giusta"
Come suona
Se hai la sensazione che il tuo capo stia cercando di metterti alla prova (o peggio, di vederti fallire), allora potrebbe aiutare i tuoi nervi a fare un passo indietro. Considera perché potrebbe darti più responsabilità (perché suggerimento: non è necessariamente una brutta notizia).
Cosa significa in realtà
O
In entrambi i casi, l'affermazione riguarda la concessione della libertà, perché onestamente te lo sei guadagnato. Questo può essere difficile da inghiottire se in passato hai lavorato con la gestione degli incubi, se ti sei abituato a lavorare sotto regni di micromanage o se sei il tipo da saltare a immaginare il peggio.
Da un punto di vista pratico, anche il tuo fallimento non farebbe apparire bene il tuo supervisore. Quindi, per quanto sia facile immaginare che si stia comportando come la tua ultima carriera, probabilmente non è così. Pensa alla tua esperienza passata lavorando con questo specifico tipo di problema, cercando soluzioni e prendendo decisioni. Da qualche parte lungo la strada, hai dimostrato di essere molto capace di gestire le cose da solo, quindi tagliati un po 'di calma e sii fiducioso nella tua prossima mossa.
2. "Continua e vedi cosa succede"
Come suona
Ti sembra che il tuo manager voglia solo tenerti occupato perché non c'è niente di meglio su cui lavorare? O peggio, perché non si fida di te per fare qualcos'altro? Prima di lasciar vagare la mente in quel luogo sospetto, fai una pausa per te stesso. Il tuo capo probabilmente sta pensando al quadro generale e, se puoi fare lo stesso, ti aiuterà a capire dove dovrà andare il progetto.
Cosa significa in realtà
Fortunatamente, la maggior parte delle aziende non ha risorse illimitate per tenerti occupato e perdere tempo. Quindi, anche se sembra che tu possa essere sulla strada sbagliata e sprecare risorse aziendali facendolo, sappi che il tuo supervisore si fermerebbe se fosse davvero così.
Potresti credere di poter fare qualcosa di utile, ma confida nel fatto che il tuo capo lo consideri come il compito più importante per te in questo momento, anche se ciò significa mettere altri compiti nel dimenticatoio.
Usa questo periodo per correre rischi creativi perché è quello che il tuo manager sta effettivamente cercando di incoraggiare qui. Se c'è tempo, prova a provare più approcci per scoprire la migliore opzione possibile.
3. "Cosa ne pensi?"
Come suona
Questa domanda può spesso sembrare una trappola. Dì la cosa sbagliata e il tuo capo scoprirà che hai preso decisioni per tutte le ragioni sbagliate, o peggio, che sei una frode che non è qualificata per il lavoro.
Cosa significa in realtà
Essere onesti sul tuo processo di pensiero è l'unico modo in cui puoi ottenere feedback su di esso, altrimenti continuerai a fare gli stessi errori o, peggio ancora, abbandonerai quelle pratiche senza capire appieno il perché.
In disaccordo con il tuo capo è un'enorme opportunità di apprendimento, anche se potresti non avere il coraggio di farlo. Avere una conversazione e raccogliere più informazioni l'uno dall'altro i diversi background professionali e processi creativi si spera che entrambi possano migliorare il tuo mestiere.
Quando sei il tipo di persona che brama un manuale passo-passo per ogni incarico, è facile scrivere il tuo capo come indifferente, non coinvolto e non interessato al tuo successo professionale. Ma cerca di metterti nei suoi panni e capire da dove proviene l'ambiguità e abbracciare la libertà che fa parte delle vaghe tendenze del tuo manager.
Da un punto di vista gestionale, in realtà ci sono molte ragioni per essere a tempo indeterminato e adottare un approccio pratico, soprattutto quando il tuo dipendente sta lottando per prendere il volo per la prima volta. Quindi, la prossima volta che il tuo capo ti dice di "semplicemente buttare qualcosa insieme", non pensarci troppo. Il processo di provare, fallire e riprovare produce risultati che non avrebbe mai potuto istruire su diversamente. E quando finalmente salirai, ti renderai conto di quanto fosse prezioso nel darti la libertà di farlo accadere.
