Trasmettere il tuo preavviso di due settimane può essere terrificante, perché non importa quanto tu pensi di conoscere il tuo supervisore, non puoi mai essere sicuro al 100% della sua reazione.
Sarà furioso e insisterà per portarti fuori dalla porta immediatamente? Ti supplicherà di rimanere, attirandoti con un aumento enorme? O sarà completamente civile e ti augurerà buona fortuna?
Tuttavia, se conosci i segni giusti da cercare, ci sono buone possibilità che tu possa capire quale tipo di reazione aspettarti e che può rendere la conversazione molto più fluida. Ecco alcune reazioni comuni e come anticipare quale riceverai.
Reazione 1: Tentarti di restare
È una reazione positiva e negativa: il tuo capo ti apprezza così tanto che ti offre un aumento o una promozione per restare. Ma può farti sentire in conflitto: hai un altro ottimo lavoro in fila, ma ora che ci sono più soldi sul tavolo, vuoi davvero lasciare la tua posizione attuale?
Trova i segni
Puoi ricevere questa reazione se sei un dirigente o direttore di alto livello. Queste posizioni possono essere difficili da sostituire rapidamente, quindi può valere la pena per la tua azienda tentarti a rimanere piuttosto che lasciarti andare senza combattere. Può succedere anche se si dispone di conoscenze estremamente specializzate che renderebbe difficile sostituirti.
D'altra parte, se ti trovi in una posizione di livello intermedio o intermedio e qualcuno potrebbe essere assunto nella tua posizione senza troppi problemi, è meno probabile che il tuo capo lanci una rissa e una controfferta.
Preparati
Il modo migliore per prepararsi a questa reazione è semplicemente conoscere la propria posizione in anticipo determinando se si prenderebbe in considerazione una controfferta. Sì, potrebbe essere più denaro o un titolo migliore, ma c'è altro da considerare, inclusi gli obiettivi di carriera, il livello di soddisfazione lavorativa nel tuo ruolo attuale e le opportunità offerte dal tuo nuovo ruolo.
Reazione 2: chiederti di stare oltre la tua comunicazione
In questa situazione, non otterrai necessariamente la promessa di più soldi o di un titolo migliore, ma il tuo manager ti chiederà, forse come un favore personale, di rimanere qualche settimana o mese in più fino a quando la società non sarà in grado di assumere e formare una sostituzione.
Trova i segni
Ancora una volta, potresti ricevere questa risposta se disponi di conoscenze specialistiche che renderebbero difficile o dispendioso assumere la tua sostituzione o se ti sarebbe utile essere attivamente coinvolto in quella ricerca.
Tuttavia, potrebbe anche essere la reazione se la tua azienda si sta avvicinando o è attualmente in una stagione intensa e ha bisogno di personale aggiuntivo, o sta vivendo circostanze insolite, come un blocco delle assunzioni, che impedirebbe che ti sostituisca completamente.
Preparati
Come la situazione sopra, dovresti entrare nella conversazione sapendo come risponderai se il tuo capo ti chiede di estendere la tua notifica.
Se hai ottenuto un'altra offerta di lavoro e hai già fissato una data di inizio, questo potrebbe non essere possibile, quindi fai pratica con le tue pistole: “Poiché ho una nuova opportunità in fila, il mio ultimo giorno qui è fermo. Tuttavia, sono felice di aiutarti comunque nelle prossime due settimane. "
Se non hai ancora ottenuto un nuovo concerto o la tua nuova data di inizio è negoziabile, conosci i tuoi limiti. Se sei disposto a rimanere altre tre settimane, ad esempio, non lasciare che il tuo manager ti convinca a rimanere altri tre mesi.
Reazione 3: rifiuto di farti elaborare la tua comunicazione
Questa è forse la reazione più temuta - che consegnerai il tuo preavviso di due settimane e il tuo manager insisterà per accompagnarti immediatamente fuori dalla porta.
Trova i segni
Secondo Alison Green, che scrive il blog Ask a Manager, questa è una pratica comune per alcuni settori, in particolare se si parte per lavorare per un concorrente diretto. Tuttavia, in quelle situazioni, probabilmente saprai che sta arrivando e puoi prepararti di conseguenza.
Altrimenti, guarda alla storia della tua azienda. In che modo il tuo capo e altri dirigenti hanno gestito le dimissioni dei dipendenti? Se vedi un modello di alta direzione che rifiuta di lasciare che i membri del team elaborino la loro notifica, probabilmente puoi aspettarti lo stesso.
Pensa anche al tuo rapporto con il tuo manager. Avrebbe motivo di pensare che perderai le ultime due settimane o distrarrai i tuoi colleghi invece di fare il possibile per rendere la transizione senza soluzione di continuità? In tal caso, ti potrebbe essere chiesto di abbreviare le tue due settimane.
Preparati
La tua migliore opzione in questo scenario è accettarlo con dignità e assicurarti di essere pronto a lasciare l'ufficio per sempre quando consegni la lettera di dimissioni, sia che si tratti di raccogliere i tuoi oggetti personali o di assicurarti di aver raccolto i nomi e le informazioni di contatto per i compagni di squadra e i clienti con cui desideri rimanere in contatto.
Quindi, preparati per la reazione del tuo manager e reagisci con grazia.
Reazione 4: accettazione con dispiacere
È possibile che il tuo capo non agisca immediatamente come la reazione sopra, ma chiarirà che non è esattamente felice delle tue dimissioni.
Forse, per esempio, mormorerà una brusca frase, "Grazie per avermelo fatto sapere", seguita da due settimane di evidente dispiacere o smentita che stai lasciando, attraverso commenti aspri ("Sai, ci stai davvero lasciando in the lurch ”) o un rifiuto di interagire con te più del necessario.
Trova i segni
Il segno più ovvio che riceverai questa reazione è se in passato non hai avuto una buona relazione con il tuo manager. Forse hai sfidato continuamente le sue idee e lui l'ha preso come un segno di mancanza di rispetto. O, forse, ha sempre fatto richieste irragionevoli e non sei mai stato in grado di vedere faccia a faccia il tuo elenco di cose da fare. O forse i suoi umori erano completamente imprevedibili.
In ogni caso, se la tua relazione è stata tesa, potresti ricevere una risposta tutt'altro che ideale al tuo preavviso di due settimane.
Preparati
In questo caso, tutto ciò che puoi fare è educare a rassegnare le dimissioni, quindi cercare di rendere la transizione il più semplice possibile per la tua squadra. Il tuo manager potrebbe non avere la reazione ideale alle tue notizie - e il tuo posto di lavoro potrebbe non essere l'ambiente più piacevole per le prossime due settimane - ma per evitare di bruciare ponti, è meglio affrontarlo con un atteggiamento positivo.
Reazione 5: accettazione con grazia
Lo scenario migliore - e onestamente, la reazione più comune - è che il tuo capo accetterà le tue dimissioni con comprensione e sincere congratulazioni. Il tuo manager sarà felice di vedere che stai avanzando nella tua carriera e stai passando a qualcosa di più grande e migliore.
Trova i segni
Hai un buon rapporto con il tuo manager? È relativamente ragionevole? Hai regolari incontri uno a uno in cui parli dei tuoi obiettivi di carriera e crescita? In tal caso, è probabile che il tuo capo accetti le dimissioni con grazia, aiuti a sviluppare un piano d'azione per le tue ultime due settimane e magari partecipi anche al tuo happy hour di addio.
Preparati
Questo è facile. Tutto quello che devi fare è sorridere e dire “Grazie mille per il tuo supporto. Mi sono divertito qui e ho imparato molto da te. Fammi sapere cosa posso fare per facilitare la transizione. "
Riceverai sempre la reazione numero cinque? Probabilmente no. Ma se cerchi i segni, puoi probabilmente anticipare la risposta del tuo capo, entrare nella conversazione preparata ed uscire più forte dall'altra parte. Quindi, puoi respirare un segno di sollievo e iniziare a guardare avanti per iniziare la tua nuova posizione.
