Per una serie di motivi, le persone lasciano il lavoro. Questo è senza dubbio un grosso problema nella loro vita. Tuttavia una partenza non riguarda solo quella persona, ma anche quelle lasciate indietro.
Se la persona che se ne va è tua amica, potresti essere davvero triste. Con chi prenderete cibo tailandese il giovedì? Chi ti ascolterà con rabbia sul tuo peggior cliente e poi ti darà davvero dei buoni consigli? (E anche se voi due non aveste mai visto faccia a faccia, ci sarà un posto vacante nel vostro dipartimento, e anche questo avrà effetti su di voi.)
Indipendentemente da ciò, c'è di più oltre a scrivere auguri in una carta di andare via e alzare un bicchiere al suo happy hour di addio. Ecco sei cose intelligenti che dovresti fare quando un collega le dà un preavviso di due settimane.
1. Verifica con il tuo capo
Se la partenza di qualcuno influirà sul tuo carico di lavoro, è bene sapere come puoi essere preparato. Ad esempio, se non verrà sostituito immediatamente, potrebbe esserti chiesto di svolgere un lavoro extra. Oppure, se la posizione verrà reinventata e suddivisa tra i vari dipartimenti, ciò potrebbe influire anche sul tuo ruolo.
Quindi, organizza una riunione e chiedi al tuo capo cosa puoi aspettarti nelle prossime settimane (o mesi). Quindi chiedi di elaborare insieme un piano di gioco, in modo da poter essere entrambi sulla stessa pagina durante il periodo di transizione. Naturalmente, il tuo manager lo apprezzerà molto di più se lo inquadra come un desiderio di essere di supporto mentre le cose sono in evoluzione, piuttosto che una necessità di sapere esattamente quante notti ti potrebbe essere chiesto di lavorare un po 'più tardi.
2. Impara le sue abilità
Il tuo collega sta lasciando un ruolo che stavi guardando? Se è così, chiedigli di impartire parte di quella conoscenza tanto ambita prima che se ne vada. Ancora una volta, vendilo al tuo manager come desiderio di aiutare a mantenere coperte le basi. (Bonus: se la compagnia è in attesa di dare il via al processo di assunzione, sarai un candidato molto interessante per il ruolo quando si aprirà.)
E se il tuo collega sta già addestrando un sostituto? Chiedi se puoi sederti nelle sessioni. Ehi, continuerai a sviluppare il tuo set di abilità, gratuitamente.
3. Richiedi note
Dalla scelta del vino preferita di un cliente principale agli hack per il programma software più complicato della tua azienda, la tua collega probabilmente ha i suoi segreti commerciali. Chiedi se condividerà queste informazioni con te prima di partire. Prefazione di qualsiasi conversazione con un complimento, "Mi ha sempre impressionato il fatto che tu convinca costantemente la Società B a rinnovare il suo contratto in anticipo - cosa pensi di fare diversamente rispetto al resto di noi?"
Mentre tutte le guide che ha scritto lungo la strada saranno utili, è probabile che il tuo capo le abbia già chiesto di salvarle sull'unità condivisa. Quindi, consiglio di chiedere tutti i consigli non ufficiali che l'hanno resa così di successo, incluso qualsiasi cosa eccentrica che si è sentita sciocca a scrivere. Ad esempio, "Michelle ama il suo cane più di chiunque altro, quindi chiedere come sta il signor Kibbles è un modo infallibile per ottenere dalla sua parte buona".
4. Crea la tua versione di un'intervista di uscita
Naturalmente, ci sono alcuni feedback che il tuo collega preferirebbe probabilmente condividere al di fuori delle mura dell'ufficio. Invitala a un caffè o a pranzo e chiedi la sua impressione sull'azienda, perché se ne sta andando e quali consigli e indicazioni potrebbe essere in grado di offrirti. Certo, non puoi farlo con qualcuno a cui non hai mai detto più di "Buongiorno". Ma se è un collega che conosci, questo è il momento in cui probabilmente sarà disposta a condividere le sue intuizioni.
Ricorda solo che lavori ancora in azienda. Quindi, anche se inizia a parlare di come segretamente odiava sempre un altro membro della tua squadra o di come la voce del tuo capo è così fastidiosa, non partecipare. Reindirizza dicendole che ti piacerebbe sentire quali strategie ha usato per avere successo nella sua posizione e quale consiglio (positivo) darebbe a qualcuno che inizia nella squadra domani.
5. Connetti
Oggi, uno dei modi migliori per tenere d'occhio un ex collega è LinkedIn. Quindi, invia una richiesta di connessione prima che si distragga con il suo nuovo concerto.
Se hai lavorato insieme da vicino, assicurati di chiedere anche una raccomandazione su LinkedIn. (Punti bonus per una buona etichetta su LinkedIn se ti offri di scriverne uno anche per lui.) A differenza dei suoi primi mesi nella sua nuova posizione, probabilmente non ha il tempo di completare richieste come questa.
Correlati: la tua guida di 5 minuti per scrivere una fantastica raccomandazione di LinkedIn
A seconda di quanto sei vicino, probabilmente è anche una buona idea scambiare indirizzi e-mail personali o seguirsi sui social media. Mentre LinkedIn è il modo professionale per rimanere in contatto, potresti trovare e-mail, twittare articoli e tornare indietro e persino taggare Instagram per essere un modo più naturale, meno "abbottonato" per dire "ciao" nei prossimi anni.
6. Mostra il tuo apprezzamento
Non trascurare di dire un sentito arrivederci. Se ti è piaciuto lavorare con qualcuno, se ti ha ispirato o ti ha insegnato qualcosa, faglielo sapere. Mostrare apprezzamento fa miracoli per i rapporti di lavoro.
Anche se non lavorerai insieme, un giorno i tuoi percorsi potrebbero incrociarsi di nuovo - e se ti trovi nella stessa città e associazione professionale - quel giorno potrebbe essere, come, domani. Terminare una nota positiva, e quindi non lasciare che la connessione diventi completamente fredda, potrebbe fare una grande differenza quando arriva il momento di cercare un nuovo ruolo.
Anche se la partenza di un collega può essere triste (o stressante), se segui questi sei passaggi sarai in grado di sfruttare al meglio questa situazione.
