Tempo di verità: il giorno in cui ho lasciato il mio primo lavoro a tempo pieno, non avevo assolutamente idea di cosa stavo facendo. Avevo raccolto un miscuglio di tutti i consigli casuali che avevo ricevuto da persone che andavano da mia madre ai miei amici e ho fatto del mio meglio.
Il risultato? Ho fatto una gran risatina, ho inviato al mio capo un'e-mail per farle sapere che volevo parlarle di smettere, e poi le ho lanciato una lettera di dimissioni scritta male, soffocando le lacrime ed evitando il contatto visivo. Super liscio, giusto?
Mettere un preavviso di due settimane può essere snervante. Ed è anche un'esperienza che fa sorgere molte incertezze sull'esatto modo giusto di procedere. Hai domande alle quali desideri disperatamente rispondere, ma hai troppa paura di porre (hey, ci sono stato, l'ho fatto).
Fortunatamente, ti risparmierò il disturbo. Ho parlato con un paio di esperti per ottenere le risposte a quelle domande brucianti che hai sull'avviso nelle tue due settimane. Ora avrai tutto ciò di cui hai bisogno per lasciare il tuo lavoro con equilibrio e professionalità, non è necessario lanciare lettere di pianto o dimissioni.
1. Come posso organizzare la riunione?
Una delle mie maggiori preoccupazioni era che avrei completamente cieco il mio capo, quindi il mio approccio all'invio di un messaggio di posta elettronica.
Ma non mi sorprende che la mia strategia sia stata quella sbagliata. "Piuttosto che programmare un orario per dare preavviso, basta bussare alla porta del tuo manager e chiedere se è un buon momento per una breve chiacchierata", spiega Melody Godfred, Muse Master Coach e fondatore di Write in Colour, la principale azienda di ripresa di Los Angeles, "Se non è disponibile, puoi chiedere un momento migliore per tornare."
Se ti stai chiedendo se dovresti dirlo prima alle risorse umane o al tuo capo? Bene, questo dipende dalla tua situazione specifica. "Se sei in regola con il tuo rappresentante delle risorse umane, pianificherei prima un incontro di check-in con loro", afferma Alex Durand, Muse Master Coach e fondatore di Frable Consulting. Dopo aver spiegato che stai pianificando di lasciare la compagnia, assicurati di condividerlo, mentre verrai per primo alle risorse umane, vorresti comunque dirlo al tuo capo personalmente.
2. Ho davvero bisogno di una lettera di dimissioni?
"Nella maggior parte dei casi oggi, non è necessario scrivere una lettera di dimissioni prima di inserire la comunicazione", condivide Durand, "In particolare nel settore privato, tenere prima le conversazioni - e se è richiesta una dimissione scritta, il rappresentante delle risorse umane ti informerò. "
Naturalmente, ci sono alcune eccezioni a questo, in particolare nelle posizioni del settore pubblico, o a livello di dirigenti o consigli di amministrazione nelle organizzazioni.
Tuttavia, puoi trovare un saldo semplicemente inviando un'e-mail. “Dopo aver dato la tua comunicazione verbale, è una buona idea dare seguito al tuo manager e al tuo rappresentante delle risorse umane, se ne hai uno, con un'e-mail che memorizza la tua notifica. In questo modo, non c'è confusione ", aggiunge Godfred.
3. È richiesto un preavviso di due settimane?
Prima di rivolgersi al tuo manager o alle risorse umane in merito alla tua decisione di smettere, prenditi un momento per rivedere il tuo contratto e tutte le clausole relative alla partenza per assicurarti di essere a conoscenza delle specifiche. Inoltre, tieni presente che se il tuo contratto ti descrive come un "dipendente a volontà", il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti di partire immediatamente, in particolare se stai andando a lavorare per un concorrente.
Mentre l'idea di inserire un preavviso di due settimane è diventata uno standard abbastanza ampiamente accettato, in genere non esiste una regola che richiede tale periodo di tempo. Invece, è più di una cortesia professionale di ogni altra cosa.
"È importante lasciare intatto il tuo attuale lavoro con la tua relazione e la tua reputazione", afferma Godfred, "Dando avviso al tuo datore di lavoro, mantieni la buona volontà che hai coltivato mentre lavori lì e puoi facilitare una transizione senza problemi".
Se il tuo capo ti chiede di rimanere attivo per più di due settimane per legare le estremità libere o aiutare con l'allenamento? Ancora una volta, ti consigliamo di fare riferimento al tuo contratto per vedere cosa è legalmente richiesto da te. Tuttavia, concordare di rimanere una o due settimane extra (purché tu sia in grado di negoziare una data di inizio successiva con il tuo nuovo datore di lavoro!) Può essere un ottimo modo per lasciare il tuo lavoro sulla nota giusta.
4. Cosa devo fare se vado a lavorare per un concorrente?
Questa è un'altra volta in cui vorrai dare una buona occhiata al tuo contratto di lavoro o al tuo manuale. "In particolare, vuoi cercare e leggere la tua clausola di non concorrenza, se ne hai una", spiega Durand. Non aver paura di consultare un legale per aiutarti a guadare attraverso la lingua, se pensi che sia necessario. Ti costerà un po 'di denaro, ma può essere incredibilmente utile assicurarti di capire tutto correttamente.
Se dopo aver letto quella clausola stabilisci che stai comunicando al tuo datore di lavoro il tuo prossimo passo da un concorrente, preparati a uscire dall'ufficio. "Mantieni i tuoi affari in ordine", avverte Godfred, "Dai la tua attenzione con la consapevolezza che il tuo computer, account e-mail e altro potrebbe svanire immediatamente".
E la cosa più importante che devi ricordare è questa: proteggi sempre la riservatezza della tua azienda, in particolare quando accetti un lavoro con un concorrente.
5. Posso parlare con qualcuno dei miei piani per lasciare l'azienda?
Ci sono due persone che dovrebbero essere le prime a conoscere i tuoi piani per lasciare l'azienda: il tuo capo e il tuo rappresentante delle risorse umane. "Vuoi tenere le tue carte vicino al petto, quindi non dire ai tuoi pari o amici intimi della compagnia che hai già deciso di andartene", afferma Durand.
L'ultima cosa che vuoi è che il tuo capo scopra da qualcun altro che presto te ne andrai. Inoltre, non vuoi essere tu a diffondere la negatività in ufficio. "Quando i dipendenti iniziano a parlarsi dell'abbandono, si inquina la cultura aziendale", afferma Godfred.
Abbandonare un lavoro sarà sempre snervante. Ma, a parte l'ansia, vuoi comunque fornire la tua comunicazione in modo professionale e rispettoso del tuo attuale datore di lavoro e offre una conclusione adeguata al tempo che hai trascorso con quella società.
"Dare preavviso è difficile, ma sia tu che il tuo datore di lavoro sopravvivremo", conclude Godfred, "Avendo integrità e notando nel modo giusto, non solo preservate il vostro rapporto con il vostro datore di lavoro, aprite la porta a lui o lei per festeggia il tuo prossimo passo ".
