È agrodolce lasciare un lavoro. Sei entusiasta dei nuovi volti, progetti ed energie che porterà il tuo nuovo ruolo e la tua azienda, ma anche triste di lasciarti alle spalle i team con cui lavori giorno dopo giorno. Alcuni colleghi con cui sei diventato amico intimo, altri ti hanno influenzato in modi di cui non sono nemmeno a conoscenza. Hai mentori, manager, compagni di squadra, quasi compagni di squadra e compagni di pranzo da salutare.
Come inizi a dire addio? E quando?
La scorsa settimana ho iniziato a dire al mio capo, ai miei compagni di squadra e ai miei colleghi che il nostro tempo insieme stava per finire. Questa settimana è la mia ultima a LinkedIn e sono grato a tutti coloro che hanno reso la mia esperienza qui così memorabile. Prima di andare, condividerò un'ultima lezione: ecco cosa ho imparato sull'arte di dare preavviso questa settimana.
1. Prepara ciò che dirai
Sebbene non sia necessario memorizzare parola per parola il discorso di partenza, si dovrebbe essere sicuri di colpire alcune parti fondamentali quando si dà un preavviso formale di due settimane:
- Spiega che hai ricevuto un'offerta da un'altra società e che hai accettato.
- Esprimi gratitudine per le opportunità che ti sono state date finora.
- Indica quando sarà il tuo ultimo giorno di lavoro.
- Offrire aiuto per il processo di transizione (ulteriori informazioni al punto 4).
Consigli extra: sii veloce ma cortese. Contrariamente ai consigli alternativi, non credo che dovresti eliminare tutte le bellezze e le chiacchiere. (È come condurre con un pugno all'intestino!) Sii umano e partecipa a chiacchiere autentiche, ma non battere il cespuglio. Quando è il momento, invia le tue notizie. Sapere in anticipo se prendere in considerazione un'offerta contraria, poiché è possibile ottenerne una.
2. Informa le persone nel giusto ordine
Il tuo capo dovrebbe essere il primo a sentire le notizie e dovresti dirglielo di persona. A seconda della tua esperienza, potresti voler dire successivamente al tuo mentore, ai tuoi team di lavoro e alle parti interessate, e infine, chiunque altro con cui hai lavorato in passato con cui ti piacerebbe rimanere in contatto. Fai un elenco di eventuali dipendenze che potrebbero avere un impatto anche su quell'ordine: c'è un incontro di cui dovrai annunciare la partenza prima? Riunioni sulle quali non dovresti più sederti? Questo ti aiuterà a stabilire in modo sicuro le persone a cui dare preavviso quando e come. (Err sul lato di dare un avviso di persona ogni volta che è possibile, seguito dal telefono e dall'email come ultima risorsa.) Prima di dire qualsiasi cosa, però …
3. Assicurati che il tuo piano di gioco per annunciare la tua partenza sia controllato dal tuo capo
Il tuo capo potrebbe dover ricoprire il tuo ruolo e fare qualche spostamento interno per tenere a galla le cose mentre cerca un nuovo assunto. Se il tuo capo richiede alcuni giorni per elaborare un piano di transizione prima di annunciare la tua partenza per i gruppi di lavoro, siediti. Se ci sono figure chiave che il tuo capo vorrebbe aggiornare prima, onoralo. Aiuta il tuo capo sedendosi sulle notizie mentre i piani per quello che succede una volta che sei andato si incontrano.
4. Aiuto con la pianificazione della transizione
Offriti di concludere legami sciolti e aiuta a documentare il più possibile per passare alla sostituzione. Questa è la fase di pulizie di primavera della tua uscita: organizza i tuoi progetti ed elenca i punti di contatto, apri gli elementi di azione e i potenziali passi successivi. Il tuo obiettivo è lasciare il tuo lavoro in una fase in cui qualcun altro può facilmente saltare e raccogliere il thread. Pensalo come preparare il tuo appartamento per i visitatori di Airbnb: non sai chi sarà il prossimo nel tuo appartamento, ma deve essere ordinato. Ti consigliamo anche di trovare davvero facile trovare il negozio di alimentari più vicino, la banca e la tua versione dei principali luoghi d'interesse.
5. Aspettatevi che le persone reagiscano diversamente
Alcuni colleghi sorrideranno e grideranno positivamente "Congratulazioni!" Con gioia quando sentiranno le tue notizie. Altri lamenteranno la tua decisione e grideranno "Oh no!" Prima di aggiungere un complimento meno caloroso. Altri ancora vorranno ogni dettaglio: “Da quanto tempo pensi di andartene? Cosa non ti è piaciuto del tuo team / ruolo / azienda? ”Alcuni potrebbero provare a convincerti a rimanere - il tuo capo potrebbe persino contrastare la tua notifica con un'offerta! Preparati per ogni reazione e fai del tuo meglio per fare tutto da solo. Dipende da te quanto vuoi divulgare sul tuo prossimo lavoro, ma ringrazia e esprimi gratitudine in ogni caso.
6. Quando si tratta di dare feedback, salvarlo per l'intervista di uscita
Perdere un buon talento è doloroso per i datori di lavoro, quindi inevitabilmente vorranno sapere di più sul perché te ne vai. Il tuo capo potrebbe chiedere dettagli: non avevi abbastanza risorse? I tuoi progetti non erano convincenti? La gestione è stata efficace? Era qualcos'altro del tutto? Considera quale feedback puoi fornire a beneficio dell'azienda, quindi riservalo al tuo capo o al reparto risorse umane. Se un compagno di squadra si lamenta o sembra stia spingendo a spettegolare sulla compagnia, comprimi. Salva le critiche costruttive per l'intervista di uscita e lascia una buona nota. Nessuna mela acida tra la folla!
7. Di 'grazie
Hai guadagnato il tuo nuovo lavoro in virtù del lavoro che hai svolto nel corso della tua carriera, incluso il lavoro più recente presso l'azienda che ora ti stai lasciando alle spalle. Ci sono senza dubbio persone che ti hanno ispirato, sfidato e collaborato con te nel tuo ruolo attuale. Ringraziali: per il loro tempo, la loro generosità, il loro tutoraggio, il loro buon spirito. Fidati che un giorno presto troverai un modo per restituire il favore.
8. Resta in contatto
Che si tratti di LinkedIn (un'ultima spina prima che io vada!), E-mail o altri social network, offre agli ex colleghi un modo per tenersi in contatto. Mantieni vivi i tuoi rapporti controllando di tanto in tanto e offrendo consigli, abilità, articoli pertinenti o tutoraggio quando è il momento giusto. La tua rete è davvero il dono che continua a offrire: dove possibile, assicurati di dedicare anche del tempo a restituire.
9. Risparmia tempo per l'auto-riflessione
Cambiare lavoro è davvero importante. Non importa quanto agevolmente vada la tua transizione, è destinata a portare un po 'di stress. Questo è perfettamente normale . Nel mezzo di addii e arrivederci, prenditi una pausa per riflettere su tutto ciò che hai raggiunto nel tuo ruolo attuale e su tutto ciò per cui sei entusiasta. Annota i tuoi risultati, raccogli tutti i campioni di lavoro chiave di cui sei orgoglioso (politica aziendale permettendo) e respira. Fa tutto parte del processo. Sei esattamente dove dovresti essere.
10. Infine, di 'Sì alla torta
Non essere mai troppo timido per rifiutare una scusa per festeggiarti. Se la tua squadra organizza un incontro di addio per te, dì di sì e sorridi in grande! Ora è il momento di riflettere sui tuoi successi, di celebrare il tuo tempo e il tuo impatto sull'azienda e di ricordare le lezioni che hai imparato lì e come costruirai su di loro andando avanti. Un po 'di torta e champagne per celebrare tutto il duro lavoro che hai dato alla tua attuale azienda e tutte le cose eccitanti che devono ancora arrivare a quella nuova? Saluti a quello.
Un'ultima cosa
Non importa quanto sia attento il tuo approccio nel dare preavviso, ricorda che nessun metodo è infallibile. Sappi che la parola potrebbe uscire prima che tu lo desideri, che alcune persone verranno lasciate fuori dagli annunci o mancheranno una riunione e finiranno per ascoltare le notizie da qualcun altro. Non puoi controllare tutto. Sappi che hai fatto del tuo meglio perché ti importava e ci hai provato.
Congratulazioni, cambio di lavoro. In bocca al lupo!
Questo articolo è stato originariamente pubblicato su LinkedIn.
