Voglio essere bravo in quello che faccio, e scommetto che lo fai anche tu. Sebbene la motivazione possa essere diversa: una promozione, un aumento, il premio Employee of the Month o semplicemente sentirsi bene con se stessi, non si può negare che il desiderio di avere successo sia forte.
Ma per avere successo, ci sono alcune persone con cui dobbiamo lavorare in armonia - il più importante è il tuo capo. Quando si tratta della tua carriera, il tuo manager svolge un ruolo chiave nella tua crescita e risultati. E ammettiamolo: se non andiamo d'accordo con detto capo, il ruolo che inizia a svolgere è "blocco stradale".
E purtroppo, purtroppo, non esiste una formula segreta per far pensare al proprio supervisore che tu sia grande - e quindi eliminare quella barriera - di seguito ci sono alcune cose che puoi fare in ogni lavoro che dovrebbe farti guadagnare un grande pollice.
1. Ammetti quando fai un errore
Nessuno è perfetto: di tanto in tanto si verificano degli errori, e va bene. Riconoscere che hai incasinato mostrerà responsabilità, ti aiuterà a imparare e impedirà al tuo capo di essere accecato quando l'errore si manifesta da solo (cosa che farà).
2. Correggi le tue e-mail
La tua performance è una rappresentazione diretta del tuo manager. Se stai inviando email scadenti, può riflettersi negativamente su di lei e sulla tua squadra. Prendendo quei secondi in più per leggere il tuo messaggio può anche aiutarti a inviare una risposta intrisa di sfacciataggine e frustrazione.
3. Rispetta le tue scadenze
Il tuo manager, e probabilmente altri, si affidano a te per portare a termine le tue attività in modo tempestivo. Fare le cose quando dovresti renderti un gioco da ragazzi. E siamo reali: sai che detesti le persone che ti fanno costantemente aspettare (nel lavoro e nella vita), quindi non essere uno di loro.
4. Informa il tuo capo il prima possibile se stai per perdere una scadenza
Abbiamo già stabilito che non sei perfetto (vedi numero uno), quindi lo capiamo, a volte una scadenza non può essere rispettata. Non importa a chi puntare il dito della colpa, il tuo manager ha bisogno di un avvertimento in modo da poter pianificare di conseguenza.
5. Poni delle domande quando le hai
Non puoi sapere tutto - nessuno può (tranne forse qualcuno di successo come Adele). Se non sei sicuro di qualcosa, è meglio chiedere a qualcuno piuttosto che fare qualcosa di sbagliato o sederti lì ed evitarlo tutto il giorno.
6. Ma, prova a capirlo prima di cercare aiuto
Mostrare capacità di iniziativa e di risoluzione dei problemi sono caratteristiche che faranno sospirare sollievo a tutti i manager. Ma non spendere per sempre a farlo: sappi quando è il momento di gettare la spugna. La mia regola d'oro? Se passi più di 30 minuti a cercare la risposta, alza la bandiera bianca e lascia che qualcuno venga in tuo soccorso.
7. Salva eventuali rimostranze che hai per incontri one-to-one
Molto probabilmente non sarai d'accordo con tutto ciò che il tuo capo dice e fa (se lo fai, sei fortunato). Ma invece di chiamarla di fronte a tutta la squadra, affrontala in privato. A nessuno piace essere gettato sotto l'autobus, soprattutto di fronte alle persone che gestiscono. E quando ti incontri con lei, assicurati di rispondere correttamente al tuo feedback.
8. Porta soluzioni, non problemi
Se hai un problema, semplicemente lamentarti non aiuterà a cambiarlo. Quindi, quando ti rivolgi al tuo manager in quell'incontro uno-a-uno, vieni al tavolo con suggerimenti o almeno con la volontà di fare brainstorming con lei.
9. Riconosci quando sei al completo
Mentre è allettante dire "Sì!" A tutto nel tentativo di dimostrare che sei una superstar che lavora duramente, tutti hanno una soglia. Una volta attraversato, la qualità del tuo lavoro (e il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata) inizieranno a diminuire. E questo non giova a nessuno.
10. Diventa un giocatore di squadra
Né la tua squadra né la tua azienda possono raggiungere il loro pieno potenziale se non stai recitando la tua parte. E questo limita anche le tue opportunità di successo. L'auto non può funzionare se una delle ruote è bloccata nel fango. Non essere quella ruota.
11. Togli il lavoro dal piatto
Gestire te e i tuoi compagni di squadra non è l'unico lavoro del tuo capo. Ha anche i suoi compiti, progetti e obiettivi di carriera. Probabilmente ci sono alcuni elementi nella sua lista di cose da fare che puoi fare per lui. Dai un'occhiata al tuo carico di lavoro e, se non è troppo pesante, offri un aiuto per rendere la sua lista un po 'più breve.
12. Trattala come una persona
Che cosa dici? Anche il tuo capo è umano? Sì! E sebbene la maggior parte delle tue interazioni la coinvolga assicurandoti di essere in attività e avere tutto ciò di cui hai bisogno, non è la sua unica preoccupazione nella vita. (Che ci crediate o no, probabilmente ha un programma televisivo di piacere colpevole che binge guarda anche nei fine settimana. Scandalo , chiunque?) Prendi nota delle cose personali che menziona - il nome del suo cane, un libro che sta attualmente leggendo - e chiedi di loro quando è il momento giusto.
13. Prendi l'iniziativa per promuovere il tuo apprendimento
Solo perché sei fuori dalla scuola non significa che la tua educazione debba finire. Dimostra che vuoi migliorare te stesso iscrivendoti a un corso, frequentando un seminario o guardando video di YouTube su trucchi interessanti di Excel. Vuoi colpire la palla fuori dal parco? Fai un ulteriore passo avanti e condividi ciò che impari con il tuo team.
14. Offrire al mentore o formare un nuovo membro del team
Insegnare a qualcuno i dettagli di una posizione è un lavoro duro. Può anche essere un lavoro in sé. Pertanto, quando il supervisore assume un nuovo membro del team, offriti di metterlo al passo. Ciò le consentirà di continuare a concentrarsi sul quadro generale e dedicando abbastanza tempo a supervisionare l'intera squadra.
15. Impara dai tuoi errori
Non ci sono molte cose più frustranti che dover dire qualcosa a qualcuno ancora e ancora. Quando commetti un errore, prendi le misure appropriate per impedirti di fare lo stesso errore in futuro. Scrivilo, aggiungi un'attività al tuo processo, metti un promemoria nel tuo calendario: qualunque cosa serva, imparare dai tuoi slip-up è un vero segno di crescita (e impedisce anche al tuo capo di strappargli i capelli).
16. Sapere quando smettere di parlare
La tua voce è importante e dovrebbe essere ascoltata. Dopo tutto, sei una parte preziosa del team. Ma ciò non significa che dovresti essere il chatterbox del team. Consenti anche agli altri di parlare, e assicurati di non parlare solo perché ti piace il suono della tua voce.
17. Mostra il tuo apprezzamento
Sì, gestirti è parte del suo lavoro. E sì, la sua busta paga probabilmente ne beneficia. Ma sta ancora prendendo del tempo fuori dai suoi impegni per assicurarsi che tu abbia ciò di cui hai bisogno e per fornire supporto quando ne hai bisogno. Quando fa qualcosa che apprezzi, ringrazia e digli come ti ha aiutato. Meglio ancora? Canta le sue lodi e scrivi una raccomandazione su LinkedIn.
Ogni supervisore ha diversi stili di gestione e il tuo capo può valutare alcune qualità nei suoi dipendenti rispetto ad altri. Questo cambierà con ogni lavoro che hai, ma se provi a fare (almeno la maggior parte) delle cose sopra, riceverai il sigillo di approvazione del tuo capo.
E anche se questo sigillo potrebbe non essere ovvio (voglio dire, non otterrai un trofeo per essere un buon impiegato), mostrerà nei modi che contano: più responsabilità, una revisione positiva delle prestazioni, opportunità di gestire gli altri, e occasionalmente quella grande promozione.
