Hai riorganizzato tutto e hai dedicato l'ultima settimana a un nuovo, importante progetto. Il che andrebbe bene se il tuo capo non ti avesse appena informato che è stato demolito e non c'è più bisogno di lavorarci su.
È frustrante, fastidioso ed è sicuramente degno di sfogo, ma succede. Tuttavia, se sta accadendo molto , allora potresti iniziare a pensare che il tuo capo si stia intenzionalmente ostacolando.
Ma può davvero essere così? Il tuo capo è davvero un malvagio troll che è lì semplicemente per impedirti di portare a termine il tuo lavoro? Oppure, è possibile che stia solo cercando di fare il suo lavoro e gestirti?
Ogni volta che le persone stanno lavorando su questo, due lamentele sorgono costantemente: "Il mio capo mi assegna un lavoro inutile" e "Il mio capo non si preoccupa della mia crescita professionale". Quindi, in onore di queste due questioni, ecco le due domande a chiediti prima di arrivare alla tua grande conclusione.
1. Esiste una ragione per cui il mio capo mi assegna lavoro extra?
Avevo un amico che aveva un vero capo da te, lo sai dove. Le avrebbe chiesto di cercare i tre modi migliori per lanciare un nuovo progetto e, dopo aver trascorso tutta la settimana su di esso, menzionare che non aveva più bisogno di quel progetto. Lasciò cadere il lavoro sulla sua scrivania ogni volta che ne aveva voglia e le chiedeva di completarlo all'inizio del lavoro il giorno successivo, costringendola a trascorrere tutte le ore della notte in ufficio. Successivamente, avrebbe scoperto che il lavoro non era poi così urgente.
Devo dirlo? Nessuno di questi compiti l'ha aiutata a fare il suo lavoro. Riflettevano solo che il suo capo era in viaggio di potere, uno che inevitabilmente la motivava a lasciare un ruolo in un'azienda impressionante molto prima di quanto avrebbe potuto altrimenti.
Supponiamo ora che il tuo supervisore non sia così estremo. Cosa fa lei? Ti chiede di affrontare altri compiti come assegnato, perché la tua organizzazione è magra e quindi tutti svolgono un lavoro più duro di quanto vorrebbero. O forse, ti chiede di fare qualcosa al di sotto del tuo grado di stipendio, ma include una spiegazione che la stagista ha chiamato malato, lei è in una situazione seria e il tuo aiuto sarebbe molto utile.
Sì, il risultato sono ancora mattine e pomeriggi e talvolta intere, intere giornate in cui devi bruciare il tuo vero lavoro. Ma se le tue azioni vanno comunque a vantaggio del tuo team, dipartimento o degli obiettivi generali; il tuo capo sta solo facendo il suo lavoro.
2. Il mio capo mi incoraggia a crescere e sviluppare le mie capacità?
Tutti vogliono innovare; tutti vogliono interrompere; tutti vogliono cambiare lo status quo e migliorare le cose. E a volte un nuovo approccio è più efficiente, più redditizio o più brillante. Ma altre volte, non ha senso. È troppo caro. È un momento schifo. Sta riparando qualcosa che non è rotto.
Ed è compito del tuo capo conoscere la differenza.
Quindi, mentre punge allo stesso modo quando il tuo manager abbassa il tuo suggerimento, ricorda che non tutti i "no" sono creati uguali. Se dice sempre di no, o se dice sempre di essere troppo occupato, e non trova mai il tempo di ascoltarti, il tuo capo ti sta ostacolando. Questo vale anche per un manager che non ti offre alcuna opportunità di crescita. Non menziona mai opportunità di sviluppo professionale, non ti lascerà del tempo libero per partecipare a una conferenza e non ha suggerimenti su come crescere nel tuo ruolo.
Ma se ti incoraggia a pensare in modo creativo e ad intraprendere progetti nuovi e interessanti (altrove), ti sta aiutando a concentrare le tue energie su ciò che conta di più. Sì, vorresti che venisse fuori e dicesse: "Mentre questo è geniale, non abbiamo i soldi / il cliente è un dolore / semplicemente non si allinea con i nostri obiettivi generali." Sfortunatamente, non è così sempre possibile (o realistico). Quindi, cerca se il tuo manager ti incoraggia a continuare a condividere le tue idee e ad apprendere nuove cose. Se ti chiede come affrontare una situazione o quale approccio suggeriresti in altre aree, è probabilmente solo questione.
Lo odi quando il tuo capo ti ostacola e probabilmente anche lei lo odia. Ma prima di decidere che è una manager terribile, considera se sta solo facendo il suo lavoro. Tuttavia, se hai risposto "no" a entrambe le domande precedenti, le cose non vanno sulla buona strada. Inizia chiedendo di organizzare una riunione per discutere il carico di lavoro e la responsabilità. Se il tuo capo non prenderà il tempo, o se continuerà a ripetere i comportamenti sopra, probabilmente dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro in cui il tuo manager ti farà brillare.
