Quando intervisti, probabilmente hai le risposte a "Dimmi di te", "Qual è la tua più grande debolezza?" E "Perché vuoi lavorare qui?" (E se no, dai un'occhiata ai nostri consigli qui, qui e qui.)
È quando ricevi una domanda che è un po 'diversa dalla norma che devi pensare in piedi.
Gli intervistatori non lo fanno per essere cattivi o buttarti (di solito), ma per ottenere il vero scoop. Sanno che otterranno una risposta molto più genuina e impareranno molto di più su di te quando parli senza parole, piuttosto che recitare qualcosa che hai provato più e più volte.
Bene, ecco un piccolo segreto: puoi usare la stessa identica tecnica sul tuo intervistatore quando è il momento di porre domande.
Ad esempio, una delle domande più comuni che ricevo dagli intervistati è: "Quali sono le parti migliori e più impegnative del lavoro qui?" Ho una risposta standard che do in cambio: qualcosa che, sebbene vero, non è particolarmente dettagliato o rivelatrice.
L'altro giorno, però, un candidato ha posto una domanda diversa: "Qual è stato il giorno migliore e il giorno più impegnativo che hai avuto negli ultimi tre mesi?"
Invece di recitare la mia sceneggiatura, ho dovuto pensarci. E quando ho risposto, so di avergli dato un'illustrazione più onesta degli alti e bassi che poteva aspettarsi se si unisse alla squadra.
Quindi, se vuoi ottenere i beni reali dal tuo intervistatore, prova a fare lo stesso. Inizia con un elenco delle domande a cui vuoi rispondere (ecco 51 per iniziare), quindi pensa a come puoi farle in modo più dettagliato, specifico o insolito. Non impazzire troppo (questa è una conversazione, non un interrogatorio), ma pensa a come potresti spostare la tua domanda in un modo che toglierà il responsabile delle assunzioni dallo script.
Ecco alcune idee.
Invece di: "Che aspetto ha un giorno tipico?"
Questa domanda tende spesso a generare la risposta: "Beh, non c'è un vero giorno tipico …" che non ti dice esattamente nulla. Invece, chiedi una carrellata di una vera e propria giornata lavorativa nel passato (o futuro), come ad esempio "Cosa fa la persona che attualmente ricopre questo ruolo ieri?" O "Se avessi un mese di lavoro, quale sarebbe la mia giornata sembra oggi? "
Invece di: "Quali sono le maggiori sfide che qualcuno in questa posizione dovrebbe affrontare?"
"Clienti difficili". "Risorse". Ai responsabili delle assunzioni non piace spaventare i candidati, quindi quando parlano di sfide, tendono a presentarli in termini vaghi come questi. Quindi, prova a chiedere sfide specifiche o un numero specifico di sfide. Pensa: "Puoi parlarmi della situazione del cliente più difficile che hai affrontato negli ultimi sei mesi?" O "Quali sono le due maggiori sfide che il dipartimento sta affrontando in questo momento?"
Invece di: "Com'è la cultura aziendale?"
Chiedere la cultura aziendale può portarti qualsiasi cosa da un elenco di aggettivi piuttosto insignificanti ("innovativi", "collaborativi", "focalizzati") a una descrizione della sala riunioni aziendale. Per ottenere i risultati che ti interessano, pensa alle parti della cultura che apprezzi di più. Vuoi una squadra che gioca duro come funziona? Chiedi: "Raccontami degli ultimi eventi di team bonding che si sono tenuti." Sei preoccupato per un ambiente competitivo? Chiedi: "Quali dipendenti motivati a raggiungere i loro obiettivi nell'ultimo trimestre?" E se stai cercando una panoramica più ampia, prova "Che cosa c'è di diverso nel lavorare qui che in qualsiasi altro luogo in cui hai lavorato?" Che ti porterà molto descrizione più significativa.
I bravi intervistatori sanno come ottenere risposte oneste, non risposte in scatola, il che li aiuta a capire chi sarà davvero la soluzione giusta per la squadra. Quindi ruba le loro tecniche per assicurarti che la compagnia e il ruolo siano perfetti per te.
