A questo punto, probabilmente sai che quando il tuo intervistatore ti chiede "Hai qualche domanda per me?" La risposta è sempre "sì".
Ma ciò che viene dopo il "sì" è un po 'meno chiaro.
So che è allettante stampare solo una di quelle liste di domande che puoi porre al tuo intervistatore, ma per il tuo bene, non farlo. Non sto dicendo che l'uso di domande prevedibili renderà o spezzerà la tua candidatura (o che non dovresti ottenere risposte a molte di quelle domande ad un certo punto durante il processo di intervista), ma perché dovresti annoiare il tuo intervistatore essendo la tredicesima persona che ti chiede delle responsabilità quotidiane quando potresti lavorare attivamente per lasciare un'impressione positiva?
Dopotutto, solo perché il tuo intervistatore non ti sta facendo domande, non significa che non ti stia ancora valutando. In effetti, alcuni reclutatori ritengono che le domande poste dai candidati rivelino di più sui loro valori rispetto a una domanda diretta.
Quindi, cosa dovresti chiedere in caso contrario: "Com'è una giornata tipo su Google?"
Mostra ciò che sai
Poiché il tuo intervistatore sta ancora valutando se sei adatto o meno, è importante continuare a presentarti non solo tecnicamente qualificato, ma anche entusiasta della società o del settore.
Un ottimo modo per farlo è prefigurare le tue domande con alcune ricerche che hai fatto. Qualcosa del tipo, "È così eccitante vedere Google acquisire società come Nest. Sembra che la necessità di rimanere al passo con l'innovazione sia davvero importante qui. Puoi dirmi di più su come questo valore si manifesta in altre aree dell'azienda oltre le acquisizioni? ”Mostra che saresti entusiasta di iniziare a correre (molto più che chiedere:“ Qual è la cosa che preferisci nel lavorare in Google? ” voluto).
Allinea le tue priorità
Sfortunatamente, non tutte le aziende hanno una pagina Wikipedia delle loro acquisizioni più recenti. Quindi, un'altra buona strategia si sta concentrando sul tuo adattamento culturale con l'azienda.
Attraverso le tue ricerche e conversazioni, scopri se riesci a scoprire ciò che è veramente importante per il team: i suoi valori, la cultura o il tipo di persone che sembrano assumere. Quindi, usa le tue domande per mostrare come si allineano le tue priorità. Ad esempio, supponiamo che i tuoi futuri colleghi sembrino tutti motivati, ambiziosi e focalizzati sull'auto-miglioramento. Per presentare questa immagine, dì: “Come ho già detto prima, mentre ti parlavo del mio lavoro con la Society of Women Engineers, lo sviluppo professionale è molto importante per me. Mi piacerebbe sapere qualcosa in più sui programmi di formazione o tutoraggio che la tua azienda ha per i nuovi dipendenti. "
Rafforzare la connessione
Oltre a ricercare l'azienda e le ultime notizie del settore, vale anche la pena controllare il profilo LinkedIn dell'intervistatore per trovare un terreno comune. Ciò è particolarmente utile per le interviste in loco, dopo che hai superato l'ostacolo al colloquio telefonico: è qui che il responsabile delle assunzioni effettua uno screening per adattamento culturale e se gli piacerà davvero lavorare con te.
Quindi, intreccia ciò che hai imparato in una domanda. Ad esempio, “Mentre mi stavo preparando per questa intervista, ho notato sul tuo profilo LinkedIn che fai parte di una commissione educativa no profit. Personalmente lavoro molto con Big Brothers Big Sisters of Boston. Nella tua esperienza, hai sentito che l'azienda ha supportato o incoraggiato il volontariato al di fuori del lavoro? ”Domande come questa ti aiutano a stabilire una connessione con il responsabile delle assunzioni e mostrargli che apprezzi le stesse cose. Assicurati solo di spiegare dove hai trovato queste informazioni: può essere un po 'inquietante se trascuri questo passaggio!
Fare la tua ricerca (e, cosa più importante, dimostrare che hai fatto la tua ricerca) non solo proietta quanto sei accurato quando imposti la tua mente su qualcosa, ma anche il tuo entusiasmo generale per la posizione. Oltre a lasciare un'impressione più forte con il tuo intervistatore, c'è il vantaggio aggiuntivo di questa sensazione più simile a una conversazione autentica che a una sessione di domande e risposte. Quindi getta via l'elenco di domande viziate e inizia a fare i compiti.
