Le domande del colloquio che scegli di porre alla fine della riunione indicano ai responsabili delle assunzioni quasi quanto te come le tue risposte alle loro domande.
Sfortunatamente, le stesse "buone" domande sono diventate sempre più ampiamente utilizzate, il che significa che ora agli intervistatori vengono poste domande come: "Come sarebbe il mio primo mese di lavoro?" O "Cosa rende qualcuno di questo ruolo di grande successo ?”
Non fraintendetemi, sono fantastici, ma non vi distinguono dagli altri candidati.
Ecco perché ho ideato cinque nuove opzioni pensierose, interessanti e, soprattutto, da proporre durante la tua prossima intervista. Non solo otterrai alcune buone intuizioni, ma sarai anche più memorabile.
1. Quale esperienza ti ha preparato di più per questo e perché?
Cosa dice di te: imparerai rapidamente. Piuttosto che partire da zero, ti concentrerai attivamente sull'applicazione di ciò che hai appreso in posizioni precedenti al tuo nuovo ruolo.
Cosa ti dice questo: dalla risposta del responsabile delle assunzioni, dovresti capire meglio l'ambiente dell'ufficio e il modo in cui opera il tuo futuro team.
Diciamo che risponde: "Ho trascorso tre anni a lavorare per una piccola startup - quell'esperienza è stata utile, perché anche se questa azienda è molto più grande, abbiamo quella startup, " Se la vedi, correggi "ethos. '”
Bene, questo ti dice chiaramente che questa azienda apprezza l'autonomia, l'umiltà e l'iniziativa.
2. Cosa rende speciale questo ufficio?
Cosa dice di te: non stai solo cercando lavoro. Ti interessa trovare la giusta misura.
Cosa ti dice questo: se questa azienda ti farebbe bene o meno, giorno dopo giorno.
Forse il responsabile delle assunzioni dice: "Siamo tutti grandi appassionati di sport. Ogni mese l'intera compagnia partecipa a una partita locale. ”Se preferisci pulire il tuo bagno piuttosto che sederti attraverso un singolo inning di una partita di baseball, questa probabilmente non è la compagnia che fa per te.
3. Perché sei entusiasta di assumere una nuova persona in questo ruolo?
Cosa dice di te: ti preoccupi degli obiettivi del tuo capo e di come il tuo lavoro porterà avanti l'organizzazione.
Cosa ti dice questo: se la visione del lavoro del responsabile delle assunzioni è in linea con la tua, così come ciò che lui o lei dà la priorità.
Ad esempio, potresti essere entusiasta di questa posizione di analista del progetto perché vuoi identificare e risolvere le inefficienze. Ma il responsabile delle assunzioni afferma che non vede l'ora di avere qualcuno come collegamento tra più dipartimenti.
4. So che uno dei valori della tua azienda è. Come si manifesta sul posto di lavoro?
Cosa dice di te: vuoi lavorare da qualche parte con integrità e comprendi la differenza tra intenzioni e azioni. Inoltre, hai fatto le tue ricerche!
Cosa ti dice questo: se il responsabile delle assunzioni non è in grado di darti una buona risposta, è un indizio che l'organizzazione sta parlando bene senza camminare.
Ecco come potrebbe apparire una buona risposta:
“Sì, uno dei nostri valori fondamentali è l'apertura e l'apertura influisce decisamente su come facciamo le cose. Ogni venerdì, tutto il nostro team si riunisce per una riunione del municipio in cui chiunque può chiedere qualsiasi cosa desideri. Non ricordo una volta che i nostri CEO hanno respinto una domanda. Inoltre, utilizziamo Slack per comunicare e, a meno che una conversazione non sia chiaramente sensibile o confidenziale, abbia luogo in uno dei nostri canali pubblici ".
5. Qual è il tipico stile di leadership qui?
Cosa dice di te: stai cercando una relazione produttiva e reciprocamente vantaggiosa tra te e il tuo supervisore.
Cosa ti dice questo: se il tuo stile di lavoro si unirà o meno al tuo (forse) capo '.
Per darti un'idea, forse sei un grande fan del feedback regolare e preferirei avere troppa direzione piuttosto che troppo poco. Se il responsabile delle assunzioni afferma: "Trascorriamo molto tempo per accelerare i nuovi dipendenti e assicurarci che dispongano di tutti gli strumenti necessari per avere successo", probabilmente andrete d'accordo a nuoto. Tuttavia, se dice: "Crediamo che le persone facciano del loro meglio quando lavorano in modo indipendente e non hanno qualcuno che si guardi costantemente alle spalle", allora potresti voler riconsiderare.
Quale domanda userete nella prossima intervista? Dimmelo su Twitter!
