"Allora, hai qualche domanda per me ?"
Questo ritornello comune verso la fine di un colloquio di lavoro può far balbettare anche il meglio di noi quando i tavoli vengono girati. Ma con un tasso di disoccupazione nazionale superiore all'8%, le capacità di intervista acuta sono più importanti che mai.
Se stai attualmente cercando un lavoro, prova le tue conoscenze: hai le domande giuste da porre al tuo intervistatore?
L'obiettivo, ovviamente, è quello di porre alcune domande intelligenti - quelle ponderate che mostrano che hai prestato attenzione e che hai fatto i compiti quando si tratta di fare ricerche sulla società e sul lavoro specifico che stai cercando. Per lo meno, vuoi chiedere qualcosa.
La maggior parte dei datori di lavoro concordano sul fatto che "No, non ho domande" è la risposta peggiore possibile. "La cosa più frustrante per un recruiter è quando non hai alcuna domanda", afferma il recruiter Abby Kohut di AbsolutelyAbby.com.
Abbiamo chiesto ai reclutatori professionisti di informarci sulle 10 domande più frequenti dell'intervista per grattare immediatamente i nostri elenchi, più cinque efficaci da porre invece.
Domande che non dovresti mai porre in un'intervista di lavoro
1. Tutto ciò che riguarda salario o benefici
"I vantaggi dell'azienda non entrano in gioco fino a quando un'offerta non viene estesa", afferma Kohut. Lo stesso principio si applica ai giorni di malattia e ai giorni di ferie. È meglio evitare qualsiasi domanda che sembri assumere che tu abbia già la posizione, a meno che, naturalmente, il tuo intervistatore non lo mostri per primo.
2. Domande che iniziano con "Perché?"
Perché? È una questione di psicologia. Questo tipo di domande mettono le persone sulla difensiva, afferma Kohut. Lei consiglia di riposizionare una domanda del tipo: "Perché la società ha licenziato persone l'anno scorso?" A un confronto meno ", ho letto dei licenziamenti che hai avuto. Qual è la tua opinione su come l'azienda è posizionata per il futuro? ”
3. "Chi è il tuo concorso?"
Questo è un ottimo esempio di una domanda che potrebbe farti sembrare pensieroso, o totalmente controproducente e rivelare che hai fatto zero ricerche sulla società prima dell'intervista, afferma Jacqui Barrett-Poindexter di CareerTrend.net. Prima di porre qualsiasi domanda, determina se è qualcosa che avresti potuto capire da solo tramite una ricerca su Google. Se lo è, a) non chiederlo eb) fai quella ricerca su Google prima del tuo colloquio!
4. "Quanto spesso si verificano le recensioni?"
Forse sei preoccupato del punto di vista dell'azienda sulla tua performance, o forse sei solo curioso, ma annulla qualsiasi domanda sulla politica di revisione o di autovalutazione dell'azienda. "Ci fa pensare che ti preoccupi della frequenza con cui potrebbero essere forniti feedback negativi", afferma Kohut. Mantieni intatta la tua sicurezza ed evita del tutto l'argomento, o almeno fino a quando non ricevi un'offerta.
5. "Posso arrivare in anticipo o partire tardi fino a quando ricevo le mie ore?"
Anche se chiarisci che stai sperando in un programma flessibile per soddisfare una preoccupazione legittima come raccogliere i tuoi figli dall'asilo, Barrett-Poindexter sconsiglia questa domanda. "Mentre l'equilibrio tra lavoro e vita privata è una preoccupazione molto popolare in questo momento, non è la considerazione più urgente per un responsabile delle assunzioni", afferma. "Insinuare sin dall'inizio che sei preoccupato di bilanciare la tua vita può indicare al tuo datore di lavoro che sei più preoccupato per le tue esigenze e meno preoccupato per l'azienda".
6. "Posso lavorare da casa?"
A meno che non sia stato implicito nella descrizione del lavoro iniziale, non farlo apparire. "Alcune aziende ti permetteranno di lavorare da casa in determinate occasioni quando vedranno che dipendente sei produttivo", afferma Kohut. Ma un'intervista non è il momento di chiedere favori speciali. In questo momento la tua massima priorità è venderli per primi.
7. "Vuoi vedere i miei riferimenti?"
"Intervistare è molto simile agli appuntamenti", afferma Barrett-Poindexter. "È importante attirare con il tuo valore e attirarli per chiamarti per il prossimo 'appuntamento'.” Offrire i tuoi riferimenti troppo presto può suggerire la disperazione. Inoltre, non vuoi correre il rischio di abusare dei tuoi riferimenti.
8. Entro quanto tempo promuovi i dipendenti?
"Un individuo che pone questa domanda può apparire arrogante e autorizzato", afferma il reclutatore Josh Tolan di SparkHire.com.
9. Ricevo il mio ufficio?
Questo è scomodo, dice Tolan. Naturalmente potresti chiedertelo, ma qualcosa di simile giocherà davvero se accetti un'opportunità di carriera o no? In tal caso, dice, potrebbe essere il momento di ripensare le tue priorità.
10. Monitorerai i miei profili di social network?
Mentre è una preoccupazione valida nella cultura di oggi, questo è qualcosa che è meglio non dire. "Ti dà l'impressione di avere qualcosa da nascondere", afferma Tolan. Gioca in sicurezza e non pubblicare nulla (in particolare cose denigratorie) sulla tua azienda, i tuoi colleghi o i tuoi datori di lavoro su Facebook, Twitter, o ovunque su Internet, davvero.
E sì, anche se non sei "amico" di nessuno al lavoro. Questo genere di cose ha un modo di muoversi.
Domande che dovresti assolutamente fare in un'intervista di lavoro
1. Puoi spiegarmi la cultura, con esempi di come la società la sostiene?
Chiedere informazioni specifiche sulla cultura dell'azienda è la chiave. "Tutti ti diranno che la loro cultura è fantastica, ma gli esempi lo dimostrano", afferma Kohut. Questo ti aiuterà a decidere se vuoi lavorare per loro . Allo stesso tempo, la maggior parte degli intervistatori sta anche cercando di valutare se sei adatto per l'azienda.
2. Come hai riconosciuto i tuoi dipendenti in passato?
Questo è un altro esempio di una domanda intelligente che cerca informazioni specifiche. "Vuoi essere sicuro che la tua nuova azienda apprezzi i suoi dipendenti", afferma Kohut, e che la società apprezza il morale.
3. Cosa ti piace di più di questa azienda?
Per natura, alla maggior parte delle persone piace parlare di se stessi, quindi questa domanda aiuta a riscaldare il tuo intervistatore, suggerisce Barrett-Poindexter. Fornisce inoltre informazioni fondamentali sul fatto che saresti felice di lavorare con questa persona o azienda. “Se la risposta del tuo intervistatore ti entusiasma, ciò può rafforzare ulteriormente la tua decisione di continuare il processo di intervista. Se la risposta è tiepida, potrebbe darti qualcosa a cui pensare prima di decidere di investire in un futuro qui. ”
4. Potete darmi esempi di collaborazione all'interno dell'azienda?
"Questa è un'ottima domanda per i giocatori di squadra", afferma Tolan. Non solo dimostra che hai una qualità che è molto preziosa per l'azienda, ma si riduce anche ai colpi di ottone quando si tratta di cultura aziendale.
5. Quali sono le cose più importanti che vorresti vedermi compiere nei primi 30, 60 e 90 giorni di lavoro?
Questa domanda mostra che sei investito in ciò che puoi offrire alla società e non solo in ciò che la società può fare per te. "Aspettatevi che la risposta sia più profonda di un semplice requisito di set di abilità", afferma Barrett-Poindexter. "Spero che l'intervistatore vaghi un po ', fornendo una visione personale delle qualità che predilige, forse anche offrendo pepite di dettagli che puoi usare per rafforzare il tuo valore nella successiva lettera di ringraziamento."
