Se ti prepari per le interviste in modo approfondito come penso, probabilmente avrai un (lungo) elenco di domande da porre. Ma probabilmente ti preoccupi anche di quali sono effettivamente accettabili e quali potrebbero costarti il lavoro.
Sì, quando ero un reclutatore, la gente sicuramente affrontava argomenti scoraggianti, ma ho anche scoperto che alcune persone evitavano perfettamente le indagini normalmente per paura di sembrare scortesi.
Quindi, per permetterti di ottenere le risposte di cui hai bisogno, ecco alcune domande che vanno benissimo da dire ad alta voce.
1. È una nuova posizione o stai cercando di ricoprire il ruolo?
Ecco la cosa: non solo è perfettamente OK chiedere, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni sarà aperta a condividere i dettagli, anche se li mette a disagio. Perché dovresti tirarlo su? Se si tratta di un nuovo ruolo, è un buon segno che la società è in un periodo di crescita (il che è fantastico). Se il concerto è diventato disponibile perché qualcuno è passato, è anche OK fare domande di follow-up sul perché quella persona non è più nella posizione. E se non ti senti a tuo agio con le risposte (o impari che le ultime cinque persone hanno smesso entro un anno), va bene anche fare un pass se un'offerta arriva.
2. Quali sono le aspettative per questo ruolo e con quale frequenza vengono valutati i dipendenti?
Probabilmente stai già chiedendo la prima metà di questo, il che è fantastico. Tuttavia, probabilmente esiti a chiedere la seconda metà perché non vuoi andare oltre te stesso. Dovresti però, perché uno dei peggiori sentimenti non è sapere se il tuo manager è soddisfatto delle tue prestazioni (che, sfortunatamente, è ancora relativamente comune sul posto di lavoro).
Quindi, oltre a ottenere uno scoop interno sulle aspettative per il ruolo, cogliere l'occasione per scoprire se l'azienda ha periodici periodi di revisione per discutere delle prestazioni e dei compensi. Alcune aziende formalizzano il processo e altre danno la priorità al feedback regolare durante tutto l'anno. Qualunque sia il caso, non essere timido nel sollevarlo.
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3. Quali opportunità hanno i dipendenti per la crescita professionale?
Potrebbe sembrare spaventoso chiedere una crescita professionale quando non hai ancora il lavoro. E certo, è importante stare attenti a quanto guardi avanti. Tuttavia, la maggior parte delle persone non sarà offesa se si informa su come gli altri dipendenti dell'azienda hanno migliorato le proprie competenze e si sono persino trasferiti in altre posizioni all'interno dell'organizzazione.
In effetti, questa domanda mostra loro che sei interessato a stare lì per molto tempo, il che è sempre un vantaggio agli occhi di chiunque cerchi di prendere una decisione importante in merito all'assunzione. Mentre dovresti evitare di entrare nei troppi dettagli sulle cose che vorresti fare in futuro (non è necessario discutere i tuoi eventuali piani per gestire la tua azienda), non aver paura di chiedere opportunità di crescita professionale.
4. Cosa ti ha entusiasmato di entrare a far parte dell'azienda?
Quando un'azienda arriva al punto in cui vuole assumerti, i responsabili delle assunzioni proveranno a vendere la posizione. Difficile . Tuttavia, se desideri ulteriori informazioni su ciò che rende l'organizzazione un ottimo posto di lavoro, non esitare a chiedere al tuo intervistatore cosa gli ha fatto saltare dal suo lavoro precedente a questo.
Certo, questa risposta potrebbe essere un po 'curata, ma ti fornirà più contesto per come si sente riguardo alla compagnia. Conoscere il processo di pensiero di qualcuno per cambiare lavoro non solo ti aiuterà a prendere una decisione ("Oh, sto cercando di essere sulla stessa strada di lui!"), Ma anche vedere se è felice di lavorare lì. Se la sua risposta sembra troppo forzata, queste sono informazioni preziose per te da masticare.
Questo processo è difficile ed è comprensibile se ritieni che un passo falso possa costarti un lavoro da sogno. Tuttavia, è anche logico che tu abbia questo tipo di domande. Mentre ovviamente non dovresti sparare nulla sui compensi o sui giorni di vacanza all'inizio del processo, dovresti sentirti bene portando gli esempi di cui sopra.
