La maggior parte delle interviste di lavoro si adatta a un certo stampo. Spieghi la posizione e la missione dell'azienda, poni alcune domande e decidi se il set di competenze del candidato si adatterà alla tua organizzazione.
Ma c'è qualcos'altro che puoi fare durante il processo di intervista per determinare chi è davvero la persona giusta per la tua squadra? Per saperne di più, abbiamo chiesto a 10 imprenditori di successo di rivelare le loro domande sul colloquio, quelle che eliminano davvero le mele buone da quelle cattive. Ecco cosa chiedono ogni volta per assicurarsi di scegliere gli uomini e le donne giusti per il lavoro.
1. Cosa vuoi da questa esperienza?
Cerco risposte che sembrino personali e autentiche e riguardino più dello "sviluppo della carriera". Una volta che sento di avere un buon candidato di fronte a me, questa domanda mi fa pensare a progetti che potrebbero piacere. Se le persone sono felici sul lavoro e amano ciò che fanno, sono più produttive, rimarranno più a lungo e aiuteranno a reclutare altre persone appassionate che conoscono ".
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Qual è il lavoro dei tuoi sogni?
È assolutamente vitale chiedere a un candidato quale sia il lavoro dei suoi sogni. In realtà l'ho imparato da un mio ottimo amico e mentore. La domanda è: "Se avessi un pennello e una tela bianca e potessi dipingere il lavoro perfetto per te, come sarebbe quel dipinto?" Questo aiuta a garantire che il ruolo sia assolutamente adatto per la persona. Gli fa anche sapere che ti interessa davvero. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Dove vai la sera?
Lavoriamo in un settore dello stile di vita e voglio assicurarmi che lo stile di vita e la cultura di un candidato si adattino al resto del nostro staff e dei nostri clienti. Voglio anche sapere che può essere un rappresentante per noi quando è in giro. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Qual è la tua ambizione?
Più che voler sapere che un candidato ha avuto il tempo di pensare attraverso i suoi obiettivi nella vita, voglio sapere come tali obiettivi si allineano con le opportunità della mia azienda. Questa domanda è un ottimo modo per scoprire quanto profondamente il candidato abbia pensato alla propria vita e quanto potente possa essere l'allineamento. "
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Come si può migliorare l'azienda?
Mi piacciono i potenziali assunti che si distinguono dicendomi quali abilità o caratteristiche individuali portano sul tavolo. La cultura è così importante nelle startup, e ogni singolo noleggio è importante. È importante non solo trovare qualcuno con le qualifiche per svolgere il lavoro, ma anche qualcuno che sia guidato in modo univoco per contribuire a rendere l'azienda il massimo in assoluto. "
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Quali tre aggettivi descrivono i tuoi punti di forza?
Questa domanda spesso cattura i candidati alla sprovvista, e ho scoperto che tendono ad essere onesti con i loro punti di forza percepiti. Assicurati di valutare i punti di forza che elencano rispetto alle competenze chiave che stai cercando nel ruolo. Almeno la metà delle volte, identifico una preoccupazione che merita ulteriori interrogativi ".
-Chuck Cohn, tutor di college
7. Cosa vuoi sul tuo curriculum tra due anni?
Chiediamo a tutti i nostri intervistati come vogliono apparire il loro curriculum tra due anni. Questo ci dà una visione completa dei loro obiettivi di sviluppo e se sono in linea con i nostri bisogni. Ancora più importante, quando assumiamo, questa domanda ci aiuta a guidare le loro responsabilità e crescita. Adattare i progetti e la proprietà agli obiettivi dei dipendenti crea la loro felicità ".
-Aaron Schwartz, Modifica orologi
8. Quali sono le tue aspettative per questa posizione?
Lo chiedo per diversi motivi. In primo luogo, voglio avere un'idea di dove la persona vuole che la posizione vada, le sue aspettative sulla cultura del lavoro, se anticipa le responsabilità di gestione e qual è il suo livello di comfort. Questo ci dà l'opportunità di vedere se questa persona soddisfa le aspettative per la posizione o non è all'altezza e se è una buona cultura adatta a Chocomize ".
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Potresti vivere qui?
Chiedendo direttamente ai candidati se non gli dispiacerebbe passare molto tempo in ufficio, l'idea è semplicemente quella di valutare la loro reazione iniziale. Se il viso di qualcuno mostra un po 'di tristezza o sorpresa, sai che potrebbe non essere così appassionato come un candidato che si rallegra immediatamente con gioia. Dopo, dovresti ovviamente dire ai candidati che è stato un test per assicurarti che non pensino che tu sia un capo pazzo. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Cosa faresti con risorse illimitate?
Le aspirazioni sono un punto di discussione importante e trascurato nelle interviste. Chiedere ai candidati cosa farebbero nei prossimi cinque anni se avessero risorse illimitate ti fornisce una visione profonda dei loro veri obiettivi personali o di carriera. Questa è una grande opportunità per vedere se l'etica di qualcuno si adatta alla tua azienda e può aiutare a costruire un rapporto organico fin dall'inizio. "
-Sarah Ware, Markerly
