Quando assumevo il manager, parlavo con oltre 30-40 candidati a settimana. Quasi ogni persona che ho incontrato ha giocato alla grande ed ha evitato di chiedere del tempo libero, benefici o qualsiasi cosa già spiegata nell'annuncio di lavoro.
Erano intelligenti e si tenevano alla larga dalle abbaglianti bandiere rosse a cui tutti ci hanno insegnato a non toccare durante un'intervista. Ma c'erano domande meno ovvie che, poste nel modo sbagliato, facevano apparire una manciata di quei candidati impreparati, privi di fiducia o semplicemente maleducati.
Cerca un favore nel tuo lavoro ed evita queste domande del colloquio come se fossero cibo da asporto di una settimana:
1. "Hai avuto la possibilità di leggere il mio curriculum?"
Potresti essere tentato di rispondere in questo modo dopo che l'intervistatore ti ha chiesto di un progetto o un ruolo della tua carriera che ritieni di aver già spiegato abbastanza bene nei tuoi punti elenco.
Non farlo!
Pensaci: la persona con cui stai incontrando mette da parte un'ora della sua giornata per parlare con te. Certo che ha fatto le sue ricerche. Ha letto il tuo curriculum, rivisto il tuo profilo LinkedIn e probabilmente ha cercato su Google almeno una volta il tuo nome: vuole solo saperne di più. (E per caso ha solo scremato le tue qualifiche, scegli di riempirla con la tua bellezza piuttosto che chiamarla fuori.)
Ricorda che se vuoi stupire le persone durante questo processo, dovresti essere pronto a parlare in modo naturale della tua carriera da diverse angolazioni e con esempi vivaci.
2. "Quando parlerò con qualcuno più anziano nella tua squadra?"
Ricordi cosa ho detto sull'essere (per caso) davvero maleducato? Bingo!
Fare questa domanda implica che non sei così coinvolto nella discussione in corso. Sembra che preferiresti incontrare un "vero" decisore - e chi vuole assumere la persona che ti passa sempre per la testa? Il fatto è che tutti quelli che incontri durante questo processo hanno un ruolo nel decidere se andare avanti.
Quindi, prova invece a dire "Puoi parlarmi dei prossimi passi?" Alla fine della conversazione.
In questo modo, puoi ottenere le informazioni che stai cercando senza offendere il tuo intervistatore. Potrebbe non avere un titolo stravagante, ma puoi scommettere che pranzi soldi per chiedere alla persona "di basso livello" con cui hai a che fare, di filtrare i candidati con i quali non vorrebbe lavorare personalmente.
3. "Con quanti altri candidati stai incontrando?"
La curiosità ha la meglio su tutti noi a volte. Mentre è comprensibile che ti chiederai della tua concorrenza, quando fai questa domanda diventi insicuro di te stesso. Peggio ancora, stai allontanando la mente del tuo intervistatore dalla tua bellezza e verso quella degli altri candidati che ha incontrato.
Le tue probabilità hanno meno a che fare con il numero di persone prese in considerazione e più con la tua idoneità per l'opportunità stessa. Se la compagnia incontra te e solo un'altra persona, e nessuna di voi è adatta, le tue probabilità sono zero; allo stesso modo, se sei l'unica stella splendente di 15 persone, sei uno shoo-in.
Per non parlare del fatto che la persona con cui stai parlando raramente è in grado di rispondere a questa domanda in modo onesto, quindi i numeri che ascolti potrebbero essere totalmente privi di significato. La tua scommessa migliore è tenere questo pensiero per te e invece porre domande come queste che mantengono la conversazione focalizzata su di te e possono fornire informazioni aggiuntive sul ruolo!
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4. "Perché hai deciso di intervistarmi?"
Durante un'intervista, solo una persona dovrebbe venderti (e sei tu!). Se hai letto la descrizione del lavoro e fatto ricerche sull'azienda, dovresti già avere un'idea del perché sei stato selezionato.
Ma qual è il danno nel chiedere che cosa ha rovesciato le scale a tuo favore?
Ti dirò: rischi di sembrare inconsapevole del valore che porti o di quali siano le esigenze dell'azienda: è una mossa da principiante.
Piuttosto che cedere a quell'istinto, vai con: "Puoi dirmi di più sul tuo candidato ideale per questa posizione?" È un modo migliore per raccogliere informazioni su come ti stai misurando. Meglio ancora, ti dà l'opportunità di parlare di punti che potresti aver perso nelle altre risposte durante l'intervista.
La caccia al lavoro non è una strada a senso unico. Dovresti assolutamente usare la conversazione per determinare se l'azienda è adatta anche a te. Ricorda di pianificare in anticipo le domande del tuo colloquio per evitare uno dei maggiori passi falsi di cui sopra.
