Probabilmente sai che il congedo di paternità sta diventando molto più comune e che è stato dimostrato che è benefico per tutta la famiglia. Ma recentemente sono stato sorpreso di scoprire perché è così vantaggioso e chi raccoglie i premi.
Liza Mundy della New America Foundation e l'autore di The Richer Sex: In che modo la nuova maggioranza delle donne vincitrici di pane sta trasformando la nostra cultura ha contribuito a spingere il concetto di congedo di paternità nella conversazione nazionale in corso su "avere tutto" come genitori che lavorano con il suo articolo sull'Atlantico , "The Daddy Track".
Mundy sottolinea che i padri che prendono un congedo di paternità e svolgono un ruolo uguale nelle difficili prime settimane con un neonato tendono a rimanere più attivi nella vita del bambino mentre cresce, creando una distribuzione più uniforme delle responsabilità domestiche e del bambino e evitare il paradosso del "secondo turno" (quando le madri che lavorano svolgono la maggior parte del lavoro domestico, anche se lavorano a tempo pieno). Mundy conclude inoltre che i veri beneficiari del congedo di paternità sono le donne e le imprese e le nazioni che li impiegano, dal momento che il congedo di paternità ha dimostrato di “aumentare la partecipazione maschile nella famiglia, rafforzare la partecipazione femminile nella forza lavoro e promuovere l'equità di genere in entrambi domini. ”In altre parole, è una strategia economica intelligente per i governi, perché riduce il divario retributivo di genere e aiuta a garantire che le donne, che in molti paesi, sono spesso meglio istruite degli uomini, tornino alla forza lavoro dopo aver avuto figli.
Esorto tutti i genitori (e dirigenti, dirigenti e professionisti di ogni genere) a leggere il pezzo di Mundy nella sua interezza, ma l'essenza di ciò è che aumentare l'accesso al congedo di paternità e renderlo la regola, non l'eccezione, porterebbe a più uguaglianza a casa e nel mondo del lavoro. Per far sì che la paternità lasci davvero il segno, tuttavia, i primi ad adottare devono assicurarsi che lo stiano facendo bene.
Quindi, papà (e manager dei papà), prendete alcune pagine dal libro di gioco della mamma e seguite queste linee guida per un congedo efficace e di successo.
1. Inizia a pianificare in anticipo
Mentre le ultime settimane prima della nascita del bambino possono sembrare travolgenti - finire la scuola materna, frequentare le lezioni di parto e le visite ospedaliere - è essenziale avere un piano solido per il tuo congedo per dimostrare sia il tuo impegno che assicurarti di poter effettivamente prendere andarsene (non passare alcuni mesi a mettere in campo le telefonate mentre cambia i pannolini in uno stupore esausto).
Il mio amico e vicino, Eric, e sua moglie, Jodi, hanno deciso all'inizio della gravidanza di Jodi che Eric si sarebbe preso un mese intero di lavoro alla nascita del loro primo figlio. Mentre Eric, un professionista IT a livello di direttore, è stato fortunato ad avere personale e colleghi di supporto, la pianificazione della sua assenza ha richiesto una pianificazione approfondita: “Ho dovuto impiegare molte ore per assicurarsi che tutto fosse pronto e per concludere un sacco di cose prima che nascesse il bambino. Abbiamo pianificato molti progetti intorno alla mia assenza per assicurarci che il mio congedo non abbia avuto un impatto enorme ".
2. Lavora fino all'ultimo minuto assoluto
Quando ero incinta, i miei colleghi mi chiedevano spesso quando avrei dovuto "iniziare" il mio congedo di maternità, e la mia risposta era sempre: "Quando le contrazioni sono distanti meno di tre minuti".
Sembra controintuitivo, ma il congedo è una risorsa preziosa, specialmente per i papà, che proprio ora stanno iniziando a trarne vantaggio. Mentre può sembrare prudente iniziare le ferie alla data di scadenza del tuo bambino, o anche pochi giorni prima, "per ogni evenienza", è una buona idea lavorare fino all'ultimo minuto possibile per massimizzare il tempo che puoi trascorrere con il tuo bambino una volta che è effettivamente nel mondo. Le date di scadenza possono essere sbagliate, i bambini possono essere in ritardo ed è meglio che la salute mentale di mamma e papà rimanga occupata fino all'arrivo del bambino, non sedersi pigramente preoccupati per tutto ciò che potrebbe andare storto. Certo, hai un piano in atto in caso di lavoro veloce e furioso, ma non sprecare il tuo congedo prematuro.
3. Essere disponibile, ma non funziona
Sheryl Sandberg scrive notoriamente in Lean In quanto i suoi colleghi scommettono su quanto velocemente sarebbe tornata via e-mail dopo il parto, e ammette che non è passato molto tempo. Personalmente, penso che non sia realistico che mamme o papà si oscurino completamente durante il congedo. Soprattutto come papà che non si sta riprendendo attivamente dall'espellere un bambino dal tuo corpo, è allettante fare un po 'di lavoro perché, dopo tutto, sei ancora un essere umano abile.
Rispondere ad alcune e-mail o ascoltare una teleconferenza occasionale renderà probabilmente il tuo rientro meno turbolento, quindi, sicuramente, renditi disponibile. Ma faccio attenzione a non lavorare davvero. Qualsiasi tempo morto che hai, come quando il bambino fa un sonnellino, dovrebbe essere speso in attività legate alla famiglia. Non tornerai indietro questa volta, quindi usalo saggiamente.
4. Prendi in considerazione programmi alternativi
Durante le sue ricerche, Mundy ha scoperto che alcuni uomini che avevano preso un congedo di paternità non stavano prendendo settimane consecutive, ma stavano diffondendo il loro congedo per diversi mesi per rendere la transizione della madre al lavoro meno stressante. "Aziende come Deloitte", scrive Mundy, "che offre dalle tre alle otto settimane di congedo di paternità retribuito, stanno scoprendo che molti uomini preferiscono scaglionare il loro tempo libero, prendendosi alcune settimane quando il bambino è nato, per esempio, e poi più tempo quando le loro mogli tornano al lavoro. "
Parla con il tuo partner del tipo di congedo che sarebbe più vantaggioso per la tua famiglia. Se la madre è preoccupata di tornare al lavoro e di lasciare il bambino all'asilo, considera di restare a casa per le prime settimane per iniziare una nuova routine. Se i nonni si sono offerti di venire in aiuto, considera di tornare a lavorare part-time mentre sono in città per ottenere più ferie.
5. Impostare la scala diritta
Dopo la pubblicazione di "The Daddy Track", ho avuto il piacere di vedere Mundy parlare ad un evento a Washington DC con un altro collaboratore dell'Atlantico ed ex papà casalingo, Ta-Nehisi Coates. Durante la loro discussione, Coates ha commentato la quantità di elogi esagerati che ha ricevuto come padre dedicato, spiegando che è stato spesso acclamato per prendersi cura di suo figlio appena nato ("Sei un padre così straordinario!"), Quando sentiva che stava "solo facendo il suo lavoro".
È vero che questo tipo di doppio standard continua a esistere per madri e padri. La nostra cultura dice alle madri che non fanno mai abbastanza, mentre i padri sono adorati per il semplice fidanzamento. Questo vale anche sul posto di lavoro: i padri sono spesso elogiati per aver avuto un periodo di riposo con i loro figli, mentre le donne sono punite tacitamente.
Come padre in congedo di paternità, uno dei tuoi compiti è quello di mettere in chiaro questo record. Stai diventando un buon padre prendendo un congedo di paternità. Ma è nel tuo interesse e nel migliore interesse di tutti coloro che credono nell'uguaglianza di genere, dare per scontato il congedo di paternità, considerarlo una parte normale della vita, non un atto rivoluzionario. Ciò contribuirà a garantire che il congedo di paternità si trasformi in un diritto, non in un lusso.
Come molti riti di passaggio della crescita dei figli, il congedo di paternità può sembrare irrilevante. Potresti tornare al lavoro dopo alcune settimane, sfinito e senza doccia, e pensare a te stesso: "Che cosa ho appena realizzato, esattamente?"
Ma i casi studio mostrano che il congedo di paternità pone importanti basi. Ritornando dal mio amico Eric per un momento: quando gli ho chiesto come pensava che il suo congedo abbia plasmato la sua famiglia, ha risposto: “Penso che il tono stabilito dal mio congedo di paternità sia andato avanti. Mia moglie ed io siamo una squadra. Siamo genitori insieme, ci sosteniamo l'un l'altro e sappiamo che l'altro è lì per intervenire se le cose diventano troppo stressanti o abbiamo bisogno di una pausa. Penso che i bambini traggano beneficio dall'avere presenze maschili e femminili forti nella loro vita, ovviamente, e penso che il forte legame che ho stretto con mio figlio quel primo mese sia stato meraviglioso. ”
Se sei banale o no, ti assicuro che le routine che stabilisci prima e durante il congedo di paternità stanno costruendo una base solida e distribuita per la tua relazione di parentela permanente.
