Dal momento che devi andare a lavorare tutti i giorni, vuoi sentire che presentarti è importante. Ecco perché è così importante avere la proprietà sui tuoi progetti. Una volta assegnato un compito, ti piacerebbe avere il potere di assumere il comando. Afferma che il tuo manager si fida di te e pensa che tu sia intelligente.
D'altro canto, lavorare per un boss che ti micromanage non è affatto piacevole. È come se fosse lì perché ti anticipa un casino. È molta pressione e crea un ambiente di lavoro piuttosto scadente.
Se ti trovi in questa situazione, il miglior modo di agire è spesso quello di pianificare un incontro individuale per discutere della comunicazione e del flusso di lavoro. Ma prima di immergerti nel modo in cui ti fa sentire la sua strategia di gestione, devi prima porre questa domanda:
È perché non sto soddisfando le aspettative?
Secondo l'autore più venduto Ron Carucci, è importante chiedere al tuo manager "se non sei all'altezza", perché "l'eccessivo coinvolgimento del tuo capo nel tuo lavoro potrebbe essere una forma di feedback velato …"
In altre parole, mentre un manager più esperto potrebbe tentare di evidenziare le aree di miglioramento, il tuo capo potrebbe farti micromanage come reazione al lavoro scadente. E questa non è una novità che vorresti nascondere quando sei entrato per discutere del tuo diritto a un po 'di respiro.
Quindi inizia chiedendoti se stai raggiungendo i tuoi obiettivi. Sei sulla buona strada per raggiungere gli obiettivi delineati nella tua ultima revisione delle prestazioni? Il tuo lavoro è migliore ora rispetto a sei mesi fa? In che modo la tua produzione si colloca tra quella degli altri membri del team?
Se ti rendi conto di essere stato in difficoltà o di restare indietro, avvicina il tuo capo con strategie per svolgere un lavoro migliore (come un aumento della formazione, l'ombra di colleghi di successo o un nuovo approccio alla gestione del tempo). Carucci suggerisce anche di chiedere al tuo manager di fare un passo indietro e di allenarti quando nota che stai andando nella direzione sbagliata, invece di subentrare.
Naturalmente, se hai superato le aspettative, non è un riflesso del tuo lavoro. Per accedere alla stessa pagina, scrivi e fai riferimento a tutti i modi in cui hai superato i tuoi obiettivi. Questo ti dà i dati per il backup del motivo per cui sei pronto per una maggiore responsabilità e rafforza la tua richiesta di assumere la proprietà del tuo lavoro.
La gestione è un'abilità che deve essere appresa e il tuo capo non è sempre in grado di farlo bene. Prima di affrontare come potrebbe fare un lavoro migliore, assicurati di aver già avuto quella conversazione con te stesso.
