Sai come ottenere un'intervista. Hai letto le domande più frequenti, messo in pratica le tue risposte, scelto il tuo outfit più professionale e studiato il sito Web dell'azienda.
E tutto ciò ti servirà bene, fino a un certo punto. Perché non stai solo cercando di ottenere un lavoro; vuoi il lavoro giusto per te . La posizione che ti ecciterà, ti adempirà e ti darà energia ogni giorno. Vuoi trovare un posto di lavoro a cui appartieni e dove puoi avere un impatto usando i tuoi talenti e punti di forza naturali.
Quando sposti il tuo obiettivo dalla ricerca di una posizione alla ricerca del ruolo giusto per te, devi anche iniziare ad affrontare il processo di intervista in modo diverso. Non si tratta solo di dire la cosa giusta, indossare l'abito perfetto o imparare a trasformare le tue debolezze in punti di forza.
Si tratta di essere onesti su ciò che conta per te.
Che si tratti di nervosismo, pressione esterna per ottenere un nuovo lavoro o semplicemente desiderio di fare la prima impressione migliore, molte persone tendono a modellarsi in ciò che pensano che l'azienda voglia. Tanto che si concentrano maggiormente sul fare una buona impressione piuttosto che scoprire se il ruolo è adatto. Sì, questo approccio potrebbe aumentare la probabilità di ottenere un'offerta di lavoro, ma in un paio d'anni - o addirittura mesi - tornerai a sentirti insoddisfatto e irrequieto, esaminando nuovamente i luoghi di lavoro.
Se quel modello ti sembra troppo familiare, allora è il momento di cambiare il modo in cui intervisti. Mentre ci sono molti modi per capire se un'azienda fa al caso tuo, c'è una domanda che ti permetterà di ottenere rapidamente informazioni incredibilmente preziose.
L'unica domanda che devi porre
Alla fine di un'intervista, i tavoli si ribaltano e il responsabile delle assunzioni dice "Allora, quali domande hai per noi?" Questa è la parte in cui puoi guidare la conversazione verso ciò di cui sei curioso.
Ecco come utilizzare quel tempo a tuo vantaggio:
Inizia identificando alcuni dei tuoi valori fondamentali. Qual è la cosa più importante per te sul posto di lavoro? Alcuni dei valori che i miei clienti condividono con me più spesso sono la connessione, l'impatto, il servizio agli altri, l'autonomia, la fiducia, l'innovazione, la leadership, l'efficienza, lo sviluppo personale e la lealtà, ma qualunque cosa ti venga in mente per te è valida!
Da quell'elenco, scegli uno o due valori che significano di più per te: questi sono i tuoi non negoziabili.
Ora che hai chiarito i tuoi valori più alti, struttura la tua domanda in questo modo:
Condividi il tuo valore più alto: presentalo con qualcosa del tipo: "Voglio iniziare dicendoti che apprezzo molto lo sviluppo personale".
Spiega perché ti preoccupi e perché è prezioso sul posto di lavoro: “Sono il tipo di persona che ama sentirsi crescere, apprendere e sfidare sempre. Quando un'azienda mi incoraggia a continuare ad apprendere e svilupparmi, al lavoro o nel tempo personale, sono molto più coinvolta, motivata e supportata. Mi sento una parte preziosa della squadra. Ho anche notato che le aziende che investono nello sviluppo personale dei loro dipendenti hanno dipendenti più felici, più coinvolti e più fedeli che tendono a rimanere in giro ”.
Chiedi: "Qual è il valore della tua azienda intorno a questo?" O dire: "Mi piacerebbe sapere qual è il valore della tua azienda in merito allo sviluppo personale".
Una storia di successo nella vita reale
Diversi clienti mi hanno detto che questa semplice domanda ha portato a interviste più significative e connesse e li ha portati a termine il lavoro.
Ad esempio, un cliente che chiamerò Jill recentemente mi ha spiegato come ha funzionato per lei:
Nella mia intervista della scorsa settimana, ho spiegato il mio valore di efficienza. Ho detto all'intervistatore che ho lavorato per aziende molto efficienti, e ho anche lavorato in aziende estremamente inefficienti, con molte regole obsolete e burocrazia burocratica. Le aziende che apprezzano l'efficienza, nella mia esperienza, fanno più soldi, hanno dipendenti più impegnati e di talento, promuovono l'innovazione e la creatività e generalmente fanno molto di più. Poi ho chiesto quale fosse il valore della loro azienda in termini di efficienza.
Qualche giorno dopo, l'intervistatore mi chiamò per dirmi che era la domanda migliore che avesse mai sentito in un'intervista, dopo che mi aveva offerto il lavoro!
Perché funziona così bene
Questa domanda funziona per un paio di motivi:
Innanzitutto, otterrai informazioni preziose sull'azienda. Non ti unirai bene con un'azienda che non condivide i tuoi valori più alti, quindi è meglio ottenere lo scoop in anticipo. Se il responsabile delle assunzioni afferma che l'azienda prospera effettivamente sulla concorrenza (piuttosto che sulla collaborazione), sarà molto meglio apprenderlo durante l'intervista, invece di un mese in cui provi a chiedere aiuto a un compagno di squadra.
Secondo, stai diventando fedele a te stesso. Per ottenere un lavoro adatto a te, devi essere onesto, con te stesso e con il responsabile delle assunzioni. Se sei solo un robot impressionante, potresti comunque ottenere il lavoro, ma potrebbe non essere adatto a te, e ti starai chiedendo perché sia così "spento".
Devo ammettere che condividere il tuo valore fondamentale in un'intervista non ti farà sempre un'offerta di lavoro. In effetti, essere coraggiosamente autentici è talvolta portato al rifiuto. Ma se me lo chiedi, preferirei essere rifiutato per essere me stesso piuttosto che essere accettato per fingere di essere qualcun altro ogni giorno.
Può essere spaventoso posare esattamente ciò che stai cercando, ma ne vale davvero la pena. Perché se sei disposto a essere te stesso e condividi apertamente i tuoi valori, allora le persone giuste e la compagnia giusta saranno sicure di riconoscerlo ed essere estatici nel metterti a bordo.
