È un grande giorno nella ricerca di lavoro di chiunque: un reclutatore chiama con una nuova apertura di lavoro. Senti i dettagli e ti ecciti: sembra esattamente quello che stavi cercando! Vai al colloquio, fai una corsa a casa e lasci l'edificio sentendoti abbastanza sicuro di sentirti presto.
Due giorni dopo, sì, e senti che hanno scelto un altro candidato. Aspetta cosa?
La maggior parte delle persone in cerca di lavoro verrebbero estromesse, quindi scrollarsele di dosso e passare alla domanda di lavoro successiva. Ma non così in fretta. Non ottenere la posizione desiderata è ancora un'opportunità per mettere il piede nella porta per opportunità future, oltre alla possibilità di saperne di più su di te come potenziale candidato. Se non hai ottenuto il lavoro per cui stavi cercando, fai questi quattro passi per invertire la tua situazione deludente.
Rifletti
Dopo alcuni giorni, prova a fare un passo indietro e valutare la situazione. Non eri la soluzione perfetta per la posizione? Il datore di lavoro era alla ricerca di una determinata qualifica o set di competenze che non si possiede?
Pensa anche alle tue abilità di intervista. Cosa hai fatto bene e cosa potresti fare meglio la prossima volta? Ci sono state domande che ti hanno inciampato o esperienze che avresti dovuto mettere in evidenza ma che non hai fatto?
No, non è mai facile ridisegnare l'esperienza, ma prendersi il tempo di vedere ciò che puoi imparare ti gioverà solo. Sarai più consapevole di come migliorare come candidato e sarai in grado di applicare tale conoscenza alle interviste future.
Azione supplementare
Ora, torni indietro. Anche se potresti non voler pensarci mai più, dovresti inviare un'e-mail di follow-up ai tuoi intervistatori, 2-3 settimane dopo l'intervista. Ringraziateli per l'opportunità di candidarsi, riconoscete la loro decisione di andare con un altro candidato e chiedete loro di tenervi a mente per future aperture. Questo fa sapere al datore di lavoro che non ci sono sentimenti duri e che sei sicuramente interessato a essere considerato in futuro.
Includi anche una riga che potrebbe suscitare feedback, ad esempio "per favore fammi sapere se c'era una preoccupazione o una domanda relativa alla mia candidatura". In questo modo, senza apparire difensivo, fai loro sapere che sei aperto a saperne di più sul perché non eri adatto.
Chiedi un feedback
Detto questo, è raro che un intervistatore ti dirà direttamente perché non hai ottenuto il lavoro, ma se stai lavorando con un reclutatore, dovrebbe farlo. Assicurati di entrare in contatto con lei dopo l'intervista e chiedi dettagli sul perché non sei stato scelto. Forse hai bisogno di più istruzione o di un set di competenze ampliato, forse potresti migliorare le tue abilità di intervista, o forse ti è piaciuto molto, ma non pensavi che la posizione fosse quella giusta. In ogni caso, è meglio sapere, in modo da poter affinare e affinare potenziali debolezze, lacune o errori che si stanno facendo durante il processo di intervista.
Rimaniamo in contatto
Se sei davvero interessato all'azienda e pensi che potresti essere adatto a posizioni future, non aver paura di rimanere periodicamente in contatto. Pochi mesi dopo il colloquio, invia un'e-mail alle risorse umane o alla persona con cui hai intervistato per verificare e vedere se sono emerse nuove posizioni, assicurandoti di includere nuove esperienze o competenze acquisite nel frattempo. Se non hai aggiornamenti, va bene: includi un articolo che ritieni possano trovare interessante.
Ricorda, il tempismo è tutto. Se rimani in contatto con qualcuno, è più facile per te ricordarti delle nuove opportunità di lavoro appena si presentano.
Indipendentemente dal fatto che tu sia scelto per il lavoro, la cosa più importante che puoi fare come intervistato è distinguerti dal pacchetto. E dimostrando che sei interessato all'azienda a lungo termine e che stai continuando a migliorare le tue qualifiche, anche quando non hai ottenuto il lavoro, farai proprio questo.
