Ho un nuovo collega preferito. È un po 'rumoroso, tranne quando si sta addormentando nelle riunioni. A volte è irritabile, ma di solito, dopo averlo dato da mangiare, sta bene. Oh, e va in bagno proprio in mezzo a me, parlando con lui.
Si chiama Nathan. Ed è il bambino più recente ad entrare in ufficio come parte di The Muse's che porta il tuo bambino al lavoro.
Nathan è in realtà il quinto bambino a dirigersi dalla culla all'ufficio da quando il programma è stato adottato dai nostri fondatori, Kathryn Minshew e Alex Cavoulacos (fatto divertente: il bambino di Alex era uno dei cinque). Come parte della polizza, i genitori sono idonei a far lavorare il loro nuovo bambino tre giorni alla settimana fino a quando non raggiungono i sei mesi o iniziano a gattonare, a seconda di quale evento si verifichi per primo.
Sebbene non sia certamente un programma comune, la Parenting presso il Workplace Institute ha registrato oltre 2.100 bambini portati in oltre 200 organizzazioni americane.
In un momento in cui sempre più aziende hanno cani che corrono liberamente, e l'83% dei lavoratori millenari riferisce che lascerebbero il loro lavoro per uno con più benefici per la famiglia, potrebbe essere il momento per più aziende di prendere in considerazione modi aggiuntivi per sostenere i nuovi genitori quando ne hanno più bisogno.
Vantaggi per i genitori
Aumenta il legame
Tornare al lavoro dopo il bambino è un momento difficile. Hai nuove routine, spese aggiuntive e stai lottando per separarti dal tuo bambino.
Consentire a un nuovo genitore di portare al lavoro il proprio bambino allevia i costi di assistenza all'infanzia e offre più tempo a mamme e papà per stare con il proprio bambino durante periodi cruciali di sviluppo.
"Ho deciso di portare Nathan al lavoro perché non ero pronto a lasciarlo con una tata", dice la mamma di Nathan e ingegnere di Full Stack presso The Muse, Joanne Chevalier.
Lei non è sola. Molte mamme hanno difficoltà a tornare nella forza lavoro dopo aver avuto figli. Come ha osservato Sheryl Sandberg in Lean In , "il 43% delle donne altamente qualificate con bambini sta abbandonando la carriera o sta scappando per un periodo di tempo" e solo il 40% di queste donne tornerà a ruoli a tempo pieno quando rientra nel forza lavoro.
“Alla fine della giornata crea un'altra opzione per i genitori. Facilita la transizione durante un periodo di cambiamento, consente ai genitori di risparmiare un po 'di denaro sui costi di assistenza all'infanzia e trascorrere più tempo a legare con un bambino durante un periodo cardine della loro vita ", afferma Shannon Fitzgerald, direttore delle risorse umane presso The Muse.
In effetti, la ricerca suggerisce che il legame durante le prime fasi dello sviluppo del bambino può essere più potente della composizione genetica del bambino nel prevenire le malattie e migliorare il QI (una ragione abbastanza grande per avere il bambino con te).
E l'allattamento al seno, una sfida comune per le nuove mamme, è molto più facile quando sei con il tuo bambino. "Mi ha permesso di allattare senza dovermi preoccupare di pompare", dice Joanne. "Le mamme che non possono portare il loro bambino devono pompare e conservare il latte, assicurarsi di non dimenticare la pompa, quindi assicurarsi di non dimenticare il latte pompato quando escono dall'ufficio!"
Risparmiare
Il costo dell'assistenza all'infanzia a tempo pieno negli Stati Uniti è in media tra $ 4.650 e $ 18.200, secondo la National Association of Childcare Research and Referral Agencies. In poche parole: essere in grado di far lavorare il tuo bambino per i primi sei mesi della sua vita fa risparmiare denaro ai genitori. Un sacco. Joanne afferma che questa è stata una delle ragioni per cui ha partecipato al programma.
Vantaggi per le aziende
Aumenta il morale
Avere un bambino in ufficio non è solo un bene per mamma e papà. È un booster morale. Shannon afferma di aver ricevuto molti feedback dagli impiegati che amano vedere un bambino in ufficio.
In The Muse, abbiamo anche un elenco di volontari alternativi che possono intervenire e aiutare a prendersi cura del bambino se il genitore è in bagno o partecipa alle riunioni. Joanne aveva tre volontari e sono stati di grande aiuto. Ancora meglio, il volontariato illumina le giornate dei caregiver.
“Far visitare i bambini al Muse è davvero il momento clou della mia giornata. Uscendo con loro, camminando con loro, vedo illuminare i volti stressati delle persone di prima mano. Avere dei bambini al lavoro mantiene l'umore leggero e mostra un lato delle persone quando li gestisci o interagisci con loro che normalmente non vedi ”, afferma Mani Malik, Responsabile IT e amministratore di rete di The Muse.
"Il mio ruolo in The Muse è molto reazionario e tendo a spostarmi e saltare da una riunione all'altra, ma quando riesco a passare il tempo con i bambini al lavoro, mi dà davvero una pausa concentrarmi sulle cose più leggere della vita e realizzare quanta gioia i bambini possono effettivamente portare in un ambiente frenetico e stressante ", aggiunge Mani.
Il mantenimento dei dipendenti
I dipendenti hanno bisogno di maggiore flessibilità. In effetti, il 90% delle mamme che lavorano da casa citano il desiderio di flessibilità familiare come il motivo principale per cui.
E mentre la spesa oraria dei genitori aumenta, molte famiglie scelgono di lasciare la forza lavoro e di rimanere a casa con i propri figli.
Se i datori di lavoro riescono a trovare il modo di aiutare questi genitori, attraverso politiche per l'infanzia sul posto di lavoro o centri di assistenza all'infanzia in loco, i genitori hanno meno motivi per abbandonare la forza lavoro e le aziende possono mantenere le loro star. Una vittoria per tutti.
Vuoi una politica sul lavoro nel tuo ufficio?
Stai cercando di rendere il tuo ufficio adatto ai bambini? Ti consigliamo di portare questo articolo al tuo team delle risorse umane, insieme al seguente foglio di lavoro.
