Oggi è Take Our Kids to Work Day, un evento nazionale che è stato creato per dare ai nostri figli una sbirciatina nel mondo del lavoro. E mentre molte aziende pianificano una giornata di eventi speciali, feste e lunghi pranzi per i bambini, ricorda che oggi è davvero un giorno per mostrare loro di cosa tratta il lavoro.
Quindi, se stai pianificando di far lavorare i tuoi figli o le tue figlie oggi, ecco alcuni modi per sfruttarlo al meglio.
1. Insegnare l'etichetta commerciale 101
Andare in ufficio è un ottimo momento per dare ai bambini una lezione di etichetta sul posto di lavoro. Ora importa quanti anni hanno, trascorri un po 'di tempo insegnando loro come dare una stretta di mano, stabilire un contatto visivo, presentarsi e salutare qualcuno in modo adeguato. Una volta arrivati in ufficio, invitali a esercitarsi nella stretta di mano e nelle presentazioni mentre li porti in giro per incontrare la squadra.
E non lasciarli indossare il loro solito abbigliamento in ufficio! Assicurati che scelgano abiti adatti al lavoro e sfruttano l'opportunità per parlare del codice di abbigliamento del tuo ufficio: perché sono necessari abiti, ad esempio, o perché i jeans vanno bene per alcuni dipendenti e non altri. Questa è la roba che sicuramente non stanno imparando a scuola, quindi devono impararla da te!
2. Attenersi alla normale routine
È importante seguire la tua normale routine il più possibile in modo che i tuoi figli abbiano un'idea reale di ciò che fai, non vuoi dare loro l'idea che il tuo lavoro sia sempre divertente!
Quindi, se fai le valigie in genere, fai le valigie anche ai tuoi figli, o se in genere mangi nella sala colazione, portali lì. Se vai a una riunione, fai venire i tuoi figli (supponendo che il tuo capo stia bene). Davvero, svolgere i tuoi doveri normali è il modo migliore per i tuoi figli di capire veramente cosa fai. Guidali attraverso ciò che stai facendo e perché, e cogli tutte le opportunità che puoi per parlare di cose come la riservatezza, la tua quota di vendita, le politiche del servizio clienti, tutto ciò che potrebbe aiutarli a capire meglio i dettagli del tuo lavoro.
Meglio ancora, pianifica alcune attività di lavoro effettive da svolgere per loro, non solo inviarle nella sala conferenze o in un cubicolo vuoto per fare i compiti. Potrebbero archiviare, ordinare documenti, fare ricerche online per un progetto imminente o persino rispondere al telefono. (Basta dire loro qualcosa come "Studente che parla" o "La figlia di Karen che parla." Potrebbe persino incantare quel cliente che hai provato ad atterrare!)
3. Fai i round
Oltre a dare un'occhiata al tuo lavoro, assicurati che i tuoi figli incontrino il tuo capo e i tuoi colleghi, in particolare quelli che hanno ruoli diversi da te, e spiega cosa fa ogni persona. Non solo aprirà gli occhi su altre posizioni o percorsi di carriera, ma li aiuterà a capire di più sul tuo lavoro vedendo come ti adatti alla tua organizzazione.
Se i tuoi figli sono un po 'più grandi, puoi persino organizzare brevi incontri con alcuni dei tuoi colleghi. Chiedi ai tuoi figli di presentare un elenco di domande da porre sul loro percorso di carriera e sul loro lavoro e di riferire a te su ciò che hanno imparato.
4. Parla della tua carriera
Oltre a mostrare ai tuoi figli quello che fai, trascorri un po 'di tempo durante il giorno a parlare di come sei arrivato e perché hai scelto il tuo particolare percorso di carriera (o come ti ha scelto!). Condividi ciò che ami del tuo lavoro e della tua azienda, le sfide che devi affrontare, i pro ei contro del tuo percorso professionale e altri lavori e carriere che potresti aver preso in considerazione.
Quindi, utilizzare la discussione come punto di partenza per chiedere loro i propri obiettivi di carriera. Quali pensavano fossero le parti più interessanti della giornata? Le persone più interessanti? Erano più incuriositi dallo staff che passava le giornate a scrivere o da quelli che incontravano i clienti? Gli è piaciuto l'ambiente tranquillo dell'ufficio del team di progettazione o la vivace pianta aperta dell'ala delle vendite? Avere queste discussioni può aiutarli a pensare a dove si trovano i loro interessi e cosa potrebbero desiderare in una carriera o lavoro.
5. Non limitarti a farlo oggi
E su quella nota, ricorda che mentre oggi è un ottimo momento per parlare con i tuoi figli delle carriere, questa conversazione non dovrebbe essere limitata a un giorno. Presta attenzione a dove si trovano le attitudini e gli interessi naturali dei tuoi figli e aiutali a trovare il modo di esplorarli, che si tratti di club, lezioni elettive o conversazioni con i tuoi amici. Se hanno un forte interesse nel campo medico, ad esempio, assicurati di prendere tutte le lezioni di matematica e scienze a loro disposizione. Insegna anche ai tuoi figli a difendere se stessi e a cercare insegnanti e altri tutor per adulti: queste sono le persone che penseranno ai tuoi figli quando si presentano opportunità educative o di altro tipo. Come genitore, è il tuo lavoro rimanere coinvolto nell'educazione dei tuoi figli, anche al liceo.
Sebbene non debbano certo decidere la propria carriera all'età di 10 anni, aiutarli a trovare il modo di perseguire i propri interessi e le proprie capacità può fare molto quando sono più grandi e stanno cercando di capire cosa vogliono fare. Mentre alcune scuole fanno un buon lavoro aiutando gli studenti a pensare alle loro future carriere, la maggior parte non lo fa - e, a prescindere, sei tu quello che conosce meglio i tuoi figli e può offrire le migliori informazioni e consigli sul loro futuro.
Soprattutto, divertiti oggi! I tuoi figli non solo impareranno a conoscere te e il tuo lavoro, ma trascorrerai l'intera giornata con i bambini e niente è meglio di così!
