Patsy Doerr - Responsabile globale della responsabilità e inclusione dell'azienda per Thomson Reuters - aveva tutte le intenzioni di diventare medico. Ma quando si laureò al college, non era ancora pronta a stabilirsi in quella che sapeva sarebbe stata una lunga strada da percorrere.
Quindi, non ha continuato a perseguire la medicina. Invece, ha provato alcuni lavori diversi per trovare la sua direzione. Uno di questi era un analista nel dipartimento di ricerca azionaria di una banca.
Doerr finì per amare così tanto questo tipo di lavoro che lo scelse come percorso di carriera. Questo l'ha portata al programma di formazione di JP Morgan, un corso intensivo di sei settimane in servizi finanziari e investimenti bancari. Questo corso aiuta anche i suoi studenti a capire quali aree li interessano di più e si adattano alle loro specifiche competenze, e grazie a questo programma Doerr ha scoperto che le piaceva la formazione nelle vendite e lo sviluppo del business.
Alla fine, ha ricoperto alcuni ruoli di sviluppo dei talenti - prima presso la Deutstche Bank, poi presso il Credit Suisse - e ha anche conseguito i suoi master in educazione degli adulti e sviluppo organizzativo. Dopo poco più di cinque anni al Credit Suisse, Thomson Reuters le si è avvicinato per guidare il loro team di responsabilità sociale delle imprese. Nell'ambito di questo nuovo ruolo, Doerr è stato incaricato di creare e lanciare l'Istituto ambientale, sociale e di governance (ESG).
"In passato, i team ambientali, sociali e di governance sono stati considerati 'belli da avere'", spiega Doerr. “Sono stati ripensamenti invece di aree chiave della crescita di un'azienda. La diversità e l'inclusione sono state raggruppate in risorse umane, relazioni comunitarie nel team di comunicazione e così via. Ma ora tutto sta cambiando, e la leadership di Thomson Reuters sapeva che dovevano rendere queste questioni la loro unica priorità e creare un dipartimento per farlo. "
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Qual è la tua parte preferita del tuo attuale lavoro?
Sono una persona, quindi mi piace molto ottenere il consenso dei membri del mio team sulle idee, lavorare insieme per far sì che le idee si realizzino e quindi entusiasmare il resto dell'azienda.
Ad esempio, quando ho lavorato presso il Credit Suisse, mi hanno trasferito a Hong Kong per sviluppare e guidare la sezione dei talenti lì. Ho dovuto riunire i leader di tutti i 14 paesi rappresentati nell'azienda, mettere insieme una task force per aiutare a comprendere le esigenze individuali di ciascun ufficio in materia di assunzioni e sviluppo dei dipendenti, quindi delegare incarichi a diversi membri del team. Prima di tutto ciò, non esisteva nemmeno un dipartimento di talenti, quindi abbiamo effettivamente creato un dipartimento e messo in atto i principali attori. Lo amavo.
Cos'è un'iniziativa ESG di cui sei particolarmente orgoglioso?
Il lancio dell'indice Diversity and Inclusion! Questo strumento classifica le aziende su una serie di scale - sostenibilità, comunità, responsabilità, diversità del personale e altro ancora - e dà loro un punteggio. Gli investitori ora usano questo per determinare dove vogliono investire i loro soldi e sta causando alcuni grandi cambiamenti.
Sono così ispirato da ESG perché significa rendere il mondo un posto migliore portando voci più diverse al tavolo, livellando il campo di gioco quando si tratta di parità di retribuzione, investendo in pratiche sostenibili e offrendo opportunità in tutto il mondo.
Qual è una cosa che chiunque può fare nella propria azienda per assicurarsi che sia il più inclusivo possibile?
Indipendentemente dalla posizione in cui potresti trovarti all'interno della tua azienda, puoi avere un impatto semplicemente dando l'esempio. Invita un collega che potresti non conoscere bene al caffè o guardare fuori dalla tua cerchia immediata quando lavori su un progetto per far apparire diversi punti di vista.
Qual è il tuo consiglio di carriera preferito da dare agli altri?
Dì solo di sì. Spesso è molto più facile parlare di te stesso piuttosto che parlarti. Ma, nella mia esperienza, dire di sì è il modo migliore per trovare le tue passioni, costruire relazioni significative e abbracciare la tua fiducia.
(Informativa completa: Thomson Reuters è attualmente un cliente di The Muse.)
