Sei un manager che si preoccupa profondamente di creare un team che sia diversificato, inclusivo e solidale.
È fantastico! Perché oltre a essere la cosa giusta di cui preoccuparsi, investire tempo, energia e persino denaro in questo è un bene per i profitti della tua azienda. La ricerca mostra che le aziende più inclusive fanno più soldi e che team più diversificati superano quelli più omogenei.
A parte gli studi, la tua azienda potrebbe non avere il budget per la formazione sulla diversità e l'inclusione in questo momento (o, purtroppo, potrebbe non dare la priorità). Quindi, come puoi continuare a spingerti ad essere il più inclusivo possibile?
Sai cosa sto per dire: lezioni online! E questi nove sono gratuiti per la presa:
1. Indirizzo inconscio Bias, Grovo
Suddiviso in 20 "microlessoni" a circa tre minuti ciascuno, il training inconscio di pregiudizio di Grovo aiuterà i manager a capire come il loro pregiudizio influenza le loro decisioni aziendali e come possono superarlo.
Durata: 20 video / 2-4 minuti un video
2. Uguaglianza di genere e diversità sessuale, Udemy
Diventare più inclusivi non riguarda solo la comprensione delle dinamiche di potere all'interno dell'ufficio, ma i maggiori problemi che si verificano nel paese e in tutto il mondo. Questo ampio corso copre tutto, dalla storia del genere e della disuguaglianza sessuale alle diverse forme di discriminazione alle istituzioni pubbliche che lottano per i diritti delle minoranze.
Durata: 30 lezioni / 5 ore, 35 minuti
3. Diversità e inclusione sul posto di lavoro, Coursera
Perfetta per coloro che stanno semplicemente immergendo le dita dei piedi nella formazione sulla diversità e l'inclusione, questa classe copre la conoscenza generale di come le dinamiche di potere entrano in gioco in ufficio e come è possibile supportare meglio, gestire ed essere un alleato per i dipendenti.
Durata: 4 settimane / 2 ore a settimana
4. Dirigere con una comunicazione efficace (Inclusive Leadership Training), edX
Parte dell'essere un grande leader è sapere come comunicare in modo efficace, e questa formazione sull'inclusività ti aiuterà ad affrontare anche le conversazioni più difficili.
Durata: 4 settimane / 1-2 ore a settimana
5. Inclusione delle minoranze nello sviluppo della comunità, Alison
Mentre questa classe è focalizzata sulla creazione di comunità, è ancora una grande risorsa per comprendere i diversi tipi di diversità - dalla classe al livello di istruzione alle capacità mentali o fisiche - e come puoi essere più inclusivo a coloro che potrebbero cadere nella minoranza nella tua azienda .
Durata: 8 lezioni
6. Diventare un leader di successo (Inclusive Leadership Training), edX
Come suggerisce il nome, questo corso ti aiuterà a diventare non solo un leader migliore, ma uno più inclusivo. Include le migliori pratiche, storie ed esempi di vita reale ed esercizi per aiutarti a continuare a migliorare il tuo modo di guidare.
Durata: 4 settimane / 1-2 ore a settimana
7. Comprendere la diversità e l'inclusione, FutureLearn
Coprendo argomenti importanti come il pregiudizio inconscio, il sostegno alla diversità e le mentalità etnocentriche ed etno-relative (se giudichi o accetti le culture come diverse ed uguali), questo è un corso facile per ottenere tutto ciò di cui hai bisogno in poche ore.
Durata: 3 settimane / 3 ore a settimana
8. Ottimizzazione della diversità delle squadre, Coursera
Come si suol dire, le migliori decisioni vengono prese quando nella stanza è presente un insieme diversificato di voci. Ecco come puoi massimizzare i tuoi team in modo che le opinioni di tutti siano ascoltate e il tuo team sia inclusivo in modo che possa prosperare.
Durata: 4 settimane / 2-4 ore a settimana
9. eLesson: Unconscious Bias, Microsoft
Microsoft ha un proprio corso di formazione sull'inconscio che i manager e i dipendenti possono seguire. Soprattutto in forma di testo e domande, questa è una grande panoramica di come la diversità influisce sul business, sull'innovazione, sulla produttività e sulla felicità dei dipendenti.
Lunghezza: auto-stimolata
