La conversazione sulla diversità e l'inclusione sul posto di lavoro sta guadagnando terreno ogni giorno, con un numero crescente di aziende che privilegiano la consapevolezza su come assumere talenti e promuovere la cultura e i comportamenti del proprio team.
È entusiasmante vedere questo tipo di iniziative di diversità e inclusione prese sul serio, ma è anche fondamentale ricordare che c'è molto di più oltre al semplice controllo della casella o al raggiungimento di una quota.
Se vuoi fare progressi reali, devi assicurarti di creare un ambiente in cui tutti, indipendentemente dal loro background culturale, razza, etnia, età, genere, orientamento sessuale, capacità fisica, modo di pensare e oltre, si sentano sicuro, supportato e autorizzato a raggiungere il loro pieno potenziale.
Ma, che tu sia il CEO di una delle migliori aziende, il manager di una piccola squadra o un dipendente a qualsiasi livello di un'organizzazione, non è sempre facile sapere cosa, nello specifico, puoi fare per aiutare a coltivare l'inclusività e l'uguaglianza su su scala aziendale. (O, anche in modi piccoli e incrementali che alla fine portano a iniziative più grandi.)
Quali risorse e strategie funzionano davvero?
Abbiamo sfruttato un gruppo di leader appassionati e competenti della diversità e dell'inclusione per una discussione approfondita su come stanno costruendo empatia e rompendo le barriere nelle loro aziende, in modo da poter imparare da come stanno andando bene.
Guarda il video qui sopra per vedere higlights dalla conversazione.
E, se vuoi scoprire idee più attuabili che puoi portare alla tua azienda per favorire il cambiamento positivo, guarda l'intero pannello proprio qui.
