Non ti conosco, ma mi fa sorridere quando invio un'email a qualcuno e ricevo una risposta fuori sede leggera e spiritosa. Sia che qualcuno mi faccia sapere che è in Florida in vacanza con la sua famiglia o in un ritiro yoga in Nicaragua e quindi, "lento a rispondere" ai messaggi, sono felice di ottenere la risposta automatica personalizzata rispetto al generico "Io" sono fuori ufficio questa settimana e ti risponderò al mio ritorno. ”
Senti, non ho problemi con le linee standard, fisse, soprattutto perché a seconda di dove lavori, potrebbe non essere esattamente la mossa giusta per te per condividere che la tua indisponibilità è dovuta a un leone africano. Inoltre, se ti manca il lavoro a causa di una tragedia e non di un'occasione gioiosa, come avere un bambino o fare un nodo, probabilmente non sarai incline a offrire dettagli su dove ti trovi a uno sconosciuto che cerca di ottenere in contatto con te.
Ma, a parte i problemi di privacy, non sembra che la nota di base (spesso noiosa) non riesca a stabilire il fatto che hai una vita fuori dall'ufficio?
Per i neo genitori, forse più di chiunque altro, il desiderio di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata è una lotta continua. Mentre sempre più aziende stanno attuando politiche sul congedo parentale che non solo riconoscono il bisogno della madre di rimanere a casa con il bambino per settimane o mesi, ma anche di un padre.
Per la nuova mamma i cui colleghi probabilmente l'hanno vista in varie fasi della gravidanza, è prevista la sua assenza post-parto, e talvolta anche desiderata. Ho sentito storie di mamme che, non 10 ore dopo il parto, hanno inviato un'e-mail su un problema o un altro e hanno ricevuto risposte sulla falsariga di “Stop! Hai appena avuto un bambino. Lo scopriremo. Vai a goderti il tuo piccolo fascio di gioia. "
Ma per i nuovi padri, le cose tendono ad essere un po 'più complicate.
Scrivendo per Fast Company , Scott Behson afferma che forse dovremmo ripensare il nostro messaggio "fuori sede" per ottenere qualcosa in più. "Come padre lavorativo stesso, Behson è un sostenitore del congedo di maternità e paternità, e crede che “I papà che lavorano devono essere più vocali e visibili nell'affrontare il lavoro e le preoccupazioni familiari. In questo modo, rendiamo più comodo per gli uomini, i loro collaboratori, i datori di lavoro, i coniugi e la società in generale discutere le sfide della famiglia lavoro dei papà. "
Un modo per farlo, ovviamente, è quello di abbandonare le risposte automatiche un tempo ampiamente accettate a favore di una che offre un tocco personale, spiegando, senza entrare nei dettagli, perché non sei incollato ai tuoi avvisi e-mail. È importante, afferma, dimostrare che ci tenete alla vostra famiglia e alla vostra carriera, uno dei tratti distintivi dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per cui molti di noi lottano. Invece di provare a svolgere la stessa quantità di lavoro alla stessa velocità nei giorni e nelle settimane dopo l'arrivo di un bambino, più uomini dovrebbero essere sicuri dell'idea che "il successo in entrambi è la chiave per una vita piena".
La riconfigurazione dell'e-mail fuori sede è un piccolo passo per raggiungere questo obiettivo ed è intelligente. È un modo per convincere le persone con cui lavoriamo, per e tra cui vedere che siamo responsabili sia nella nostra carriera che nella nostra vita domestica, qualunque forma possa prendere.
In due mesi quando sposerò la mia migliore amica e mi prenderò qualche giorno di pausa per assaporare l'impegno che io e mio marito abbiamo preso, penso invece di avvisare i miei colleghi e il mio circolo di lavoro esterno tramite un noioso "Out out X date, "Risposta automatica, personalizzerò il motivo della mia assenza online.
La prossima volta che hai la possibilità di scegliere se standardizzare la tua risposta o personalizzarla, se ti sembra giusto ed è accettabile nel tuo luogo di lavoro, consiglierei quest'ultima. Il futuro del tuo equilibrio tra lavoro e vita privata può dipendere da questo.
