Come le ore flessibili (posso davvero lavorare dalle 23 alle 19 se è la mia preferenza?) O i giorni personali (va bene usarli per prolungare il mio viaggio?), La sempre più popolare politica per le vacanze illimitate contiene molto grigio.
Perché mentre il tuo capo potrebbe non tenere sotto controllo il numero di giorni che hai tolto il mese scorso o l'anno, ciò non significa che sei libero di toglierti tutto il tempo che vuoi. Dopo tutto, hai un lavoro da fare. Vieni pagato per fare quel lavoro, non andare in vacanza.
Per ovvie ragioni, questo può essere molto confuso. Quindi, nel tentativo di renderlo meno, ho parlato con una varietà di persone in una serie di aziende su come questo tempo illimitato funziona per loro nella vita reale e su come si sentono al riguardo. (Suggerimento: non è un vantaggio su tutta la linea).
Come funziona?
Una delle differenze tra una politica per le vacanze limitata e illimitata è la mancanza di tracciare e registrare formalmente le assenze. Ma, indipendentemente da quanto sia rilassata la tua azienda al riguardo, ci sono alcune aspettative e linee guida (scritte o meno). Non puoi semplicemente prenotare un viaggio in Europa per 15 giorni senza prima parlare con il tuo manager. Né puoi far sapere al tuo capo un lunedì che stai pensando di prendere il resto della settimana libera (a parte le situazioni di emergenza).
Come afferma il manuale del dipendente Muse in merito alla nostra politica, "Ciò significa che non limitiamo il numero di giorni di vacanza che trascorri ogni anno. Ciò non significa, tuttavia, che non puoi mai venire al lavoro o andare in vacanza quando vuoi. "
Quindi nessuno lo segue affatto?
Non proprio! Solo perché è illimitato non significa che la tua azienda non voglia sapere chi è in ufficio e chi no. Betsy Hayes, il responsabile delle risorse umane di Framebridge, sostiene che le risorse umane non tengono traccia dei giorni di una persona, ma che dopo che il responsabile approva il tempo libero, annoti la tua prossima assenza in un calendario principale.
Nel frattempo, presso Function1, Lisa Michel, un'associata, nota che l'organizzazione ha un sistema di richieste online, non per tenere traccia di quanti giorni una persona è fuori, ma piuttosto per le migliori pratiche organizzative.
Quali sono i vantaggi?
La bellezza di una struttura illimitata legittima significa che non devi mai barattare per giorni che tecnicamente non hai. Non si tiene conto. Non devi aspettare per accumulare il tempo delle vacanze prima di poter fare la pausa che ti serve per fare meglio il tuo lavoro.
Questo è il motivo per cui, il più delle volte, i dipendenti, specialmente quelli che vedono i loro datori di lavoro in una luce positiva, vedono la politica flessibile come un vantaggio. Michel afferma che offre allo staff di Function1 "tranquillità". Le persone stanno facendo il loro lavoro e rispettando la politica, ma senza stressarsi se hanno bisogno di perdere un giorno in più qua o là, tempo che altrimenti avrebbero tenuto traccia di nervoso che stanno finendo i giorni.
Julie Bogen, Social Media Manager di Vox Media, concorda: "È bello sentire come l'azienda si fidi di prendere decisioni responsabili in merito al nostro lavoro e tempo libero e non abusarne".
D'accordo con Bogen, Dori Gray, Community Manager di Medidata Solutions afferma che è un "enorme sollievo non dover contare o tenere traccia dei miei giorni", riconoscendo che è "anche un sollievo non dover limitare a fare ciò che voglio o di cui ho bisogno fare a causa di una regola arbitraria. "
Gray fa eco a questa linea di pensiero, spiegando che la sua comprensione dell'implementazione della politica PTO illimitata di Mediadata Solutions era “creare un ambiente più adulto. Prima della politica, i dipendenti dovevano rendere conto del loro tempo libero, ma quando lavoravano più di 40 ore alla settimana, non venivano necessariamente ricompensati per gli straordinari. Ora, i dipendenti sono responsabili del raggiungimento dei loro obiettivi, non del monitoraggio delle ore. "
E i lati negativi?
Se sei deciso a trovare qualcosa di negativo da dire sulle politiche PTO illimitate, non dovrai scavare troppo in profondità. La politica è stata utilizzata in modo improprio o male interpretato da alcune aziende e le persone scontente stanno subendo l'impatto. Per alcune persone, è davvero troppo bello per essere vero.
Un uomo con cui ho parlato (chiamiamolo Jerry), che desidera rimanere anonimo per ragioni che stanno per diventare chiare, afferma che la PTO illimitata della sua organizzazione è stata una ragione per cui quasi non ha accettato il lavoro. "Penso che sia falso marketing e non davvero illimitato", mi ha spiegato.
Sebbene a Jerry sia stato detto dalle risorse umane dopo aver esaminato l'offerta di lavoro che la maggior parte delle persone al suo livello impiegava circa quattro settimane all'anno, la società "non lo avrebbe garantito per iscritto" e, di conseguenza, ha decollato a malapena quest'anno. Dice che sarebbe fortunato se riuscisse a cavarsela con un totale di due settimane (la presa di forza standard in molte altre organizzazioni).
Il capo di Jerry non prende altro, e crede che le persone dell'organizzazione non apprezzino il tempo delle vacanze, nonostante la politica generosa. Seguendo l'esempio del suo manager e di altri dirigenti di livello senior, Jerry e i suoi colleghi rispettano i 10 giorni standard, indipendentemente dalla politica dichiarata.
In effetti, si dice che la struttura funzioni a vantaggio delle organizzazioni e ci sono alcuni casi (vedi Jerry) quando questo è accurato. Ad esempio, se un dipendente si licenzia, non è tenuto a ferie inutilizzate o tempo personale. E se un dipendente impiega meno del set due o tre settimane anno dopo anno, allora l'azienda sta risparmiando un po 'di denaro.
Come fai a sapere se un'azienda lo significa davvero?
Sebbene non sia la migliore idea di informarsi sul tempo di vacanza in quella prima telefonata con il recruiter o il colloquio iniziale, è sicuramente OK cercare di ottenere dettagli sulla politica aziendale.
Supporta il tempo libero e offline? Considera una giornata di salute mentale importante quanto una giornata di malattia senza influenza? Incoraggia effettivamente il suo personale a fare le vacanze? Poiché potresti essere riluttante a porre direttamente queste domande, puoi chiedere a quelle principali che aiuteranno a dipingere un quadro più ampio dell'organizzazione e dei suoi valori.
Ad esempio, se stai intervistando presso un'azienda che vanta una politica PTO illimitata come vantaggio o vantaggio, chiedi se ha sempre avuto questo tipo di struttura flessibile. In tal caso, informati su come è arrivata la leadership a quella decisione.
Cerca informazioni su come si sentono i dipendenti al riguardo. Molti di loro non lo conoscevano prima e come si sono abituati? Le risposte che discutono del benessere generale del personale, dell'importanza della fiducia tra un dipendente e un manager e il conseguente morale aumentato dovrebbero eliminare ogni preoccupazione che si tratti semplicemente di una strategia di riduzione dei costi.
Indipendentemente da quanto sia impegnativo il tuo lavoro, quanto apprezzi il tuo lavoro o la politica della tua azienda, non devi sottovalutare l'importanza di prendere tempo per ricaricarti dal lavoro. Puoi farlo in un'organizzazione che offre giorni di ferie illimitati o in un'attività più tradizionale che ti dà un determinato numero di giorni PTO.
