Questo è! Sei arrivato al punto invidiabile di lettera di offerta della ricerca di lavoro. Dopo aver ricevuto una conferma verbale, hai espresso il tuo interesse e chiesto per iscritto l'offerta effettiva perché sei intelligente e sai che è quello che dovresti fare. Prima che tu lo sappia, stai scorrendo pagine su pagine di copia e stancamente, dopo aver appena letto un intero paragrafo, sei pronto a firmare.
Ma aspetta! Ti prometto che la firma affrettata non è il modo di gestire questa situazione legale e ho parlato con due avvocati, fluenti nel linguaggio spesso mistificante dei contratti, per aiutarmi a spiegare perché.
Il consigliere interno della Muse Eric Kluger non può sottolineare abbastanza l'importanza di questo punto. Dice: "È facile iniziare a leggere e distrarsi dai piani per la cena, ma è un documento importante che delinea il tuo accordo con l'azienda", ed è per questo che merita di essere letto, due volte!
Quando esegui una lettura approfondita, inizierai sicuramente a riconoscere diverse cose digeribili, tra cui compensi (compresi i bonus), responsabilità lavorative, benefici, il termine e clausole informative non competitive e proprietarie. Mentre ogni contratto sarà diverso, ecco alcune nozioni di base che dovresti conoscere su ogni sezione:
compensazione
Compensazione, osserva Kluger, “è come sarai pagato. Può trattarsi di stipendio, equità, commissioni o una combinazione dei tre ", che possono essere tutti negoziati.
In effetti, secondo l'altro avvocato (che chiamerò Jones a causa di una clausola sulla privacy nella sua sede di servizio) con cui ho parlato, "tutto è negoziabile". Ciò include l'orario di ufficio e l'opportunità di lavorare in remoto. Significa negoziare una maggiore quantità di equità se questo è importante per te, ma implica anche discutere opportunità di formazione continua se è qualcosa che ti interessa. Per Jones, che di recente si è trasferito a Denver da New York, ha significato essere rimborsato per l'esame di avvocato in Colorado prima di accettare una posizione nella sua nuova città.
L'aspetto da asporto qui è che spesso vale la pena negoziare oltre la compensazione di base, in particolare se la tua offerta di stipendio non è dove speravi fosse.
bonus
Questa è una forma significativa di compensazione in molte aziende, quindi se fa parte del tuo contratto, vorrai scoprire se sono discrezionali o garantiti. Ad esempio, Kluger offre lo scenario di un ruolo di vendita: "Potresti avere diritto a un bonus se chiudi un determinato numero di offerte e il bonus sarebbe generalmente garantito se raggiungi quella soglia". Un bonus discrezionale, sul D'altra parte, è come sembra: lasciato alla discrezione di un manager o supervisore e può dipendere da una serie di fattori, tra cui prestazioni, risultati, tutoraggio e molto altro ancora. Assicurati di avere una comprensione completa e completa di ciò che un potenziale bonus significa per te prima di accettare un'offerta.
La descrizione del lavoro
Una volta elaborato come e cosa vuoi negoziare, dedica qualche minuto a rivedere la sezione delle responsabilità lavorative. Spesso i punti elenco sotto questa voce sono vaghi; oltre a elencare le responsabilità che ti aspetti di basarti sulle tue interviste e sulla comprensione del ruolo finora svolto, le aziende a volte includeranno le seguenti "e altre responsabilità associate". Questa causa di allarme? La compagnia potrebbe chiederti di fare cose al di fuori dei tuoi doveri principali? Forse, soprattutto se stai firmando con una startup. Ma, dice Jones, nella maggior parte dei casi, "non è nulla di cui preoccuparsi". È una "frase generale", sebbene sottolinei che se sei preoccupato, non c'è niente di sbagliato nel chiederlo.
Kluger conferma questo punto, sottolineando che non dovresti "aver paura di chiedere chiarimenti al tuo potenziale datore di lavoro". La compagnia ti ha portato così lontano e vuole assumerti, quindi non essere nervoso nel porre domande grandi o piccole. È tuo diritto avere una conoscenza completa di ciò che stai firmando prima di firmare effettivamente, e nessuna azienda (per cui vuoi lavorare) si opporrà al tuo seguito.
I benefici
Per quanto riguarda i vantaggi e la politica aziendale, se questi non sono chiaramente indicati nella lettera di offerta (e spesso non lo sono), ti consigliamo di cercare le informazioni di cui hai bisogno. Chiedere di rivedere il manuale dei dipendenti dell'azienda per ulteriori informazioni su cose come benefici per la salute per voi e le persone a carico, ferie, ferie e congedo parentale e spese vive. È possibile che molti di questi argomenti vengano affrontati in un'intervista del secondo o terzo round, ma se c'è qualcosa di cui ti dimentichi di indagare, ora, prima di firmare e uscire, è il momento di farlo.
Allo stesso modo, se qualcosa che vuoi confermare per iscritto non è nel contratto o nel manuale, chiediglielo in una e-mail. La risposta potrebbe non essere "contratto ufficiale", ma è meglio che dover fare riferimento a un colloquio del secondo turno un paio di mesi dopo il lavoro quando stai seguendo come funziona la vacanza illimitata.
Il termine
Compensi (e l'importanza della negoziazione), responsabilità lavorative e benefici a parte, cosa devi sapere sul "termine?" Questo è un modo elegante per dire come sei impiegato. Sebbene la maggior parte dei contratti di lavoro non sindacali siano “a volontà” (nel senso che tu o il tuo datore di lavoro potete interrompere il lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo), alcune posizioni possono delineare il lavoro per un periodo di tempo predeterminato. È piuttosto standard, basta essere chiari su quale sia quel termine prima di firmare.
Di non concorrenza
Secondo Kluger, questa clausola è "estremamente importante in quanto può influire sul luogo in cui lavori in futuro". Spiega che accettare una clausola di non concorrenza significa che prometti di non lavorare per determinati concorrenti dell'organizzazione con cui stai firmando, in generale per almeno uno o due anni. Egli consiglia di garantire che le "restrizioni non siano troppo onerose" e osserva che i liberi professionisti, in particolare, dovrebbero diffidare della clausola non completa poiché dipendono dalla loro capacità di produrre lavoro per più aziende in un determinato settore.
È possibile, tuttavia, che non ti imbatterai mai in questo tipo di clausola. È una situazione stato per stato e non molto apprezzata, mi disse Jones, perché essenzialmente limita la tua capacità di guadagnarti da vivere. Questo è uno che dovresti assolutamente provare e negoziare.
Informazioni proprietarie e invenzioni
A seconda del settore e del datore di lavoro, la lettera di offerta potrebbe contenere una sezione denominata "Informazioni e invenzioni proprietarie". Kluger afferma che questo accordo "è spesso necessario se si crea qualcosa in relazione al proprio impiego". Potrebbe trattarsi di software, grafica disegni, materiale scritto o qualsiasi altra cosa tu sviluppi con e per l'organizzazione. "In sostanza, significa che tutto ciò che crei per l'azienda, appartiene alla società", spiega Kluger. Spesso è specifico del settore, quindi se non trovi questa sezione nel tuo contratto di lavoro, non c'è motivo di preoccuparti. Spesso, questa sezione sarà accompagnata da un foglio che ti chiede di elencare le invenzioni precedenti e le opere d'autore originali; è un posto per te per compilare qualsiasi lavoro precedente in modo che non ci siano disaccordi legali 10 anni lungo la strada.
Anche se sei così entusiasta dell'offerta di lavoro che trascorri tre ore solide a leggere e rileggere il contratto, elaborare i tuoi punti di negoziazione e redigere un elenco di domande, non devi prendere immediatamente una decisione, nonostante qualsiasi pressione che potresti sentire dal responsabile delle assunzioni. (Probabilmente è solo entusiasta di farti entrare!) In effetti, è perfettamente OK rispondere con un'email che delinea il tuo tempo sulla falsariga di,
E, nonostante tu sia sicuro al 100% che stai andando a prendere il lavoro, dovresti comunque prendere un paio di giorni per rivedere e digerire l'accordo che hai di fronte. Sì, puoi iniziare a sparare domande immediatamente se lo desideri. E sì, puoi iniziare a negoziare il pomeriggio della mattina in cui ricevi l'offerta. Ma, non importa quanto tu sia desideroso di entrare a far parte dell'azienda, assicurati di darti il tempo di elaborare tutto prima di cambiare il tuo profilo LinkedIn.
Nota: questo articolo è stato preparato solo a scopo di informazione generale. Le informazioni presentate non costituiscono consulenza legale e non devono essere interpretate come tali. Se hai bisogno di consulenza legale, dovresti consultare un avvocato.
