I responsabili delle assunzioni non vogliono solo le persone che possono fare il lavoro.
Idealmente, vogliono persone che renderanno la loro vita più facile. Persone in grado di raggiungere il suolo correndo, che possono andare al di là dei doveri elencati nella descrizione del lavoro e che possono aiutare il team o l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.
A tal fine, è tempo di smettere di scrivere lettere di accompagnamento che descrivono solo ciò che hai fatto in passato.
In effetti, potrebbe essere il momento di smettere di scrivere le lettere di presentazione.
Liz Ryan, in un recente articolo di Forbes , suggerisce invece di inviare una "lettera del dolore". In una lettera dolorosa, parli del problema più grande del tuo responsabile delle assunzioni e di come, se assunto, intendi risolverlo. In tal modo, evidenzi non solo il tuo set di competenze e il modo in cui si applica alla nuova posizione, ma anche la tua conoscenza dell'azienda e la tua eccitazione nell'entrare e avere un impatto immediato sul lavoro.
“Gli utenti di Pain Letter ci dicono che le loro Pain Painers provocano richiamate circa il 25% delle volte. È molto meglio di quanto i loro risultati riprendano nei portali di reclutamento del Black Hole ”, spiega Ryan. "Meglio ancora, le conversazioni che risultano da irresistibili lettere del dolore sono più sostanziali di quanto lo chiamino le lettere di presentazione standard e i curricula."
Quindi, come fai a sapere qual è il punto dolente di un datore di lavoro? A volte, puoi dirlo direttamente dalla descrizione del lavoro. (Pensa: "Dobbiamo raddoppiare il nostro team nei prossimi due mesi e stiamo cercando un reclutatore per guidare la carica" o "Siamo alla ricerca di un hacker esperto di crescita che può aiutarci a raggiungere due milioni di utenti.")
Ma altre volte, dovrai scavare un po '. Vedi se riesci a scoprire chi è il responsabile delle assunzioni, quindi fai un po 'di stalking su LinkedIn per trovare persone nella tua rete che potrebbero conoscerlo. Dopo aver identificato qualcuno, cerca un caffè veloce o chiama (ecco come) per chiedere: “Sto facendo domanda per il lavoro di responsabile marketing presso Lightning Co. e voglio assicurarmi di personalizzare la mia domanda. Hai qualche idea su cosa sperano davvero che qualcuno si concentri su questo ruolo? ”
Se non hai nessuno a cui puoi chiedere, puoi cercare persone che ricoprono ruoli simili in diverse aziende e chiedere quali sono le loro maggiori sfide. Probabilmente noterai alcuni temi e potresti ipotizzare i punti deboli del gestore delle assunzioni. Oppure - l'hai già sentito prima - fai le tue ricerche, leggendo comunicati stampa, recensioni su Glassdoor e notizie aggiornate sull'azienda. Che si tratti di licenziamenti, dolori crescenti o di entrare in un nuovo mercato, conoscere le principali questioni che un'azienda sta affrontando nel suo insieme offrirà un ottimo punto di partenza per comprendere le sfide nel tuo potenziale ruolo.
Una volta che hai quel punto di dolore? Mettiti al lavoro descrivendo come entrerai e lo allevierà. Salta sull'articolo di Ryan per saperne di più.
