Stai cercando casualmente lavori mentre guardi la TV? Inseguire il nuovo datore di lavoro del tuo migliore amico? Fare interviste informative durante le pause caffè al lavoro?
Sia che tu stia cercando quel lavoro da sogno, che ti senti irrequieto dopo due anni di lavoro, o che stia mantenendo le tue capacità di intervista, la ricerca di lavoro è diventata un riflesso, anche quando sei felice dove ti trovi.
Mentre la maggior parte delle volte questa "esplorazione" è proprio questa, ogni tanto cede a un'offerta che ti sorprende.
A questo punto, potresti trovarti nella grande ma difficile situazione di decidere tra un'offerta di lavoro di qualità e il tuo lavoro attuale, che in realtà ti piace.
Innanzitutto, riconosci di essere in una posizione di forza. Hai due grandi opzioni di fronte a te, ed è la tua scelta.
Dopo averlo riconosciuto, ecco cinque criteri che dovresti esaminare per valutare le tue opzioni e prendere la decisione giusta:
1. Salario e benefici
Il denaro non è certamente la fine della tua carriera, ma devi essere onesto con te stesso sul tipo di stile di vita che vuoi mantenere a lungo termine.
Sii estremamente accurato nel valutare tutti gli elementi della tua offerta di lavoro. Guarda oltre il tuo stipendio base per confrontare vantaggi come partite 401K, pasti gratuiti, giorni di ferie e conti al lordo delle imposte. Queste piccole cose possono sembrare insignificanti, ma possono sommarsi a enormi quantità nel tempo. (Se hai bisogno di aiuto per scomporre tutto, dai un'occhiata a questa pratica calcolatrice.)
L'unica trappola in cui vedo cadere molte persone è partire per un miglioramento marginale dello stipendio. Se hai un tempo di transizione non retribuito, hai bisogno di una mossa fisica o di un pendolarismo più lungo o devi lavorare due volte tanto per metterti alla prova, questi sono tutti costi che si sommano.
2. Apprendimento e sviluppo
Molte persone non lasciano il lavoro perché li odiano o perché vogliono più soldi, ma piuttosto, come visto in un recente studio di Korn Ferry, a causa della noia.
Quando il tuo quotidiano sembra "deja vu" e hai smesso di imparare qualcosa di nuovo, potrebbe essere il momento di cambiare. Per molti, questo significa cercare un nuovo lavoro; tuttavia, non è necessario.
Una conversazione onesta con il tuo manager può aiutarti a identificare lo spazio per la crescita. Ad esempio, una delle cose che ho apprezzato di più quando ho lavorato in LinkedIn è che molti dipendenti sono incoraggiati a pensare a spostamenti laterali (come un trasferimento interno) in modo critico come le promozioni. Spesso questi movimenti laterali hanno portato a importanti momenti di carriera alcuni anni dopo.
L'importante è che tu abbia un piano di carriera, anche se cambia. Dove vorresti essere tra 10 anni e quali sono le competenze e le esperienze che ti aiuteranno ad arrivarci? Una volta che lo sai, puoi determinare quale opzione offre il percorso di minor resistenza per raggiungere quegli obiettivi.
3. Spazio per l'avanzamento
È facile stabilire le priorità per oggi, ma se il lavoro non ti dà l'opportunità di spostarti, ti troverai di fronte alla stessa situazione troppo presto.
Probabilmente sai molto del tuo attuale datore di lavoro, ma se non lo fai, parla con le persone nelle posizioni che vorresti avere tra due, cinque e 10 anni in futuro.
Per una nuova società, parla con almeno tre dipendenti attuali e precedenti per avere una prospettiva a tutto tondo. Scopri se il tuo manager e il loro manager sono persone che vorrebbero difenderti e sostenere i tuoi risultati.
E approfitta di LinkedIn per osservare i percorsi di carriera. Se vedi persone nella stessa posizione per tre anni che poi lasciano la compagnia, quella è una bandiera rossa.
4. Scopo e cultura in forma
Per essere al tuo meglio personale e professionale, hai bisogno di un lavoro a cui sei connesso e di far parte di una cultura in cui ti senti a tuo agio nel portare te stesso al lavoro.
Ho scoperto che culture e valori si osservano meglio nelle cose più piccole. Il codice di abbigliamento dell'azienda, l'etichetta e-mail, le politiche degli ospiti o il livello di rumore possono sembrare banali, ma spesso possono essere forti indicatori del fatto che la cultura aziendale sia giusta per te.
Il modo migliore per valutarlo è scrivere o disegnare il tuo ambiente di lavoro ideale. Da lì, analizzalo identificando i tuoi rompiscatole, i più carini e i non fattori. Quindi, utilizzalo per confrontare e confrontare la tua attuale situazione lavorativa con la tua offerta.
5. La tua vita fuori dal lavoro
Mentre l'equilibrio tra lavoro e vita privata è un lavoro in corso per tutti noi, è importante avere una visione olistica dei tuoi obiettivi.
Cos'altro è importante per te? Che si tratti di salute e fitness, relazioni, scrittura, hobby, lo chiami, è importante pensare a come il tuo lavoro si adatta.
Il tuo ruolo attuale ti dà abbastanza tempo e spazio per le altre aree che ti interessano? In caso contrario, puoi risolverlo o un altro lavoro è la soluzione migliore?
Ancora una volta, il diavolo è nei dettagli. Non dimenticare di pensare al pendolarismo, alla vicinanza ai tuoi hobby e al costo del tempo necessario per metterti alla prova con un nuovo gruppo di persone.
Il vero trucco è essere assolutamente onesti con te stesso. È facile essere persuasi da ciò che dovresti fare o da ciò che la gente si aspetta che tu faccia. Invece, fai un bilancio di quale dei fattori di cui sopra è più importante per te e utilizzalo per ottimizzare la tua decisione. Se prendi il tuo tempo e sei intenzionale, farai la scelta giusta.
Hai una serie diversa di criteri? Lottando per prendere una decisione simile? Mi piacerebbe sentirti su Twitter @ samir077.
