La chiamata che stavate aspettando finalmente è arrivata e il lavoro è vostro! È ora di radunare le truppe per una cena celebrativa.
Ma tieni duro: prima di accettare, devi negoziare. Questo lo sai. Sei pronto per questo. Sai anche che quando si tratta di negoziare un'offerta di lavoro, non si tratta solo di stipendio.
Lungi da ciò, in effetti. In un'era in cui il 9 a 5 sta morendo di una morte lenta (anche se troppo lenta), potresti considerare di richiedere un giorno di lavoro da casa o un venerdì di mezza giornata in cambio di giorni di lavoro più lunghi dal lunedì al giovedì (ehi, potrebbe succedere…). Vale la pena rievocare il titolo offerto? Come lo lavori nella tua negoziazione?
Chiedere più soldi sembra un gioco da ragazzi rispetto a questi fattori tutt'altro che tradizionali. Fortunatamente, Melody Wilding, allenatore della carriera di Muse, ha una visione eccellente dell'argomento. Ecco come procedere:
Ciao,
Secondo Wilding, “l'uso di questo metodo invoca il principio del contrasto. È molto più interessante per un datore di lavoro "gettare" giorni extra di PTO o un'opzione di lavoro da casa piuttosto che aumentare lo stipendio offerto. "
Wilding esorta il pensiero creativo a "rimuovere le barriere per rendere un" sì "facile e un gioco da ragazzi per la tua controparte. Un modo per farlo, se stai proponendo una giornata di lavoro remota da capire nella tua offerta, è quello di "ridurre la resistenza proponendo una durata di prova di quattro settimane. Ciò riduce il rischio per entrambe le parti. "
Se il responsabile delle assunzioni torna con una domanda del genere: "Bene, che cosa avevi in mente?" Hai tutta l'apertura di cui hai bisogno. Ti trovi anche come qualcuno che è flessibile, giusto e disposto a trovare un terreno comune. Vuoi il lavoro, ma hai ragionevoli domande e, a meno che non sia una richiesta totalmente fuori dal comune ("Vorrei spendere il mio pranzo ogni giorno"), avvicinarsi alla negoziazione nel modo suggerito sopra probabilmente produrrà il risultato finale che stai cercando.
