Fatto: occasionalmente lavorare fino a tardi, andare in ufficio un sabato e andare oltre la descrizione del lavoro è la norma per il corso quando ti interessa avanzare nella tua carriera. Tuttavia, ciò non nega questo altro fatto: meriti di lavorare per un'azienda che valorizzi la tua vita personale, comprenda l'importanza della flessibilità e soprattutto crede di trascorrere del tempo con le questioni familiari.
Quindi sì, lavorerai fino a tardi un venerdì sera. Ma vorrai anche poter chiedere al tuo capo di lavorare in remoto per una settimana quest'estate in modo da poter unirti alle vacanze annuali della tua famiglia. Inoltre, vorrai un posto che non ci pensi due volte quando esci mercoledì prima per giocare a kickball nella tua lega di rec.
Ultimo, ma non meno importante, anche se potresti non avere ancora figli, potrebbe essere nella tua mente molto più recentemente e vuoi un manager a cui non dispiacerà quando devi partire presto a causa di problemi all'asilo.
Mentre conduco le interviste per il mio libro, ecco il piano: la tua guida pratica e tattica per far avanzare la tua carriera durante la gravidanza e la genitorialità , innumerevoli donne hanno pesato sul far combaciare una carriera e una vita familiare. Avviso spoiler: una parte importante del suo funzionamento è trovare un'organizzazione che crede veramente nell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Quindi, come giudichi che durante il processo di intervista senza far sembrare che tu stia già cercando delle scuse per lasciare l'ufficio in anticipo? Dovrai essere furtivo.
Ecco cinque modi per farlo:
1. Eseguire un controllo di riferimento inverso
Dai un'occhiata alle tue connessioni LinkedIn e vedi se conosci qualcuno che conosce ex dipendenti. Chiedi un'introduzione, poi contatta per vedere se l'ex dipendente sarebbe disposto a parlare al telefono per 15 minuti.
Puoi scrivere:
Per ottenere il risultato più onesto, devi provare a parlare con lui di persona o al telefono; la maggior parte delle persone è (comprensibilmente) cauta nel criticare per iscritto un ex datore di lavoro. Una volta che lo hai al telefono, assicurati di dichiarare in anticipo che stai trattando questa conversazione come confidenziale, quindi chiedigli di raccontarti la sua esperienza.
Alcune domande di sondaggio da considerare:
- Come descriveresti la cultura? Oppure, per approfondire ancora di più: è importante il viso? Le vacanze sono incoraggiate o disapprovate? C'è flessibilità per lavorare in remoto? Quali sono gli orari tipici?
- Pensi che la diversità e l'inclusività siano una priorità? L'azienda è impegnata ad aiutare tutti i tipi di persone ad avere successo? In ufficio si parla molto dell'essere familiari o di favorire l'equilibrio tra lavoro e vita privata?
- Se avessi potuto sventolare una bacchetta magica e cambiare una cosa sulla cultura, quale sarebbe?
2. Scope Out the Scene
Quando sei in ufficio per il colloquio, cerca le foto di famiglia e le illustrazioni dei bambini sul tuo potenziale capo e sui banchi dei colleghi. Sì, anche i genitori più maniaci del lavoro potevano appesantire le foto, ma è comunque un buon segno se essere genitori è qualcosa di cui essere orgogliosi nell'organizzazione. Se non riesci a vedere molto sulla tua passeggiata dalla hall alla sala conferenze, ti è consentito chiedere un tour in ufficio durante le interviste del round finale.
Se possibile, fai la tua intervista per la mattina presto o più tardi la sera. Nota quante persone ci sono. Sono le 7 di sera e tutti si stanno ancora rilassando? Oppure, a rovescio, sono le 7 di sera e sono rimasti solo pochi sbandati? Se vuoi essere a casa entro le 18:00 ogni sera e l'atmosfera dell'ufficio sta ancora andando forte alle 7:30, non è di buon auspicio.
Segni davvero forti di una cultura adatta alle famiglie sono le strutture di asilo in loco e una sala di pompaggio ben attrezzata per le mamme che allattano che sembra confortevole e accogliente.
3. Fai la tua dovuta diligenza - O, piuttosto, fai un po 'di stalking online
Il buon vecchio Google e i social media offrono una miniera d'oro di informazioni personali. Avrai voglia di scegliere tre livelli di persone da controllare: un dirigente, un dirigente e un impiegato entry-level. Assicurati che una di queste persone sia il tuo potenziale capo.
Vuoi cercare alcune cose:
- Stanno spesso sfogando sul lavoro? O pubblicare stati sul lavoro durante i fine settimana e le vacanze?
- Ci sono foto delle vacanze? Più di una volta all'anno?
- Vedi i bambini nelle loro foto? Anche se non sono i loro figli, vedere che qualcuno è abbastanza vicino ai figli di un amico per avere una foto con loro potrebbe essere un buon segno di empatia nei confronti dei genitori.
- Questo può essere più difficile da affinare, ma lui o lei ha un coniuge casalingo? Indipendentemente dal fatto che tu abbia (o desideri) figli, avere un coniuge casalingo significa che è meno probabile che la persona sia responsabile della gestione della realtà quotidiana e dei dettagli, come portare un animale domestico dal veterinario o lasciare il cavo guy in. (Alcuni googling profondi possono aiutarti a cambiare il nome di un coniuge, quindi a definire il suo profilo LinkedIn. Assicurati solo di cercare in modalità di navigazione in incognito.)
Mentre i social media non possono mai raccontare l'intera storia, possono sicuramente darti un'idea. E se vedi tendenze ricorrenti, non ignorarle!
4. Leggi
Esistono molti siti Web là fuori che forniscono informazioni utili sulle aziende e sulle loro politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata (ufficiali o non ufficiali). Maybrooks sta costruendo un database esaustivo delle politiche di congedo familiare di varie società, provenienti dalla massa di donne che lavorano in quelle aziende. Glassdoor raccoglie i punteggi dei dipendenti di molte aziende in varie categorie (come l'equilibrio del lavoro) e le revisioni delle loro esperienze lavorative in particolari posizioni. Fairygodboss condivide recensioni di società scritte per donne da donne. Solo una cosa da notare quando si sfogliano le recensioni inviate dagli utenti, non c'è modo di sapere quanto siano accurate o veritiere così leggere con un pizzico di sale.
5. Poni domande indirette
Va benissimo porre domande dirette sulla cordialità della famiglia dopo aver ricevuto un'offerta; ma se indaghi troppo presto nel processo di intervista, corri il rischio di essere incolpato come non commesso.
Invece, fai domande durante il processo di intervista che potrebbero indurre qualcuno a fornire informazioni volontarie sull'equilibrio tra vita professionale e vita reale e sulla cultura aziendale reale.
- Cosa ti piace lavorare per questa azienda che non ha nulla a che fare con il tuo lavoro?
- Se c'è un aspetto della cultura su cui l'azienda potrebbe migliorare, quale sarebbe?
- Puoi parlarmi del tipo di persona che ha successo qui?
- Come descriveresti la cultura aziendale in poche parole?
Qui, non stai solo ascoltando quello che stanno dicendo: vuoi anche affinare ciò che qualcuno non sta dicendo. Se poni queste domande in diversi modi e non ascolti mai parole come solidale, flessibile, inclusiva o autorizzante, questa potrebbe essere una bandiera rossa.
Trovare il lavoro perfetto e la compagnia perfetta può essere una sfida, per non dire altro. Ma quando prendi il tempo per trovare una posizione che spunta tutte le tue scatole, varrà la pena tutto lo sforzo necessario per arrivarci.
