Distinguersi, specialmente nel settore tecnologico, può essere difficile. Stai competendo con persone con competenze simili, quindi distinguerti può essere difficile. Sei andato a una buona scuola? Dai un'occhiata. Frequentato un campo di programmazione? Eccezionale. Riesci a battere l'Oregon Trail in meno di 10 minuti? Entra nel club.
OK, l'ultimo probabilmente non è pertinente come dire, costruire un'app, ma hai avuto l'idea. Che tu abbia recentemente conseguito una laurea in informatica o che tu sia un veterano di 20 anni del settore tecnologico che cerca di avanzare, come riesci a mettere in evidenza le tue abilità, sia tecniche che leggere?
Abbiamo parlato con tre dipendenti Asana in diverse fasi della loro carriera per i loro migliori consigli su come distinguersi e far crescere la tua carriera nella tecnologia.
Trova un mentore
Trovare un mentore è una delle cose più importanti che puoi fare in qualsiasi fase della tua carriera. Se vuoi lavorare ad alto livello, tecnicamente parlando, il tuo lavoro deve superare. E non c'è modo migliore per scoprire se sei un performer forte che ottenere un feedback onesto.
"Se non hai opportunità dirette sul lavoro, prova a crearle e trova mentori che esamineranno effettivamente il tuo codice e approfondiranno", afferma Scott Carleton, responsabile del sito presso l'ufficio di Asana a New York City. Sforzati di unirti ai forum tecnici online, cercare nella tua rete LinkedIn e contattare le persone della tua cerchia sociale.
"Se ti rivolgi a una persona in ingegneria", afferma Scott Lee, responsabile del reparto di reclutamento tecnico di Asana, "potrebbero non risponderti. Se raggiungi i 20 anni, non sarei scioccato se almeno qualcuno tornasse da te. "
E assicurati di ricevere un feedback non filtrato e onesto sul tuo lavoro. "Se dici semplicemente 'L'ho costruito io', la gente dirà, 'Oh fico, congratulazioni'", spiega Scott C. "Hai costruito qualcosa, ma questo ti sta misurando a un livello basso. Vuoi essere misurato a livello aspirazionale. ”
Ma i mentori non crescono solo sugli alberi degli uffici. Inizia a costruire la tua rete professionale con persone dalle quali puoi ottenere informazioni preziose e che forniranno critiche sincere e sincere.
Sviluppa abilità tecniche
C'è qualcosa da dire per rafforzare le tue abilità e promuovere la tua istruzione, sia attraverso sfide di codice o classi, in particolare se stai cercando di fare un perno nella tua carriera. Ha anche l'ulteriore vantaggio di dire al tuo datore di lavoro che sei seriamente intenzionato a fare un cambiamento e vuoi crescere.
Inoltre, ci sono molti modi per sviluppare nuove competenze. Verificare con le risorse umane se il proprio datore di lavoro offre o paga per corsi di formazione continua. Contatta la tua alma mater per vedere se tengono conferenze o lezioni a cui puoi partecipare. E non dimenticare la buona vecchia internet. Molte lezioni di tecnologia sono offerte gratuitamente online.
"Sta a te fare ciò", afferma Scott L. Se lavori per ampliare le tue competenze, il tuo datore di lavoro dovrebbe prenderne atto. "Se non funziona, ora hai le capacità e le munizioni per andare da un reclutatore", afferma Scott L.
Inizia a comunicare
Un film non è realizzato da un solo regista, ci sono scrittori, attori e troupe in abbondanza. Simile a qualsiasi prodotto tecnologico, c'è un'intera squadra che lavora in perfetta armonia per consegnare la merce. E per farlo, devi essere in grado di comunicare e lavorare a stretto contatto con una squadra.
"Tendiamo a pensare all'ingegneria come un'attività da solista", afferma Scott C., "il programmatore solitario, brillante o l'ingegnere TEDx, ma in realtà non è così che le cose vengono fatte in maniera sostenibile e vantaggiosa per entrambe le parti".
La collaborazione e la comunicazione hanno un effetto combinato sulla crescita di un individuo. Se riesci a mostrare un'attitudine per questo, il cielo è il limite.
"Non essere timido", afferma Megan Daly, Product Engineer di Asana. “Il tuo lavoro comporterà molta comunicazione. Anche con l'ingegneria del software, puoi creare uno strumento intelligente, ma se non soddisfa le esigenze delle persone che lo utilizzano, o non sei sulla stessa pagina delle persone che ti stanno aiutando a costruirlo, non lo farà vale la pena. La comunicazione è essenziale come ingegnere del software. È l'abilità più forte che hai. Sì, devi avere competenze tecniche e sapere come scrivere un buon codice, ma se stai scrivendo un codice che è sbagliato, non è utile. "
"Non sederti in un angolo dell'ufficio", aggiunge. “Parla con persone che lavorano in altri team e scopri cosa fanno. Più conoscenza hai dell'organizzazione, più flessibile sarai e più capirai come il tuo lavoro si adatta al lavoro di altre persone. "
Continuare a praticare
Puoi insegnare l'attitudine tecnica, ma le abilità trasversali sono interamente un'altra storia.
"È molto più difficile ottenere un feedback sulle tue competenze trasversali", afferma Scott C. "Se sto preparando un'intervista, mi filmerò sul mio computer lavorando a problemi difficili. Quando lo guardo, posso vedere come spiego cosa sto facendo, o come sto affrontando il problema e se devo lavorare per comunicare meglio quelle cose. "
Ed è qualcosa che dovresti fare come neolaureato o veterano del settore. Che aspetto hai quando dai la priorità alle cose? Come suoni? Anche se hai impostato il livello piuttosto alto per te stesso e puoi davvero criticare le tue abilità, non esitare a mostrare un collega e ottenere i loro consigli.
"Per le interviste tecnologiche, dovresti sempre esercitarti", afferma Megan. “Se stai pensando di andare alle interviste, non saltarci dentro senza studiare strutture di dati o algoritmi. È difficile usare le strutture dati e percorrere da soli gli algoritmi, ma è più difficile farlo quando sei lontano da un computer e cerchi di spiegare cosa stai facendo a un'altra persona ”, aggiunge. “Chiedi a un amico di farti domande per l'intervista e roba sulla lavagna con loro. La prima volta che lo fai, è difficile, ma migliorerai. "
Conosci te stesso
Anche con l'intervista e la ricerca di un mentore, è fondamentale sapere chi sei e cosa vuoi. Non si tratta di postare o parlare di abilità che potrebbero mancare. "Cerca un po 'di anima", dice Scott C. "Rispondi alle domande, cosa mi piace di più fare e dove ottengo più energia nel mio lavoro?"
"Se riesci a rispondere direttamente a queste domande ed essere veramente autentico su ciò che stai cercando", aggiunge, "come responsabile delle assunzioni, è una decisione molto più semplice."
Quindi, mentre potrebbe essere difficile distinguersi nello spazio tecnologico, non è impossibile. Segui questo consiglio e sarai sulla buona strada per differenziarti in pochissimo tempo.
