Non vuoi mai sentirti come se avessi raggiunto il limite della tua carriera, specialmente quando hai appena iniziato.
Volete sapere che ci sono molte opportunità per imparare, migliorare e avanzare con il vostro datore di lavoro. Vuoi sentirti incoraggiato e investito, piuttosto che bloccato, non supportato e inosservato.
Fortunatamente, ci sono molte aziende che credono nell'aiutare i dipendenti a raggiungere il loro pieno potenziale. Abbiamo messo insieme 25 che offrono tonnellate (sul serio, tonnellate ) di spazio per la crescita. Dai un'occhiata alle loro posizioni aperte e preparati a iniziare la tua carriera nel modo giusto!
2. Echo Global Logistics
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Echo è iniziato nel 2005 con un obiettivo: semplificare la gestione dei trasporti. Da costa a costa, da molo a molo e attraverso tutte le principali modalità di trasporto, Echo Global Logistics collega le aziende che devono spedire i propri prodotti con corrieri che trasportano merci in modo rapido, sicuro ed economico.
Echo Global crede nel riconoscere il duro lavoro dei suoi dipendenti con non solo opportunità di avanzamento, ma anche divertenti eventi di squadra come il whirlyball e le uscite di gruppo come la partecipazione ai giochi Cubs. Poi c'è l'annuale Rewards Trip, in cui i dipendenti trascorrono un lungo weekend a Cancun, consentendo ai compagni di squadra di tutto il paese di incontrarsi di persona e rilassarsi.
3. ServiceTitan
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Ara e Vahe hanno avviato ServiceTitan nel 2012 per aiutare le loro famiglie a gestire le loro crescenti attività di servizi domestici. I fondatori volevano aiutare migliaia di loro colleghi nel settore dei servizi domestici che sono stati tradizionalmente scarsamente serviti dal software. Oggi sono umiliati dal fatto che così tante aziende usano ServiceTitan per aumentare le entrate e migliorare l'efficienza.
Quasi raddoppiando le dimensioni nell'ultimo anno, ServiceTitan ha registrato una crescita esplosiva. Per far fronte a quel ritmo frenetico, la società è focalizzata sulla crescita e sullo sviluppo delle carriere dei suoi dipendenti dedicati e motivati. Quando è il momento di rilassarsi? Il tavolo da ping-pong, i videogiochi, le lezioni di yoga e le uscite dell'happy hour sicuramente aiutano.
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Frontpoint è una società di tecnologia per la casa intelligente, prima di tutto, impegnata a cambiare il modo in cui le famiglie si sentono al sicuro. I prodotti eleganti e intuitivi dell'azienda e i servizi migliori della categoria rivoluzionano il modo in cui i clienti sono in grado di interagire con le loro case, instillando la sicurezza di essere protetti. Frontpoint si impegna a mettere al primo posto i clienti creando esperienze straordinarie e fornendo sicurezza domestica semplice, sicura e intelligente.
In tutto ciò che fa Frontpoint, c'è un senso dello scopo di proteggere le case e le famiglie dei clienti, con un impatto positivo sulla comunità. È un atteggiamento che l'azienda mostra continuamente - indipendentemente dal fatto che stia anticipando le tendenze del settore, riconoscendo i dipendenti durante il suo Winter Bash annuale, celebrando l'etica della società durante l'annuale Core Values Week o collaborando con un'organizzazione benefica locale per un impulso alimentare - è ciò che rende Frontpoint un posto di lavoro distintivo.
Guarda i loro lavori aperti a Frontpoint5. PCORI
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PCORI, l'Istituto di ricerca sugli esiti incentrati sul paziente, è un'organizzazione autorizzata dal Congresso che cerca opportunità di ricerca medica al fine di far luce su importanti aree di preoccupazione del paziente e del caregiver. L'azienda si impegna a migliorare la salute aumentando sostanzialmente la quantità, la qualità e la tempestività delle informazioni utili e affidabili disponibili per supportare i grandi processi decisionali.
Uno dei migliori vantaggi che i dipendenti ricevono lavorando con PCORI è il livello costante di apprendimento che si verifica in modo naturale. Le persone crescono personalmente e professionalmente su base giornaliera semplicemente interagendo e collaborando con collaboratori intelligenti e partner aziendali su così tanti diversi tipi di progetti.
Guarda i loro lavori aperti presso PCORI6. Tecnologie Procore
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Procore nasce come soluzione software ai problemi della vita reale che il CEO di Procore ha incontrato durante la costruzione della casa della sua famiglia. Da quel momento, Procore è cresciuto fino a diventare il fornitore del software di gestione delle costruzioni più utilizzato nel settore. Procore serve clienti in tutto il mondo, fornendo loro software basato su cloud che aumenta l'efficienza e la redditività.
In Procore, i dipendenti sono incoraggiati a provare nuove idee, e questo è uno dei motivi per cui Procore ha un'influenza così significativa nel campo della gestione delle costruzioni. Per incoraggiare la continua innovazione e crescita, l'azienda offre attivamente al proprio team opportunità di apprendimento continuo attraverso classi e programmi, nonché percorsi per l'avanzamento della carriera.
Guarda i loro lavori aperti presso Procore Technologies7. Upwork
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Con i liberi professionisti di talento che offrono servizi in oltre 3.500 aree di competenza sulla piattaforma, Upwork semplifica la connessione tra aziende e lavoratori indipendenti e fa squadra su progetti che vanno dallo sviluppo web alla contabilità. Sono disponibili versioni desktop e mobili della piattaforma, in modo che i clienti possano individuare, intervistare, collaborare e pagare i liberi professionisti in modo rapido e sicuro per svolgere il lavoro senza saltare attraverso i cerchi.
Poiché la struttura organizzativa sembra piatta, i dipendenti hanno un senso di libertà e fiducia quando si tratta di navigare i loro programmi giornalieri e introdurre nuove iniziative. I manager di Upwork credono di essere sinceri ma di supporto, il che significa che la leadership si sforza di istruire e responsabilizzare le persone, il tutto sostenendo l'idea che ogni persona è il proprio CEO.
Guarda i loro lavori aperti a Upwork8. iVision
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iVision è un team di creatori, pianificatori e innovatori che mirano a "Ingegnere il futuro oggi" ®. Questi soggetti a rischio stanno spingendo i confini tecnologici da dove sono a dove possono essere, abbracciando ogni sorta di sfide tecniche. iVision sta rimodellando l'integrazione e la gestione della tecnologia.
In iVision, il team vive secondo una serie di valori fondamentali: passione, integrità, rigore, rispetto, concentrazione, responsabilità e umiltà. Questi termini definiscono la cultura aziendale e alimentano lo spirito imprenditoriale. Alcuni vantaggi di lavorare in un ambiente così positivo? I colleghi ad alte prestazioni sono riconosciuti per i loro momenti epici, i successi vengono celebrati con eventi sociali e sessioni tecniche ed eventi di formazione alimentano la curiosità e la crescita dei dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti su iVision9. L'indice predittivo
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Alla base della filosofia "THREADS" di The Predictive Index - lavoro di squadra, onestà, affidabilità, energia, azione, guida e portata - c'è l'idea che comprendere le persone sia la chiave per sbloccare il loro potenziale e la chiave per comprendere è la valutazione comportamentale. Una società con oltre 60 anni di dati e competenze, L'indice predittivo è stato acquisito da ex clienti nel 2014 ed è impegnato ad espandere la sua ricerca, portata e capacità.
Collaborazione e comunicazione sono di fondamentale importanza in The Predictive Index (indipendentemente dal tuo grado!). Con un team così piccolo, tutti i membri dell'organizzazione hanno l'opportunità di conoscersi e contribuire con i propri pensieri. Anche le pareti della lavagna che rivestono gran parte del nuovo spazio ufficio riflettono questa mentalità di collaborazione e creatività a flusso libero.
Guarda i loro lavori aperti all'indice predittivo10. KDM Engineering
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Di proprietà e fondata da una donna ingegnere elettrico, KDM Engineering ha deciso di creare la migliore società di progettazione e gestione della distribuzione primaria che l'area di Chicago avesse mai visto. L'organizzazione mira a distinguersi per la cura dei dettagli, il servizio clienti di prim'ordine e le consegne puntuali e sotto budget, il tutto continuando a sviluppare un team di ingegneri diversi ed esperti.
KDM Engineering si impegna a creare un'atmosfera di lavoro e cultura in cui i dipendenti possano prosperare e crescere autonomamente senza stress. La società ritiene che nella nuova era e stile della cultura del lavoro, uno spazio per uffici rilassato equivale a una maggiore produttività e una maggiore produttività equivale a dipendenti più fiduciosi, che completano i progetti con risultati più impressionanti.
Guarda i loro lavori aperti presso KDM Engineering11. HCSC
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Health Care Service Corporation è la più grande compagnia assicurativa sanitaria di proprietà dei membri e la quarta più grande in assoluto negli Stati Uniti e serve Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma e Texas come licenziataria di Blue Cross Blue Shield. Una comunità orientata allo scopo di 22.000 dipendenti al servizio di oltre 15 milioni di membri, HCSC è impegnata nella missione di migliorare la vita, la salute e l'assistenza.
C'è molto che i dipendenti adorano lavorare in HCSC. Ma molti citano la cultura familiare in cima alle loro liste. Questo ambiente favorevole non solo significa che i dipendenti si divertono ad entrare in ufficio, ma si sentono anche incoraggiati ad assumere la proprietà della propria carriera. "Le opportunità di fare la differenza, continuare a studiare ed essere sfidati mi tengono eccitato di venire a lavorare la mattina", afferma Felicity King, rappresentante delle relazioni con i fornitori.
Guarda i loro lavori aperti presso HCSC12. Asurion
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Asurion aiuta le persone a proteggere, connettersi e godere della tecnologia più recente. Dagli ingegneri del software che sviluppano le più recenti e grandi app mobili agli esperti del supporto tecnico che risolvono i problemi quotidiani, Asurion aiuta i clienti a sbloccare il potenziale della tecnologia.
La leadership quotidiana caratterizza lo stile di gestione di Asurion, il che significa che i leader modellano un'eccellente guida e forniscono feedback in tempo reale, non solo nelle attività di team building o in attesa del tempo di revisione delle prestazioni. I titoli non sono importanti e i dipendenti si considerano parte di una rete, non una gerarchia. Questo campo di gioco uniforme incoraggia la collaborazione, l'autonomia e un coaching unico che prepara schemi di carriera per gli individui.
Guarda i loro lavori aperti ad Asurion13. Open Systems Healthcare
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Nel 2011, Open Systems Healthcare ha aperto le sue porte per fare le cose nel modo giusto: una missione ispirata all'esperienza del team fondatore con standard di settore poco brillanti. Ora, come fornitore di personale sanitario a domicilio che non si accontenta di sottoparte, Open Systems consente alle persone di ricevere assistenza domiciliare, assistenza infermieristica qualificata e servizi comportamentali che ripristinano l'indipendenza e colmano le lacune tra infermieri medici e assistenti familiari.
Il supporto è il nome del gioco di leadership di Open Systems e i manager sono i primi a enfatizzare la motivazione, la definizione degli obiettivi e lo sviluppo professionale. Il processo di formazione ben sviluppato dell'azienda e le linee aperte di comunicazione consentono al personale di concentrarsi sull'assunzione di nuove responsabilità e sui progressi all'interno dell'azienda. “La società consente a ciascun dipendente di esplorare e testare i propri limiti. Gli unici confini verranno da te: Open Systems non limita alcuna forma di crescita ”, condivide Erin Brown, Generalista delle Risorse umane.
Guarda i loro lavori aperti presso Open Systems Healthcare14. Maiusc
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Fondata dai veterani della Silicon Valley, Shift sfrutta la tecnologia per offrire fiducia e semplicità al mercato delle auto usate. Una startup di successo della Serie B, Shift affronta le sue sfide con una mentalità ingegneristica e ha creato un servizio completo, facile da usare, online e offline, con una struttura in grado di adattarsi alle dimensioni in una varietà di mercati diversi.
Come startup fondata da un team di veterani della Silicon Valley, la cultura di Shift è allo stesso tempo divertente ed eccitante, incarnando un ambiente professionale e adatto alle famiglie. Shift rispetta la necessità di mantenere un equilibrio tra lavoro e vita personale ed è una rara startup che non spinge i propri dipendenti a lavorare troppo, incoraggiando invece una cultura di coltivazione all'interno e all'esterno dell'ufficio.
Vedi i loro lavori aperti a turno17. Indisciplinato
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Fondata nel 2006, Unruly fornisce valore a marchi ed editori facendo vedere, condividere e amare i loro video. La società fornisce intelligenza emotiva alla pubblicità digitale, aiutando il 91% dei marchi Ad Age 100 a ispirare il proprio pubblico. Unruly crede nel potere delle emozioni nelle campagne di marketing per stimolare la risposta dei consumatori e massimizzare l'impatto.
Una cultura di trasparenza e collaborazione persiste negli uffici globali di Unruly. Senza strutture gerarchiche di leadership, i dipendenti sono incoraggiati a lavorare tra i team. Per conoscere la cultura indisciplinata, i nuovi assunti vengono inviati alla sede centrale di Londra dell'azienda per incontrare i co-fondatori. Alla fine, tutti gli "Unrulies" contribuiscono alla costruzione di un ambiente di lavoro forte.
Guarda i loro lavori aperti a indisciplinati18. Reddit
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Reddit collega comunità e individui con idee, le ultime tendenze digitali e le ultime notizie: va bene, e forse i gatti. È una community di oltre 300 milioni di utenti attivi con la missione di aiutare le persone di ogni forma, dimensione e provenienza a scoprire luoghi in cui possono essere i loro veri sé.
Su Reddit c'è qualcosa per tutti, che si tratti di gif di elefanti, progetti fai-da-te o semplicemente conversazioni casuali, e l'azienda vuole che tutti possano godere delle sue vibranti comunità.
Sebbene Reddit sia in circolazione da anni, un senso di crescita rivitalizzato sta spazzando il team e sta offrendo moltissime opportunità. Quasi ogni impresa è interfunzionale, con il team organizzato in gruppi di lavoro per area funzionale. Questa natura collaborativa aiuta anche a nutrire un senso condiviso di missione e investimento personale, dando a tutti gli individui le stesse possibilità di fare la differenza in azienda.
Guarda i loro lavori aperti su Reddit19. BCG Digital Ventures
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BCG Digital Ventures mira a inserire l'innovazione basata sulle startup nel mondo aziendale. L'organizzazione crea nuovi pool di profitti per i suoi partner aziendali e trasforma le società in forze dirompenti del mercato rinvigorendo i loro modelli attuali con nuovi design e tecnologia, sofisticata gestione dei prodotti e iniziative commerciali rivoluzionarie.
I dipendenti di BCG Digital Ventures amano il legame e divertirsi insieme al di fuori dell'orario di lavoro. Ma l'apprendimento e lo sviluppo professionale sono l'enfasi principale all'interno dell'ufficio. La società apprezza l'investimento nel proprio talento: i dipendenti hanno ampie opportunità di avanzare nella propria carriera attraverso diversi programmi di formazione continua.
Guarda i loro lavori aperti presso BCG Digital Ventures20. IDSS
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Nel 2012, due esperti di sicurezza e tecnologia hanno unito le loro forze in previsione delle prossime esigenze del mondo in termini di soluzioni di checkpoint e si stavano lasciando alle spalle le soluzioni manuali basate sui raggi x. Oltre a una missione orientata allo scopo, IDSS offre un nuovo approccio che utilizza l'analisi True Dual Energy delle caratteristiche dei materiali, modellata in un design economico ispirato alla tomografia computerizzata medica.
Invece di adottare un approccio formale, IDSS utilizza il suo stile di gestione fluido per incoraggiare il lavoro indipendente e il tutoraggio. Di conseguenza, i manager funzionano più come i mentori che controllano casualmente e collaborano con i membri del team per tenere traccia degli obiettivi personali e professionali. L'accessibilità e la gentilezza modellano anche le interazioni quotidiane, indipendentemente dal titolo o dal livello di esperienza di una persona.
Guarda i loro lavori aperti presso IDSS21. WW
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WW (precedentemente Weight Watchers) è un'azienda globale di benessere e il principale programma commerciale mondiale di gestione del peso. Ispira milioni di persone ad adottare abitudini sane per la vita reale. Attraverso la sua coinvolgente esperienza digitale e incontri di gruppo faccia a faccia, i membri seguono un programma vivibile e sostenibile che comprende un'alimentazione sana, attività fisica e mentalità positiva. Con oltre cinquant'anni di esperienza nella costruzione di comunità e una profonda esperienza in scienze comportamentali, WW mira a offrire benessere a tutti.
In WW, i manager fungono anche da mentori per i membri del team. Il Leadership Team lavora personalmente con ciascun dipendente per creare piani di sviluppo individuali o IDP, che incoraggiano la crescita futura della carriera attraverso l'identificazione di set di competenze all'interno e al di là dell'attuale campo disciplinare di un dipendente. Una volta definito il piano, i progressi vengono costantemente controllati e incoraggiati.
Guarda i loro lavori aperti in WW22. Palo Alto Networks
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A Palo Alto Networks, i dipendenti stanno vincendo la battaglia contro le minacce alla sicurezza informatica. L'organizzazione guida una visione innovativa della prevenzione diversa da qualsiasi altra parte, costringendo l'industria e il mondo a cambiare il modo in cui pensa alla protezione. Con una cultura che abbraccia autenticità, collaborazione e innovazione innovativa, il team di Palo Alto Networks è diverso da qualsiasi altro al mondo in quanto protegge lo stile di vita digitale.
Palo Alto Networks incoraggia un ambiente in cui è incoraggiata l'assunzione di rischi ponderati al fine di raggiungere elevate velocità di esecuzione e innovazione continua. Con barriere minime e nessuna burocrazia, è facile passare attraverso nuovi progetti e iniziative, che lavorano su tempistiche critiche per garantire sicurezza e protezione attraverso il panorama digitale.
Guarda i loro lavori aperti presso Palo Alto Networks23. VIZIO
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Dal 2003 VIZIO ha dato vita a un'elettronica intelligente e innovativa, e al mercato, in modo che le persone possano sperimentare le cose che amano con una qualità senza pari. Oggi, i televisori, i display, i dispositivi audio e gli altri prodotti elettronici di consumo più venduti dell'azienda continuano ad allinearsi con la missione del marchio di creare prodotti meravigliosamente semplici che ridefiniscano il concetto di "smart" mettendo al primo posto il consumatore. Oltre a fornire elettronica innovativa e di qualità, VIZIO sta creando opportunità di carriera per gli ingegneri per lavorare con una piattaforma di analisi dei dati di prossima generazione, che sta lavorando per raccogliere dati significativi e cambiare il modo in cui l'industria opera.
I vantaggi sono interessanti, ma lo sviluppo professionale è il nome del gioco, poiché VIZIO vede molti dipendenti entry-level che desiderano imparare dai professionisti. I manager sono interessati a sfidare i membri del team motivandoli anche a prendere l'iniziativa. “La mia relazione con il mio manager è straordinaria. Ci sono volte in cui sono stato sfidato e spinto a crescere senza nemmeno rendermene conto ”, condivide Eric Loes, direttore di ingegneria del software. L'azienda offre anche VIZIO University, che offre formazione specifica per attività e concetti generali.
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True Value Company aiuta i rivenditori di tutto il mondo a raggiungere l'eccellenza della vendita al dettaglio in un modo che funziona per loro e per le loro comunità locali. Come unico grossista di articoli di linea sul mercato con un marchio riconosciuto a livello nazionale, True Value Company offre prodotti di rilevanza locale, prezzi competitivi, una vasta rete di magazzini, un'analisi approfondita delle scorte e un know-how di marketing innovativo. Con 13 centri di distribuzione regionali e circa 2.500 collaboratori in 60 paesi, True Value si concentra sull'aiutare i negozi indipendenti a crescere, realizzare profitti e rimanere pertinenti con le loro comunità.
True Value offre ai dipendenti opportunità di sviluppo professionale tramite True Value University, in cui il personale può iscriversi a una miriade di lezioni, pranzi e lezioni e programmi di rimborso delle tasse scolastiche. "Sono entusiasta di come True Value stia attualmente investendo nuovamente nell'azienda, come si è visto con i nostri programmi di formazione continua e le iniziative di supporto e sviluppo della carriera di donne e giovani professionisti", afferma Katie Riffel, commerciante / acquirente di prodotti senior.
Guarda i loro lavori aperti presso True Value Company25. Zynga
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Zynga mira a connettere le persone attraverso esperienze di gioco sociale ed è noto per lo sviluppo di alcuni dei programmi più popolari al mondo. Da FarmVille, Zynga Poker e Words With Friends per diventare ricco! e CSR Racing, le creazioni dell'azienda sono interpretate da milioni di persone in tutto il mondo ogni giorno. Poiché i giochi su mobile e Web superano anche le e-mail in termini di tempo trascorso online, Zynga è pronta a conquistare il settore. Incredibili opportunità sono disponibili negli uffici del gruppo negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India.
Ogni sforzo creativo richiede coraggio e vulnerabilità da intraprendere e, in Zynga, i dipendenti prosperano in un ambiente che incoraggia l'assunzione di rischi, un dialogo onesto e critiche costruttive. I dipendenti vengono premiati attraverso un sistema di appunti di ringraziamento e persino lo spazio degli uffici, con i suoi ambienti luminosi e aperti bilanciati con le stanze di lavoro private, contribuisce alla sensazione di apertura e collaborazione di Zynga.
Guarda i loro lavori aperti a ZyngaPensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
