Ci sono molte cose che desideri dalla tua carriera, ma lo spazio per la crescita ha sicuramente un posto vicino alla cima della tua lista.
Cerchi un'azienda che ponga la stessa enfasi sull'apprendimento e sul progresso? Sei fortunato.
Le 16 aziende che abbiamo riunito qui credono nel spingere i loro dipendenti verso l'alto, piuttosto che trattenerli. Le notizie ancora migliori? Ognuna di queste aziende sta assumendo in questo momento.
1. RXBAR
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RX è un marchio di snack dalle etichette pulite con prodotti realizzati con pochi ingredienti semplici e senza BS.
RX semplifica il cibo creando snack veri e deliziosi. È onesto e semplice, senza pretese esagerate, certificazioni o espedienti. Con prodotti come RXBAR, RXBAR Kids e RX Nut Butter, RX produce alimenti che non solo hanno un buon sapore, ma sono anche sani e nutrienti.
Il team di RXBAR apprezza il fatto che la società apprezzi i suoi dipendenti tanto quanto i suoi prodotti. Poiché i fondatori di RXBAR riconoscono l'importanza di investire nelle proprie persone, la società ha dato priorità alla formazione e allo sviluppo della carriera sin dal primo giorno. Mantenendo una struttura piatta, RXBAR crea anche opportunità di crescita e collaborazione attraverso le linee di reparto. I ruoli e le responsabilità dei singoli membri del team hanno lo scopo di evolversi e crescere parallelamente al business.
2. Rust-Oleum
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Dalla sua fatidica fondazione nel 1921, Rust-Oleum ha creato soluzioni creative e durature per ogni esigenza domestica e industriale, dalla protezione della superficie ai look ispirati per ogni idea.
Uno degli aspetti preferiti dai dipendenti nel lavorare presso il centro di distribuzione sono le ampie opportunità di avanzamento. Non è raro che i dipendenti acquisiscano nuove responsabilità man mano che avanzano all'interno dell'azienda, assumendo nuovi ruoli e titoli mentre lo fanno. La società è anche grande nell'apprendimento, che vanta la Rust-Oleum University e persino un intero team di sviluppo dell'apprendimento incaricato di creare opportunità di formazione continua per i suoi associati in tutte le sedi.
Guarda i loro lavori aperti a Rust-Oleum3. SmartBrief
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Dal 1999, SmartBrief ha fornito notizie di settore, offrendo storie di imprese multisettoriali a abbonati e lettori a livello dirigenziale. Con l'eccellenza editoriale e la tecnologia digitale e in collaborazione con le principali associazioni di categoria, SmartBrief pubblica contenuti personalizzati e pubblicità online e tramite e-mail e app mobili per tenere informati i professionisti.
Che si tratti di dipendenti con esperienza, livello base o neolaureati, SmartBrief è il luogo ideale per i principianti che cercano di sporcarsi le mani e far crescere una carriera gratificante. Mentre SmartBrief si evolve e capitalizza su nuovi mercati, i suoi dipendenti diventano potenti leader del settore. SmartBrief offre molte opportunità di formazione continua, dalle iniziative di sviluppo delle donne a corsi di formazione professionale approfonditi.
Guarda i loro lavori aperti su SmartBrief4. HP
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HP mira a creare una tecnologia che renda la vita migliore per tutti, ovunque. Con esperienze ingegneristiche che stupiscono, HP ha l'eredità di spingere i confini della tecnologia per offrire innovazioni che arricchiscono la vita e che cambiano il mondo in ogni momento. La società crede che il driver ultimo del suo successo sia stato e sarà sempre il potere della sua gente: HP considera la sua comunità globale diversificata e inclusiva di dipendenti uno dei suoi maggiori punti di forza e ciò che lo differenzia veramente sul mercato.
La gestione di HP consiste nel consentire ai dipendenti di crescere e apprendere al proprio ritmo. Incoraggiano ogni persona a cercare e sfruttare tutte le opportunità che le interessano al fine di valutare quali sono i loro obiettivi finali per il futuro. In questo modo, i manager aiutano a guidare i percorsi di carriera giusti per ogni singolo dipendente.
Guarda i loro lavori aperti in HP5. Ahold Delhaize
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Ahold Delhaize è uno dei più grandi gruppi di vendita al dettaglio di generi alimentari al mondo. L'organizzazione gestisce più di 20 marchi diversi, ognuno dei quali condivide la passione per la fornitura di ottimi prodotti, un valore per l'innovazione e l'obiettivo di creare ambienti di lavoro all-inclusive che offrano opportunità professionali gratificanti. Inoltre, ogni sede è impegnata a rafforzare le comunità locali.
Il management di Ahold Delhaize si concentra sull'assicurare a ciascun collaboratore il tempo, l'attenzione e le opportunità di sviluppo che meritano. La leadership viene messa in atto per ascoltare, supportare e partecipare attivamente alle attività quotidiane, ma raramente interferire con le preferenze lavorative personali di un dipendente. Ciò consente a ogni persona di guidare la propria carriera e completare i progetti nel modo che ritiene più opportuno.
Guarda i loro lavori aperti a Ahold Delhaize6. Entelo
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Entelo assiste le aziende nel reclutare i migliori talenti. Utilizzando analisi predittive, ascolto comportamentale e segnali sociali, Entelo aiuta le aziende a identificare, qualificare e interagire con i candidati.
Lo sviluppo professionale è di grande importanza nella comunità Entelo. Il personale è sempre incoraggiato a parlare con i propri dirigenti dei loro obiettivi e ogni dipendente riceve uno stipendio annuale di $ 1.000 da spendere per la formazione continua e lo sviluppo professionale. Dai libri ai corsi online alle conferenze e ai seminari di persona, Entelo si dedica a offrire ai propri dipendenti l'opportunità di espandere le proprie conoscenze.
Vedi i loro lavori aperti a Entelo7. QA della foresta pluviale
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Rainforest QA aiuta le aziende a ripensare il loro approccio al QA portandolo nell'era della consegna continua. Il loro obiettivo è esclusivamente il controllo qualità e hanno trascorso gli ultimi cinque anni aiutando centinaia di aziende a raggiungere i loro obiettivi di business attraverso una strategia di controllo qualità intelligente.
Rainforest QA è un team distribuito. Hanno sede a San Francisco e hanno membri del team in oltre 15 paesi diversi. Il QA di Rainforest è stato creato come un team distribuito sin dall'inizio e l'azienda investe fortemente in strumenti e processi per rendere l'esperienza di lavoro buona per tutti i membri del suo team, vicini e lontani.
Oltre a fornire un ambiente di lavoro ottimista in cui le persone lavorano duramente, si divertono e si interessano sinceramente l'una dell'altra, il QA di Rainforest è una società in cui le persone possono sviluppare la propria carriera. Con corsi di formazione manageriali mensili, cicli di promozione semestrali e revisioni periodiche incentrate sulle opportunità di crescita professionale, l'azienda è intenzionale e coerente nell'aiutare le persone a raggiungere i propri obiettivi di carriera.
Guarda i loro lavori aperti al QA di Rainforest8. Destinazioni PGAV
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PGAV Destinations progetta attrazioni, mostre ed esperienze che arricchiscono la vita. Utilizzando intuizione, intelletto e immaginazione, PGAV Destinations aiuta i clienti a creare ricordi duraturi nella mente dei loro ospiti. PGAV è riconosciuto come il principale pianificatore e designer di parchi a tema, zoo, musei, acquari, siti di eredità, vendita al dettaglio di destinazione e celebrazioni basate sul marchio.
La cultura di PGAV Destination si concentra sul potenziamento e la celebrazione dei dipendenti attraverso programmi di sviluppo professionale e personale. Un'iniziativa, PGAV Go, consente ai dipendenti di ricevere uno stipendio per fare tutto ciò che vogliono per la loro crescita professionale, come prendere lezioni, viaggiare o apprendere un nuovo strumento.
Guarda i loro lavori aperti nelle destinazioni PGAV9. Aerospace
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È sicuro dire che andare nello spazio è uno sforzo piuttosto complicato. Ecco perché i programmi spaziali del governo americano si rivolgono a The Aerospace Corporation per servizi tecnici e di consulenza indipendenti dal 1960. Oltre a gestire un centro di ricerca e sviluppo finanziato a livello federale per l'Aeronautica degli Stati Uniti e il National Reconnaissance Office, The Aerospace Corporation fornisce la sua competenza altamente qualificata e la comprensione delle organizzazioni che vanno dalla NASA alle università e alle società commerciali.
Mentre i membri del team di The Aerospace Corporation hanno tutti diversi settori di competenza, condividono tutti un senso di entusiasmo per il futuro. Con molte nuove aziende che si muovono nei viaggi nello spazio, c'è un ambiente di possibilità e innovazione nel settore aerospaziale. La storia dell'azienda e il comprovato impegno nel garantire la sicurezza della missione e lo sviluppo di nuove tecnologie fanno sì che Aerospace offra ai suoi dipendenti una vasta gamma di opportunità di crescita.
Guarda i loro lavori aperti in Aerospace10. Scambio di indici
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Index Exchange è una delle principali società di tecnologia pubblicitaria al mondo, offrendo uno scambio trasparente agli editori e ai fornitori di supporti digitali per vendere le loro impressioni degli annunci in modo programmatico e in tempo reale. Con sede a New York City e uffici a San Francisco, Chicago, Londra, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Parigi, Milano e Düsseldorf, Index Exchange sta definendo l'evoluzione della tecnologia online oggi con le menti più brillanti della tecnologia pubblicitaria.
Quando ai dipendenti viene chiesto quale sia il vantaggio preferito di lavorare in Index Exchange, danno sempre la stessa risposta: l'organizzazione è stimolata dalla sua visione. Il primo approccio alla tecnologia di Index Exchange per servire i clienti guida la missione di ogni dipendente nel fornire prodotti, servizi e prestazioni eccezionali a tutti i clienti. I dipendenti che sono guidati da quella visione possono sperimentare opportunità di carriera apparentemente illimitate con Index Exchange.
Guarda i loro lavori aperti allo scambio di indici11. iProspect
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iProspect è l'agenzia di marketing per le prestazioni digitali leader a livello mondiale, che promuove le prestazioni aziendali dei clienti. Man mano che le industrie online si espandono rapidamente in tutte le aree della vita quotidiana, i pluripremiati esperti di iProspect sanno che ogni tweet, ogni aggiornamento dello stato e ogni video rappresentano un potenziale punto di contatto per i clienti e l'azienda si dedica allo sviluppo delle strategie più efficaci per i clienti in ogni mercato.
Le persone di iProspect sono scelte per la loro passione e curiosità intellettuale e sono orgogliose di aiutarsi a vicenda ogni volta che possono. Quando i nuovi membri vengono accolti, vengono associati a un tutor di un altro canale per saperne di più sul processo iProspect dall'inizio alla fine, nonché su come navigare nella cultura aziendale.
Guarda i loro lavori aperti su iProspect12. Sinclair Broadcast Group
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Essendo una delle più grandi e diversificate compagnie di trasmissione televisiva del settore, Sinclair Broadcast Group collega le persone ai contenuti ovunque. Con oltre 80 sedi in tutta la nazione, Sinclair ha affiliazioni con tutte le principali reti televisive e ha una mano nel possedere, operare e fornire servizi di vendita per più stazioni televisive rispetto a qualsiasi altra azienda, oltre ad essere il principale fornitore di notizie locali nel paese.
L'incredibile crescita professionale è una pietra miliare del perché le persone adorano lavorare in Sinclair Broadcast Group. La società investe in talent coach e corsi di sviluppo che aiutano il già straordinario team a raggiungere il loro pieno potenziale professionale, al punto che l'azienda è impegnata nella crescita e nel percorso di carriera di ciascun dipendente e ha una comprovata esperienza di promozione interna.
Guarda i loro lavori aperti presso Sinclair Broadcast Group13. eMarketer
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Creato nel 1996 durante la rivoluzione digitale, eMarketer stabilisce standard elevati come fonte unica e affidabile di ricerche di mercato, al passo con il mondo digitale in rapida crescita. eMarketer raccoglie e analizza i dati per fornire punti di vista credibili, chiari e oggettivi su tendenze di largo consumo, tecnologia di marketing e strategia, guidando i marketer competitivi e aiutando le aziende a prosperare in tutto il mondo.
L'apprendimento costante è radicato nella cultura di eMarketer, con la lettura come pratica essenziale per coltivare prospettive versatili all'interno del settore. Per rimanere ben posizionato come azienda di riferimento per le competenze digitali, il CEO di eMarketer si assicura che i dipendenti aprano libri pertinenti, passando da molti best-seller aziendali altamente raccomandati e stimolanti per vari team a leggere e ispirarsi tranquillamente.
Guarda i loro lavori aperti su eMarketer14. Scality
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Dal 2010, Scality ha lavorato per sviluppare e perfezionare il suo approccio dirompente all'infrastruttura digitale. Nel corso degli anni, la società è riuscita a distribuire il suo storage definito dal software in tutto il mondo e ha costantemente raggiunto e superato il suo obiettivo di offrire affidabilità e prestazioni al servizio degli utenti finali.
I dipendenti di Scality non conoscono limiti, non in termini di carriera o sede. Scality incoraggia i membri del team a familiarizzare con colleghi e culture in tutte le sedi dell'azienda offrendo opzioni per visite di una settimana in qualsiasi ufficio Scality. Questa è una grande opportunità per i dipendenti di timbrare il loro passaporto e allo stesso tempo di alimentare i collegamenti con i colleghi di tutto il paese e del mondo.
Guarda i loro lavori aperti su Scality15. Partner VSA
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Il design non è solo un mestiere, ma uno strumento per raggiungere gli obiettivi aziendali e VSA Partners è un maestro di entrambi. L'agenzia orientata al design opera attraverso il branding, il design e il marketing per creare esperienze unificate per i clienti. Il team creativo e strategico offre funzionalità end-to-end con un'esecuzione impeccabile e risultati mirati che aiutano i clienti a raggiungere i loro obiettivi aziendali.
La vita presso VSA Partners offre una serie di opportunità di sviluppo professionale. Che si tratti di conferenze o Lunch-and-Learn interni, persone di diversi dipartimenti sono impegnate con le ultime tendenze di questo settore. L'attenzione è focalizzata sul consentire al personale di interagire tra loro, mantenendo anche il polso di ciò che è importante per i loro clienti.
Guarda i loro lavori aperti presso i partner VSA16. Bankers Healthcare Group
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Il Bankers Healthcare Group offre soluzioni di finanziamento ai professionisti del settore sanitario negli Stati Uniti. Attraverso pratiche di prestito uniche e dirette, l'organizzazione è in grado di fornire prestiti che cambiano la vita direttamente a medici, dentisti, fisioterapisti e farmacisti, con un tempo di approvazione approssimativo di sole 24 ore. I programmi del gruppo sono disponibili per scopi sia commerciali che personali, inclusi l'acquisto di nuove attrezzature, espansioni e miglioramenti, capitale circolante e altro ancora.
Se chiedessi ai dipendenti di descrivere la cultura del BHG, vedresti alcune parole che si ripetono più e più volte. Uno di quelli grandi? Trasparenza. I manager sono sempre accessibili ai dipendenti e i membri del team a tutti i livelli sono incoraggiati a porre domande e ad apprendere continuamente. BHG sa che i dipendenti supportano la crescita dell'azienda, quindi l'azienda deve restituire il favore e supportare anche la crescita e l'avanzamento dei dipendenti.
Vedi i loro lavori aperti presso Bankers Healthcare GroupQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
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