Hai mai messo una buona parola per qualcuno, solo per sapere che lui o lei ha ottenuto il lavoro e poi completamente bombardato? Ci sono stato e posso dirti: è molto imbarazzante.
Ma se le persone (me compreso) possono essere ingannate dai contatti che conosciamo, quale speranza hanno i responsabili delle assunzioni di individuare una mela cattiva quando tutto ciò che hanno è un processo di intervista?
Per fortuna, ci sono alcuni segni rivelatori che puoi cercare per vedere se qualcuno è adatto. Se un richiedente fa una di queste cose, pensaci due volte prima di estendere un'offerta.
1. Parlano (solo) di se stessi
Sì, è un'intervista, alias, una domanda e risposta in cui il candidato risponde alle domande. Tuttavia, è una bandiera rossa se qualcuno parla di se stessa, esclusivamente.
Dopotutto, dovrebbero esserci almeno alcune volte quando compaiono i nomi di altre persone. Quando chiedi delle aspirazioni di carriera del candidato, idealmente vorresti che lei buttasse via il nome di una persona di successo che ammira. Oppure, se chiedi a qualcuno della sua esperienza precedente e di come ha portato a dove si trova ora, si spera di menzionare qualcuno positivamente - sia esso un collega, un capo o un cliente influente - nella risposta.
Questi sono solo esempi, ovviamente, ma se un candidato parla per un'intera intervista senza menzionare nessun altro, è una bandiera rossa. Traduzione: Questo potrebbe essere il collega che si lamenta di dedicarsi a un lavoro extra, finisce la caffettiera senza fare altro e imposta un lavoro di stampa per eseguire 1.000 copie la mattina in cui sa che un altro compagno di squadra si sta avvicinando a una scadenza.
Invece, scegli la persona che parla calorosamente di almeno un paio di persone. Una persona che è in grado di riconoscere e celebrare i risultati degli altri è sicuramente una persona che desideri nella tua squadra.
2. Si prendono il merito di tutto (bene)
Questo candidato ha un marchio particolare di parlare solo di se stesso. A differenza del richiedente sopra, citerà compagni di squadra e colleghi e compagni di classe nelle sue risposte, con una sola eccezione. Ogni volta, c'è qualcosa per cui prendersi il merito, improvvisamente è uno spettacolo individuale.
Sì, un'intervista è un luogo in cui vendere i tuoi successi e esprimere il tuo potenziale, ma diffidare di qualcuno che suona come qualsiasi successo sul posto di lavoro che abbia mai avuto sia solo suo. Questa persona può diventare il compagno di squadra che ruba idee o si prende il merito esclusivo per la vittoria di una squadra.
Un segno migliore? Un candidato che parla con entusiasmo di lavorare in modo collaborativo (come questo) e che sembra davvero capire il motivo del lavoro di squadra.
3. Non discutono delle loro carenze
Conosci tutti quegli articoli che ti consigliano di scegliere qualcosa di diverso da "Sono un perfezionista!" Come risposta a "Qual è la tua più grande debolezza?" Esistono perché, beh, ci sono candidati che hanno paura di ammettere di aver mai fatto qualcosa di sbagliato sul posto di lavoro.
Caso in questione: non possono nominare una cosa su cui stanno lavorando, oltre a "essere perfetti". Certo, potresti obiettare che si tratta di una questione di semantica e coaching per le interviste. È vero, però. La stessa persona che puzza di scrivere potrebbe dire che sta lavorando sulle sue abilità linguistiche o che è una perfezionista. Un candidato sceglie di discutere i passi che sta prendendo per diventare un comunicatore migliore, e l'altro candidato sceglie una risposta superficiale.
Sceglierei la persona che ha la sicurezza di discutere le aree di miglioramento con il suo potenziale capo. Essere in grado di riconoscere i suoi punti deboli e lavorare per migliorarli andrà molto oltre il lavoro che cercare di spazzarli sotto il tappeto.
4. Non sono professionali durante tutto il processo
Sì, è possibile che qualcuno che sia sempre puntuale colpisca un ingorgo che lo rende tardivo per la prima volta in cinque anni, lo stesso giorno della sua intervista. E sì, è anche possibile che abbia davvero allegato il suo campione di scrittura nel momento esatto in cui la sua Internet è uscita, risultando in un'applicazione incompleta.
Ma, se lo stesso candidato continua a non essere professionale durante tutto il processo di intervista - lei giura quando risponde a una domanda di base o lui fa apparire il suo ex e lo segue con "Accidenti, non so perché l'ho appena detto!" - può essere difficile sapere se si dovrebbe segnare con sfortuna e nervi o assumere il peggio.
Se ami il candidato, puoi ovviamente andare avanti con il processo. Tuttavia, se qualcuno agisce in modo non professionale quando è nervoso, sappi che c'è una possibilità che queste abitudini riappaiano in altre situazioni stressanti (cioè che questa persona sarà in ritardo o che dirà qualcosa di colorato anche in incontri importanti). Quindi, per alleviare le tue paure, tocca sicuramente questi problemi con i suoi riferimenti per scoprire la verità.
5. Sembrano troppo belli per essere veri
Lo ammetto: questo è uno è difficile. Come puoi sapere se il tuo candidato dei sogni è tutto ciò che è stato crackato (o no)?
Direi di diffidare di un candidato che è letteralmente perfetto per il lavoro. Tutti i candidati vogliono mostrare come le loro qualifiche si allineano con la descrizione della posizione, ma per molti ruoli sarebbe sorprendente - e un po 'complicato - trovare qualcuno con il numero esatto di anni di esperienza che stai cercando, nel campo esatto, con i gradi preferiti e il cui curriculum o lettera di accompagnamento afferma che ha controllato ogni singola casella. Più spesso, almeno alcuni di questi oggetti vengono toccati attraverso abilità trasferibili.
Se ti senti in colpa per lo sconto di qualcuno che è qualificato al 100%, ricorda a te stesso che una posizione che può fare con gli occhi chiusi probabilmente non è la cosa migliore per lei. Per non parlare, non va bene neanche per te, perché questo candidato avrà molto probabilmente un occhio sulla porta. Una volta che arriva qualcosa di più interessante e stimolante, potrebbe abbandonare questo lavoro, lasciandoti ricominciare da capo il processo di assunzione.
I responsabili delle assunzioni spesso dicono di volere qualcuno che possa "colpire il terreno correndo", quindi è sorprendente (anche per loro) quando vengono disattivati da qualcuno che potrebbe dare fuoco alla rotta. Ma a meno che tu non sia del tutto sicuro che questo sarebbe il miglior assunzione, sappi che è OK fidarsi del tuo istinto e cercare qualcuno che pensi possa crescere all'interno del ruolo, piuttosto che qualcuno che potrebbe sentirsi immediatamente limitato da esso.
Nessuno vuole assumere qualcuno e quindi lavorare con il gemello molto meno desiderabile di quella persona. Quindi, cerca i segni sopra per evitare una situazione di Jekyll e Hyde.
