Alla Johnson & Johnson, il nostro team rivede 1.000.000 di curriculum all'anno e, a questo punto, ho perso il conto di quante volte un recruiter si è fermato nel mio ufficio per parlarmi del "candidato perfetto". Spesso è appena dopo una telefonata : C'è stata una scintilla, energia positiva, e se ne sono andati sentendosi ispirati. Ancora più importante, non vedevano l'ora di dire al loro responsabile delle assunzioni (in questo caso, io) della persona.
Sembra una buona posizione, vero? Avere qualcuno dentro che combatterà per te?
Ora, alcuni candidati sbagliano pensando che questo significhi che un reclutatore assumerà la loro ricerca di lavoro e farà tutto il lavoro pesante per loro. Non è così!
Quello che sto dicendo è che i processi di assunzione sono competitivi, dispendiosi in termini di tempo ed emotivi per tutti i soggetti coinvolti, incluso il recruiter. Potrebbero facilmente lavorare con 100 candidati diversi in varie posizioni, gestendo contemporaneamente leader esigenti che vogliono occupare i lavori in tempi rapidi. E così, quando incontrano un candidato che li impressiona e che semplifica il loro lavoro, difenderanno quella persona.
Ho chiesto ai nostri reclutatori qui a Johnson & Johnson alcuni consigli su come costruire quella relazione così importante. Ecco i loro quattro consigli principali:
1. Preparati
Tu e il reclutatore dovete essere sulla stessa pagina in termini di competenze ed esperienze passate (pertinenti e meno rilevanti), eventuali lacune nella vostra storia occupazionale e le vostre ambizioni di carriera a breve e lungo termine. Hanno bisogno di una tua immagine chiara come candidato per poterti fare riferimento per il ruolo giusto.
Quindi, invia loro in modo proattivo un curriculum aggiornato se ci sono stati cambiamenti dall'ultima volta che hai parlato (ecco come metterne uno insieme in soli 30 minuti). Quindi, prepara il tuo portfolio di lavoro e le referenze e sei pronto a partire non appena le richiedono. Rispettare il loro tempo - e la loro mancanza - ti aiuterà a distinguerti.
2. Sii onesto
Travisarsi in alcun modo è un grande no-no. L'onestà crea fiducia, mentre la disonestà - anche esagerando o semplicemente non menzionando qualcosa - può far loro paura di rimandarti.
Pensa quanto male si rifletterà su di te (e sul reclutatore!) Se trattieni qualcosa o dici una "bugia bianca" che alla fine viene alla luce. E non illuderti, queste cose fanno sempre.
Quindi, se ritieni di essere leggermente sottoqualificato, stupiscilo con le tue abilità trasferibili e il modo onesto in cui li presenti.
3. Sii appassionato
I reclutatori sono alla ricerca di candidati qualificati che siano seriamente intenzionati a passare all'azienda che rappresentano. Di recente ho condiviso i miei pensieri su quanto sia importante avere uno scopo professionale (se lo hai perso, ecco di più sul perché è così critico), ma per dirla brevemente: è una ragione più grande per cui un determinato ruolo potrebbe essere significativo per te.
Se stai discutendo un'opportunità con un'azienda i cui valori sono allineati ai tuoi, questo è il momento di evidenziare quanto tieni.
Anche se non hai ancora trovato il tuo scopo professionale, dovrebbe esserci (si spera!) Un motivo per cui hai messo gli occhi su questa società o ruolo. Forse hai sempre ammirato il loro approccio alla diversità sul posto di lavoro, l'impatto che hanno sulle comunità locali (o sul mondo) o la loro disponibilità ad abbracciare le nuove tecnologie. Qualunque sia il motivo, dimostra tale affinità, quindi il recruiter sa perché ti impegni a garantire un ruolo nella loro azienda.
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4. Sii gentile
Man mano che il processo procede, è possibile che il ruolo non sia adatto a te.
Se ti senti incerto, non aver paura di chiedere altre opportunità. Il reclutatore ti rispetterà per essere pronto ad ammettere che non sei la persona migliore per il lavoro. Se puoi, consiglia i tuoi contatti che potrebbero essere più adatti. I reclutatori ricordano i candidati che sono utili.
Ora, potrebbe essere che è un no alla fine dell'azienda. Se vieni rifiutato, ricorda che un "no" ora non significa un "no" per tutte le opportunità future. Troppo spesso, vedo i candidati così arrabbiati per un rifiuto che bruciano ponti. Perché sabotare le tue possibilità future? Sii gentile con il rifiuto a breve termine e gioca a lungo.
Ad esempio, ho sentito parlare del lavoro in cui mi trovo attualmente perché ho costruito una relazione con un reclutatore esecutivo per un periodo di due anni. Ci siamo incontrati per pranzo ogni trimestre e lo inviavo di tanto in tanto per e-mail per tenerlo aggiornato sulla mia carriera. Ha funzionato anche in entrambi i modi. A volte mi chiamava e chiedeva un rinvio per una ricerca su cui stava lavorando in quel momento. Anche se non conoscevo nessuno, tornavo sempre da lui. E alla fine, ha pagato (per entrambi!).
Quando si tratta di sviluppare una relazione di reclutamento positiva è la stessa di qualsiasi altra relazione, professionale o personale. Sii gentile, sii onesto e sii gentile quando non funziona. Esci da quello che hai inserito.
Fammi sapere cosa ha funzionato per te su Twitter.
