Fai un'intervista telefonica con un reclutatore: la musa

Congratulazioni. Il tuo curriculum (o profilo LinkedIn) ha appena catturato l'attenzione di un reclutatore. Prenditi un momento per il cinque, per davvero. Hai fatto bene.

E adesso?

Ora, verrai probabilmente invitato a partecipare a un'intervista telefonica, tramite telefono, Skype o Hangout di Google o di persona, con la persona delle risorse umane o il reclutatore che ti ha appena trovato. Stupire questa persona è molto importante, perché se non ci riesci, non avrai la possibilità di stupire il responsabile delle assunzioni con le tue abilità folli. La tua oca, come si suol dire, sarà cotta.

Quindi, come impilare le probabilità a tuo favore e assicurarti di navigare attraverso questa fase critica del processo di assunzione? Comprendendo qual è il ruolo del recruiter, cosa sta cercando e cosa guadagnerà trovando il candidato giusto e quindi strategizzando di conseguenza.

Ecco quattro modi per scuotere la chiamata di screening con un reclutatore.

1. Dimostrare rapidamente di coprire le basi

Il più delle volte, i responsabili delle risorse umane o i recruiter non cercheranno dettagli chiacchieroni sulla tua attitudine tecnica. Stanno più cercando di vedere se si soddisfano i requisiti di base per il lavoro.

Detto questo, dovresti studiare attentamente la descrizione del lavoro o parlare con le persone che lavorano nel dipartimento e quindi (prima del colloquio) elencare le cose che ritieni siano i risultati più importanti per il ruolo. Assicurati di toccare i tuoi punti di forza in queste aree specifiche durante la conversazione.

2. Mostra che sei veramente interessato (supponendo che tu sia)

I reclutatori adorano quando si rendono conto che un candidato è una forte partita per quanto riguarda il ruolo che stanno cercando di ricoprire. Tuttavia, essere una partita di competenze significa poco se si dà l'impressione di essere così interessati alla società o al ruolo.

Se ti passano alla fase successiva del processo di intervista, i recruiter vogliono sentirsi sicuri che sei entusiasta e desideroso di saperne di più, non solo di perdere tempo a tutti. E quindi, supponendo che tu sia ragionevolmente interessato all'opportunità, devi renderlo immediatamente chiaro al reclutatore durante la chiamata di screening.

(Suggerimento: ecco tre passaggi per rispondere: "Perché vuoi questo lavoro?")

3. Trasuda un'aria di "forte cultura adatta"

Le aziende assumono candidati in base a tre cose, non solo a una. Il numero uno è l'ovvio: "Può fare il lavoro?" Questo deve essere un "sì", qualunque cosa accada. Ma ciò che tipicamente lo conferma per il candidato che ottiene il lavoro è che è anche un "sì" a queste domande: "Ci piace?" E "Pensiamo che si adatterà qui?"

Devi assolutamente dimostrare, all'inizio, che sei un forte esponente culturale. Pertanto, se stai intervistando un ruolo all'interno di un'azienda di cui conosci poco, dovresti studiare la presenza online dell'organizzazione - il sito Web dell'azienda, la pagina Facebook, il feed Twitter, ottenere l'immagine - e capire la sua personalità di marca, il suo tono, la sua atmosfera. E poi, supponendo che ti allinei con quello? Metti in chiaro tutto durante la chiamata di screening.

4. Comprendere il ruolo e il ruolo del reclutatore in questo processo

Comprendendo il ruolo del reclutatore nel processo di assunzione, sarà probabilmente in grado di strutturare meglio questa prima intervista. La maggior parte di queste persone sono compensate, in tutto o in parte, in base alla loro capacità di trovare e collocare le persone in posizioni aperte.

Detto questo, quando ti chiamano, vogliono già che tu vinca. Vogliono che navighi attraverso la chiamata di screening perché, se vinci? Vincono. E se riempiono rapidamente questa posizione, possono anche passare a un'altra posizione (e fare più soldi).

Quindi, non aver mai paura di chiedere il contributo dell'intervistatore su come puoi mettere il tuo piede migliore con il responsabile delle assunzioni o per chiarimenti su eventuali domande che non capisci. Ancora una volta, questa persona vuole inviarti al responsabile delle assunzioni. Renderlo facile.

L'intervista è in parte arte, in parte scienza. La parte artistica richiede di far emergere la tua personalità, entusiasmo e interesse. La parte scientifica? Richiede di studiare il processo e i giocatori e quindi di strategie.

Questo articolo? Bene, consideralo il tuo cheat sheet per arrivare alla "vera intervista".