Quanto ti costa la stessa retribuzione? potrebbe non essere quello che pensi

Immagina: il tuo manager ti assegna un nuovo progetto stimolante e accedi innumerevoli ore dopo che tutti gli altri hanno lasciato l'ufficio per farlo prima della scadenza.

Quando il tempo di rilancio e bonus aumenta, il tuo capo ricorda quanto eri sovraccarico e ti ricompensa per lo sforzo.

Non sarebbe bello?

Sulla base di nuove ricerche, questo scenario potrebbe essere più comune per gli uomini che per le donne e potrebbe offrire una nuova spiegazione per il divario salariale tra i sessi.

Nel loro articolo, i professori di sociologia Youngjoo Cha e Kim A. Weeden suggeriscono che il divario è persistito per così tanti anni perché gli uomini sono più disposti a lavorare troppo delle donne e ne sono compensati.

Partendo per dimostrare la propria ipotesi, Cha e Weeden hanno esaminato 30 anni di dati provenienti dall'indagine sulla popolazione attuale dell'Ufficio censimenti e dell'Ufficio delle statistiche del lavoro. Hanno scoperto che nel 1979 le donne guadagnavano il 70% dei salari degli uomini. Nel 1991, è aumentato al 75%, per poi rimanere relativamente stabile al 76% tra la fine degli anni '90 e il 2009.

La tendenza del "superlavoro" ha seguito una traiettoria ascendente nello stesso periodo di tempo. All'inizio degli anni '80, il 13% degli uomini e solo il 3% delle donne lavoravano 50 ore a settimana o più. Avanzamento rapido al 2000: il 19% degli uomini e il 7% delle donne ha lavorato 50 ore o più. I ricercatori affermano che nel tempo i datori di lavoro hanno iniziato ad aspettarsi più ore di lavoro dai dipendenti, ma erano disposti a pagare un premio per questo, motivo per cui gli uomini hanno costantemente guadagnato di più.

Cha e Weeden stimano che l '"effetto di superlavoro" sia stato abbastanza significativo da contrastare i fattori di uguaglianza salariale, come le donne che ottengono più titoli di studio rispetto agli uomini.

Allora perché un minor numero di donne abbraccia lunghe ore come le loro controparti maschili? I ricercatori suggeriscono che è perché le donne devono ancora sostenere la maggior parte degli oneri per le faccende domestiche e la cura dei bambini. "Le credenze ssentialist sulla caregiving femminile continuano ad essere un'ideologia culturale dominante anche tra le persone che sostengono l'egualitarismo di genere", scrivono Cha e Weeden.

Tuttavia, se sei pagato meno dei tuoi colleghi maschi, non devi soffrire in silenzio. Inizia leggendo la nostra guida per essere pagato quanto vali o come fare per chiedere un aumento.