Sei a metà dell'intervista quando il responsabile delle assunzioni dice: "A questo punto, mi piacerebbe presentarti il capo del dipartimento in cui lavoreresti se ricoprissi questo ruolo."
"Fantastico!" Pensi a te stesso mentre aspetti che il tuo potenziale nuovo capo entri nella stanza, "Devo essere nella rosa dei candidati per questa posizione!"
All'improvviso appare il direttore del dipartimento, che si avventa sulla porta della sala conferenze con fiamme tutt'intorno a lui, una smorfia minacciosa sul viso e due piccole corna che sporgono dalla sua testa.
Bene, ammettiamolo: identificare un cattivo capo non è sempre così ovvio. Ma ciò non significa che sia impossibile. Tieni gli occhi aperti per questi segnali di avvertimento che non andranno d'accordo con il tuo potenziale manager. Se li vedi? Bene, procedi con cautela.
1. Non apprezzi il suo senso dell'umorismo
Sei orgoglioso del tuo sarcasmo. Ma la persona con cui stai parlando? Non sembra apprezzare la tua consegna a secco - in effetti, non sei nemmeno sicuro che ci stia riprendendo.
O forse questa situazione va dall'altra parte. Forse continua a fare battute che trovi offensive, totalmente inadeguate o qualcosa di altrettanto scomodo.
Ad ogni modo, non si può negare che i tuoi sensi dell'umorismo non si stanno mescolando bene insieme. Anche se questo non è certamente un affare (non sei in ufficio per fare battute, dopo tutto), la cattiva comunicazione che spesso deriva da due ossa divertenti drasticamente diverse può portare a delle relazioni tese e sentimenti duri a lungo termine.
2. Hai stili di lavoro incompatibili
Certo, discernere l'approccio di qualcuno al lavoro prima di passare un'intera giornata in ufficio può essere difficile. Tuttavia, le preferenze hanno un modo per sgattaiolare fuori durante le conversazioni del colloquio.
Forse hai deciso di chiedere lo stile di leadership dell'azienda e il tuo futuro manager afferma che preferisce essere super pratico e coinvolto in ogni fase del processo. Ma è totalmente diverso dal modo in cui preferisci lavorare. Devi solo essere armato con alcune linee guida approssimative. Da lì, preferisci tirare fuori qualcosa e quindi raccogliere feedback.
Se sta diventando evidente che voi due avete opinioni totalmente diverse su come appare una relazione di lavoro di successo, potreste voler essere cauti. Ricorda, provare ad inserire una spina quadrata in un foro rotondo porta solo a problemi.
3. Lo senti parlare negativamente della sua squadra
Stai discutendo del ruolo aperto e il tuo obiettivo è quello di scoprire di più sulla posizione specifica e sul dipartimento in cui lavoreresti. Ma continua a fare piccoli commenti retroattivi su alcuni membri del team come: "Beh, sono non il gruppo più creativo, ma fanno il loro lavoro. "
In ufficio, vuoi che il tuo capo sia il più grande sostenitore del tuo lavoro: nella maggior parte dei casi, dovrebbe garantire per te ogni volta che ne hai bisogno.
Ma se è lui a mettere giù i propri dipendenti? Bene, che cattiveria, mancanza di rispetto e mancanza generale di entusiasmo possono essere tossici. Quindi, in definitiva, probabilmente non è una squadra di cui vuoi far parte o un supervisore in cui vuoi lavorare.
4. Non puoi ottenere una parola
Considerando che sei quello che viene intervistato, hai pensato che avresti dovuto fare un bel po 'di chiacchiere per mostrare a questo potenziale manager di cosa sei fatto. Ma, con tua sorpresa, non riesci a dire una parola in modo marginale: continua a vagare su se stessa, il suo lavoro e le sue realizzazioni.
Sì, sei interessato a conoscere la sua esperienza e imparare dalla sua esperienza. Tuttavia, vuoi anche sapere che stai collaborando con un capo che ascolterà e considererà i tuoi pensieri e opinioni, e come potrà mai succedere se non smetterà di parlare?
Certo, alcune persone sono solo più chiacchiere di altre. Tuttavia, se questo supervisore sembra così egocentrico che preferisce sentirsi parlare piuttosto che capire quello che hai da dire, potresti voler considerare se è qualcuno con cui vorresti davvero lavorare (ahem e ascoltare ).
5. Hai un sospetto
Conosci quella sensazione che provi quando incontri qualcuno e c'è qualcosa di appena uscito ? Non puoi metterci il dito sopra, ma riconosci che tu e questa persona non fate clic, e probabilmente non lo farete mai.
Questa è la tua intuizione che ti parla. E, anche se non consiglierei di basare tutte le principali decisioni di carriera su una sensazione viscerale, penso che ci sia molto da dire per aver fiducia nel tuo istinto. Quindi, se hai la sensazione strisciante che tu e questo capo vi scontriate costantemente, probabilmente è meglio passare a qualcos'altro.
Ascolta, tu e il tuo supervisore non dovete essere i migliori amici. Non esiste un regolamento che affermi che devi prendere la birra dopo il lavoro e aggiungersi a vicenda su Facebook.
Tuttavia, avere almeno un rapporto di lavoro dignitoso con il proprio manager può essere senza dubbio utile per alleviare un po 'dello stress lavorativo e per farti sentire felice, soddisfatto e a tuo agio in ufficio.
Anche se non esiste un modo infallibile per riconoscere un cattivo capo prima di sederti il primo giorno, tenere gli occhi aperti per queste cinque bandiere rosse ti aiuterà a essere più profondamente consapevole di ciò che dovresti aspettarti. E se per caso vedi effettivamente le fiamme e le corna che bruciano? Corri: corri più veloce che puoi.
