È emozionante ottenere un colloquio di lavoro, ma può anche essere snervante: ore di preparazione, cercando di apparire calmo e fiducioso quando le tue ginocchia bussano, ricordare una pletora di nomi e titoli, rispondere a domande difficili e ricordare di seguire opportunamente una volta terminata la tortura.
Può forse diventare più stressante di così?
Sfortunatamente, può farlo: se aggiungi al mix un intervistatore poco gentile, che non schiocca un sorriso, getta amache al vento, separa il tuo curriculum, ti interrompe o parla mentre parli.
In una situazione del genere, potrebbe essere allettante dire "Grazie, ma no grazie" e uscire immediatamente dal palco. Dopotutto, un'intervista è una strada a doppio senso, giusto? E non vuoi lavorare per un tiranno.
Tuttavia, questa non è sempre la migliore strategia. Se si verifica questa sfortunata situazione, tenere presente i seguenti suggerimenti.
Proteggi la tua reputazione
Non dare mai a nessuno, non importa quanto sia cattivo, un motivo valido per danneggiare la tua reputazione.
Ecco la realtà: ci sono orribili esseri umani in ogni settore. Ci sarà sempre. In un mondo perfetto, queste persone non sarebbero impiegate, o almeno, non sarebbero impiegate in posizioni con alcun tipo di potere o influenza.
Nel mondo reale, c'è un coglione dietro ogni angolo. E poiché la persona che ti sta intervistando probabilmente ha una qualche influenza nel tuo settore, non vuoi dargli un motivo per dire qualcosa di negativo su di te alla sua rete (che potrebbe includere intervistatori o manager di altre società ti stai candidando). Se perdi la testa o interrompi bruscamente l'intervista, l'hai fatto esattamente.
Invece, mira a proteggere la tua reputazione e mantieni la calma e la raccolta, senza dare al tuo intervistatore munizioni per parlare di te in una luce negativa. (Inoltre, immagina quanto sarà soddisfacente se ti offre il lavoro e ottieni il distinto piacere di dire - in modo professionale, ovviamente - " inferno no.")
Ma non sacrificare la tua dignità
Mentre vuoi mantenere la tua professionalità anche di fronte a comportamenti pacchiani, non devi semplicemente sorridere attraverso l'abuso.
Come fai a sapere quando ha superato la linea in abuso? Alcuni comportamenti non professionali sono fastidiosi, ma gestibili: l'intervistatore non sorride, fa domande difficili e veloci, a volte ti interrompe, o forse fa anche commenti fuori colore.
Attraversa la linea, tuttavia, quando un intervistatore ti attacca personalmente, pone domande invasive irrilevanti per il lavoro o entra in territorio illegale o non etico. (Pensa: "In quale chiesa frequenti?" "Vedo che hai lavorato al Big Box Superstore al college. È il massimo che potresti fare?" Oppure "È una fede nuziale che indossi? Sai che ci sono ore strane in questo lavoro. La tua relazione sarà un problema? ”)
Spero che non ti imbatterai mai in comportamenti che rientrano nella categoria estrema, ma se raggiunge quel livello, allora il gioco è finito. Semplicemente affermare: “Questa domanda non ha alcuna influenza sulle mie qualifiche, che è ciò di cui sono venuto qui per discutere. Non mi sento davvero a mio agio nel continuare l'intervista. "
Mantieni la calma, mantieni la voce bassa ed evita di essere coinvolto in qualsiasi tipo di argomento. Quindi esci.
In questo tipo di situazione estrema, non preoccuparti di ciò che i tuoi intervistatori potrebbero dire su di te. In realtà, dovrebbero essere molto più preoccupati di ciò che potresti dire alla tua rete su di loro . Una società che consente tale comportamento nelle loro interviste ha probabilmente un elevato turnover ed è quella che si desidera evitare.
Considera il Livello di Jerkiness
Alcune persone sono caustiche e capaci di distruggere un'intera squadra o dipartimento con il loro comportamento vile. Ovviamente, quelle sono le personalità da cui vuoi stare lontano, molto lontano. D'altra parte, alcune persone sono semplicemente un po 'ruvide attorno ai bordi o hanno un secco senso dell'umorismo. (Ricordo un intervistatore che ha fatto domande difficili e non ha mai sorriso, ma ha anche risposto a tutto ciò che ho chiesto ed è stato professionale nonostante fosse asciutto. Ora è un'alleata di fiducia.)
Può essere difficile dire entro i primi minuti di un'intervista se un "coglione" è veramente tossico o semplicemente tagliato. Quindi, non affrettare l'intervista; concediti la possibilità di sentire la persona fuori. Per un quadro più accurato, osserva il modo in cui interagisce con gli altri e come reagiscono quelle persone. Chiedi di parlare con alcune delle persone che sarebbero i tuoi colleghi per saperne di più sulle operazioni quotidiane dell'ufficio, le parti migliori e più difficili del loro lavoro e a chi si rivolgono in azienda per il supporto.
Da queste conversazioni, inizierai a capire l'ambiente di lavoro e le interazioni del team con il tuo intervistatore poco gentile. Potresti capire che questa persona disgraziata è in realtà molto competente e benvoluta, ma semplicemente non perde molto tempo con i convenevoli. (Realtà: non tutti sono caldi e sfocati!)
Comprendi che non sto cercando di giustificare un comportamento da cattivo; sappi solo che non puoi sempre dire fin dai primi minuti di interazione se un "coglione" è in realtà in quel modo giorno dopo giorno. Devi scavare un po 'più a fondo.
Pesare attentamente le informazioni
Diciamo che hai capito che la tua intervistatrice non è poi così male, è solo sul lato asciutto. Potresti ancora trovare scoraggiante, ma è abbastanza un problema allontanarti dal potenziale lavoro? Pensaci davvero prima di prendere una decisione.
È importante tenere presente che la gentilezza in sé non è un buon manager. Piuttosto, considera: il tuo aspirante capo è competente? È produttiva e realizzata? Se è così, è probabile che Stone Face Magoo sia in realtà un buon manager che sa quando e come spingere la sua squadra, anche se lo fa senza il cinque.
Un'altra domanda importante che prendo in considerazione prima di accettare qualsiasi lavoro è: "Il mio capo andrà a fare pipistrelli per me?" Ho conosciuto alcuni bravi manager con ossa dorsali come gli spaghetti cotti e ho assistito al danno che ha causato quando hanno fallito le loro squadre. Per la salute a lungo termine della tua carriera, potresti non aver bisogno di un capo che sia gentile, ma invece qualcuno che ti supporti quando è importante, ti spinge e combatterà per te. Anche se occasionalmente è un po 'burbero.
Quando fai un lavoro, senza un manager a scatti, tieni a mente queste cose. Quando è il tuo turno di condurre interviste, saprai come farlo in un modo che sia rispettoso dei tuoi candidati pur ottenendo le informazioni necessarie per prendere una decisione solida. Sarai il tipo di persona per cui le persone vogliono lavorare!
