Se vuoi sapere cosa serve per ottenere il lavoro dei tuoi sogni, beh, non c'è posto migliore per ottenere consigli che da quelli che distribuiscono quei lavori.
E siamo qui per aiutarti: sia che tu stia aggiornando il tuo curriculum, che ti prepari per un colloquio o che inizi a lavorare in rete, dai un'occhiata a questi suggerimenti killer, tutti direttamente dalla bocca dei responsabili delle assunzioni dei Muse e degli esperti di carriera.
Il tuo riassunto
1. Concentrati su ciò che vuoi, non solo su ciò che hai fatto
“Trascorri un po 'di tempo considerando ciò che davvero desideri dal tuo prossimo lavoro, dalla tua carriera e dalla tua vita. Sii onesto con te stesso e cerca di essere chiaro e specifico. Quindi riscrivi le sezioni "obiettivo" e "obiettivo" (sì, in alcuni casi sono OK) con una nuova chiarezza. "
2. Personalizza il tuo curriculum per ogni lavoro
“È così importante personalizzare il tuo curriculum per la posizione, selezionando la tua esperienza per evidenziare le parti più rilevanti. So che può essere difficile rinunciare ai molti punti elenco che spiegano la tua fantastica esperienza … Ma se non sono rilevanti per le attività richieste dal lavoro, queste parti dovrebbero essere molto brevi (o rimosse del tutto). "
3. Mostra perché sei la soluzione perfetta
“Ti consigliamo di modificare il tuo curriculum in base alla posizione e alla compagnia, creando collegamenti deliberati su come la tua esperienza, abilità e personalità si adattino perfettamente al lavoro. Usa i termini del settore, sillaba i risultati che sai avranno un impatto e non aver paura di far trasparire la tua personalità ".
4. Non includere tutto
“Concentrati sulla persona che incontra nel tuo curriculum. Se vuoi essere "il guru dei social media", tutto ciò che non si collega almeno tangenzialmente ai social media dovrebbe essere prioritario. Se vuoi presentarti come "la ricerca accademica all-star", metti la tua esperienza educativa al top, aggiungi il tuo GPA e approfondisci i tuoi premi e pubblicazioni. Sentiti libero di lasciare la tua esperienza immobiliare. "
5. Ottieni ispirazione dagli altri
“Guarda i profili LinkedIn delle persone al tuo livello nel tuo campo e guarda come raccontano le loro storie. Quali sono i più avvincenti o spiccano di più? Guarda cosa puoi imparare da loro e come puoi applicare quelle lezioni al tuo curriculum. "
6. Usa i numeri
"Hai aumentato il reclutamento? Dacci l'aumento percentuale. Hai raccolto denaro per beneficenza? Dicci quanto hai raccolto! Questo può trasformare le esperienze di aspetto mediocre in importanti colpi di testa e aiutarti a distinguerti dagli altri candidati. "
7. Saluta le parole d'ordine
“Il curriculum medio è pieno zeppo di frasi gravemente obsolete, essenzialmente insignificanti che occupano spazio prezioso sulla pagina. Eliminali e diventerai un candidato migliore, più sostanzioso, e il tuo curriculum non avrà la stessa qualità generica e intorpidita che si trova su tutti gli altri. "
8. Aggiungi lavoro non lavorativo
“Il lavoro volontario, in particolare se è a lungo termine o se ti dà la possibilità di condurre un progetto dall'inizio alla fine, può essere un ottimo sostituto del lavoro a tempo pieno. Alcune organizzazioni danno titoli o riconoscimenti a volontari regolari, quindi scopri se ci sono credenziali formali che puoi usare (in caso contrario, usa semplicemente “Volontariato”). Proprio come faresti per un lavoro retribuito, elenca i proiettili che mostrano i tuoi principali risultati e ciò che hai imparato durante il tuo coinvolgimento. "
9. Keep it Simple
“È comprensibile voler far risaltare un po 'il tuo curriculum rispetto al curriculum tipico, ma diventare creativi in InDesign non è il modo di farlo…. Stai molto meglio spendendo il tuo tempo cercando di massimizzare la metà superiore del tuo curriculum. Ciò potrebbe significare scrivere un riepilogo del curriculum con le qualifiche più pertinenti o magari trascinare tutte le esperienze più rilevanti in una sezione separata nella parte superiore del curriculum e relegare il resto in una sezione "Esperienze aggiuntive". Finché stai cercando di massimizzare la formattazione del curriculum tradizionale piuttosto che fare qualcosa di completamente diverso, dovresti essere al sicuro. "
10. Non correre
“È molto meglio passare qualche giorno a perfezionare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione (e avere qualcuno che lo guardi sopra) piuttosto che essere la prima applicazione nella posta in arrivo del gestore assumente. E sempre - sempre - leggi i tuoi materiali prima di inviarli (specialmente se erano composti, diciamo, alle 2 del mattino). ”
12. Sii tutto su di loro
"In altre parole, evita di scrivere come lavorare nella tua azienda target creerà un grande impulso per il tuo curriculum e la tua carriera. I responsabili delle assunzioni ne sono pienamente consapevoli. Quello che devono sapere è come fornirai una spinta alla compagnia. "
13. Aumenta la tua fiducia prima di scrivere
“Esiste un trucco mentale molto semplice che cambia in un attimo l'intero approccio alla scrittura di lettere di accompagnamento. Fingere. Fai finta che la persona a cui stai scrivendo ti ami e ti rispetti già. Fai finta che la persona con cui stai scrivendo creda già che tu sia degno e prezioso. Fai finta che la persona con cui stai scrivendo non abbia bisogno di un grande passo di vendita. Torna alla bozza della lettera di presentazione, ricomincia da capo e guarda cosa ti esce dalle dita questa volta. ”
14. … Ma non troppo
“Mentre dovresti essere sicuro della tua esperienza, cammina leggermente. Troppa fiducia può far pensare ai datori di lavoro che sarai troppo da gestire. Dovresti anche evitare di confrontarti con altri candidati con esperienze più o diverse: concentrati su ciò che porti al lavoro piuttosto che sul modo in cui ti confronti con gli altri. "
15. Rock Your Intro
"Prova un indizio di alta personalità in questo modo: 'Essendo cresciuto con lo zoo di Cincinnati (letteralmente) nel mio cortile, capisco in prima persona come ti sei guadagnato la reputazione di uno dei luoghi più adatti alle famiglie nello Stato dell'Ohio . Per 20 anni sono stato colpito come tuo cliente; ora voglio stupire i visitatori nello stesso modo in cui la tua squadra ha fatto così gentilmente per me. ""
16. Lascia trasparire la tua passione
“Le migliori lettere di accompagnamento che ho letto provengono da persone che hanno una passione per la mia azienda e possono far nascere quella passione in una pagina. Le lettere che mi fanno dire: "Sì! Questa persona lo capisce davvero. ' Perché, alla fine della giornata, voglio assumere persone che già lo ottengono. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni lo fanno. "
17. E la tua personalità
“Quando scrivi la tua lettera di presentazione, ricorda che probabilmente il responsabile delle assunzioni ne leggerà molte (e probabilmente non le piace davvero leggerle molto più di quanto ti piaccia scriverle). Quindi, mentre vuoi rendere professionale la lettera, vuoi anche inserire un po 'della tua personalità. Realizzare una lettera accattivante con un po 'di colore attirerà gli occhi delle persone e li farà pensare: "Wow, sarebbe una persona divertente con cui lavorare". "
18. Parla dei risultati
“I risultati si distinguono e i potenziali assunti possono davvero distinguersi evidenziando ciò che hanno fatto e i risultati. È così importante assumere talenti in grado di eseguire, e il mio obiettivo come datore di lavoro è determinare se le assunzioni possono teorizzare, strategizzare ed eseguire il loro piano. Ci sono molti pensatori e non abbastanza. Separati dalle masse e dimostra ciò che hai fatto. "
20. Vai sopra e oltre
“Un modo ancora migliore per far sapere al manager delle assunzioni che eccelleresti nella posizione è quello di mostrare esattamente cosa puoi fare. Oltre alla tua lettera di presentazione, scrivi un promemoria che delinei quali pensi che sarebbero le principali sfide del ruolo e come le affronteresti. Oppure, crea un mazzo di diapositive con idee che porteresti al ruolo per far crescere il business. Questo sforzo al di sopra e al di là non solo metterà in mostra le tue abilità, mostrerà che sei serio riguardo al ruolo e costringerà i responsabili delle assunzioni a considerarti un candidato serio. "
22. Facilità in esso
"Se la parola" networking "indica i willies, puoi facilitarti attivandoti online, tramite i gruppi di LinkedIn e seguendo i leader dei problemi su Twitter. Quindi, dopo aver sviluppato un rapporto con alcuni contatti, organizza incontri di persona per prendere un caffè e chattare. "
24. Fai un potente discorso sull'ascensore
“Accresci la consegna del tuo pitch dell'ascensore usando un linguaggio incentrato su forti verbi di leadership per inviare un messaggio potente e orientato al futuro.
Ad esempio, al fine di spostare la percezione di te stesso da colui che agisce a leader, prenditi prima di dire che "lavori su" qualcosa o di cui sei "responsabile".
Sii invece utilizzabile. Di 'che lo guidi, lo controlli o lo orchestri. Trasmetterai che fai molto di più che semplicemente soddisfare la tua descrizione del lavoro, ma che sei orgoglioso della tua carriera e aspiri a continuare su una strada di successo. "
25. Fai interviste informative
"Che tu sia un neolaureato che esplora percorsi di carriera o stai cercando di cambiare posizione nel tuo campo attuale, le interviste informative sono uno dei migliori strumenti che hai nel tuo arsenale di ricerca di lavoro. Aggiungerai utili contatti alla tua rete, otterrai preziose informazioni sulle aziende che stai cercando e imparerai di più sul percorso che pensi di voler perseguire. "
26. Diventa personale
“Cerca una scintilla comune quando conversi e non preoccuparti se non coinvolge la tua attività. In effetti, è spesso più significativo se non lo fa. Inutile dire che le persone hanno maggiori probabilità di voler aiutare e farsi coinvolgere se sentono un'affiliazione personale con te. "
27. Sfida te stesso
"Ho affrontato una sfida di networking: ho incontrato quattro persone che conoscevo e quattro persone che non conoscevo ogni mese. Attraverso queste connessioni, ho già ottenuto un'intervista e molti riferimenti, per non parlare della mia ritrovata fiducia e di un più chiaro senso dell'orientamento nella mia carriera. Anche se non vai così lontano, pensa a come sfidare te stesso ad uscire un po 'dalla tua zona di comfort. Potrebbe avere risultati inaspettati e grandiosi. "
28. Follow-up con tutti quelli che incontri
"Pianifica di sederti il giorno successivo e inviare una breve e-mail a tutti quelli che hai incontrato. Fai sapere loro che ti è piaciuto incontrarli, segui tutto ciò di cui hai discusso durante l'evento e poi, rendilo personale. Includi una battuta interna della sera prima, condividi un articolo che ritieni possa piacere o, se chiacchieri dei tuoi hobby, menziona una nuova band o un film che pensi che vorrebbero. Questo piccolo sforzo extra può essere proprio quello che serve per iniziare una relazione utile. "
interviste
29. Fai la tua ricerca
“È fondamentale avere una forte comprensione della posizione e delle prestazioni che ci si aspetterebbe da te. Ciò significa non solo leggere l'annuncio di lavoro con un pettine a denti fini, ma anche ricercare dipendenti passati e attuali su LinkedIn. Spesso scoprirai che descrivono il loro lavoro in un modo che non è descritto nella descrizione ufficiale del lavoro, e questa comprensione unica può davvero arricchire la tua capacità di conversare sul ruolo ”.
30. Ricerca concorrenti, anche
“È davvero sorprendente come pochi candidati abbiano studiato adeguatamente i nostri concorrenti. I candidati che hanno davvero un impatto sanno tutto sul nostro marchio, nonché su come i nostri punti di forza e di debolezza potrebbero essere collegati al mercato in generale. La ricerca dei nostri prodotti va bene e bene, ma una visione d'insieme è altrettanto importante, se non di più, ”.
31. Ricerca chiunque incontrerai
“Fai le tue ricerche sulle persone che ti intervisteranno. Conoscere il loro background professionale, interessi ed esperienze e porre loro domande pertinenti che dimostrano che hai fatto i compiti. Chiedi all'intervistatore perché ha scelto l'azienda in cui stai intervistando, che cosa l'ha attratto all'opportunità e che aspetto ha il futuro per l'azienda. ”
32. E hanno domande per loro
“Sono spesso l'ultima tappa del programma delle interviste. Chiedo sempre ai candidati se hanno domande e spesso sento: "Tutte le mie domande hanno già ricevuto risposta". È difficile assumere qualcuno che non vuole porre al fondatore nemmeno una domanda. I buoni candidati vengono preparati con molte domande su misura. "
33. Renderli buoni!
“Per distinguerti durante un'intervista, poni all'intervistatore domande dettagliate non solo sulla visione e sui successi dell'azienda, ma anche su dove si trovano i suoi punti deboli. Ciò ti consente di inserirti nell'immagine futura mettendo in relazione quella debolezza con le aree in cui hai avuto successo in passato. Se pensano che puoi aiutare a farli sembrare belli, sei a metà strada dalla porta. ”
34. Buona stretta di mano
“Una volta un CEO di Fortune 500 ha affermato che quando ha dovuto scegliere tra due candidati con qualifiche simili, ha dato la posizione al candidato con la migliore stretta di mano. Estremo? Forse, ma in realtà non è solo nel suo giudizio. "
35. Prestare attenzione al linguaggio del corpo
“Quando ti viene chiesto di parlare di te stesso, dai al tuo corpo un momento per raggiungerti prima di parlare. Fai un respiro profondo e regola la postura. Rilassa le spalle, incrocia le gambe e fai tutto il necessario per passare a una postura più casual. Non troppo casuale - sei ancora in un'intervista - quanto basta per dare al tuo intervistatore alcuni spunti sul linguaggio del corpo che gli dicono che sei a tuo agio ed entusiasta di parlare di te. ”
36. Trasformalo in una conversazione
“Quando stai nervosamente cercando di metterti dalla parte del tuo intervistatore, è facile cadere in una routine di domande-risposte-domande-risposte. Ma per stabilire una connessione più genuina con il tuo intervistatore, ho scoperto che è utile intercettare domande pertinenti durante la conversazione, invece di salvarle tutte per la conclusione. "
37. Vieni cuscinetto soluzioni
“La cosa migliore che un potenziale assunto può fare è venire al colloquio con una comprensione dei problemi dell'azienda e delle potenziali soluzioni. Le aziende hanno bisogno di dipendenti che possano aiutare ad aumentare i ricavi, risparmiare tempo o ridurre i costi. I migliori dipendenti sono grandi risolutori di problemi. Raramente un intervistato si presenta con un piano per risolvere uno o molti dei problemi dell'azienda. ”
38. Resta positivo
"Verrà un punto nell'intervista in cui chiederò: 'Quindi cosa manca o manca nel tuo ruolo attuale che ti sta facendo divertire con le offerte esterne?' E questo è dove a volte diventa brutto. Le persone che non hanno filtri cercheranno continuamente sul loro lavoro, capo o azienda, quanto sia terribile e perché non vedono l'ora di uscire da lì - e finisce solo per dipingerle nella peggiore luce. Rivolgiti al capo, al lavoro e all'azienda in modo neutro e non renderlo mai personale. "
39. Portare un portafoglio
“Porta il tuo portfolio a un colloquio di lavoro e fai riferimento agli articoli all'interno mentre discuti della tua esperienza di lavoro. Dire "Ho pianificato un evento di raccolta fondi dall'inizio alla fine" è una cosa: mostrare l'invito all'evento, il programma, il budget e le linee guida per i volontari che hai messo insieme è completamente un'altra. "
40. Non dire cosa puoi fare, mostra
“Un candidato alle vendite con cui stavamo parlando si è preso la responsabilità di venire in città, entrare con una dozzina di cupcakes e consegnarmeli. Ha fatto esattamente ciò per cui sarebbe stato potenzialmente assunto: entrare in un ufficio e richiedere attenzione. Dimostrò che sapeva esattamente cosa avrebbe fatto nel ruolo. Inutile dire che ha ottenuto il colloquio, ottenuto il lavoro ed è ora uno dei nostri migliori venditori ".
41. Sii pronto a tuffarti
“Sii pronto con idee su come desideri migliorare l'azienda nel tuo ruolo. Quali nuove funzionalità saresti più entusiasta di costruire? Come coinvolgere gli utenti (o coinvolgere nuovamente quelli esistenti)? In che modo l'azienda potrebbe aumentare le conversioni? Come potrebbe essere migliorato il servizio clienti? Non è necessario che la strategia quadriennale dell'azienda sia stata individuata, ma puoi condividere i tuoi pensieri e, soprattutto, mostrare come i tuoi interessi e le tue competenze si presterebbero al lavoro. "
42. Sii te stesso
“Ho partecipato a riunioni in cui ogni risposta era mirata, ma sono state consegnate con tutta la personalità di una scatola di cartone. In altre parole, non aver paura di far trasparire un po 'di personalità e di evidenziare le parti più memorabili delle tue esperienze. "
43. Rilassati
“Non sto suggerendo di fare battute o diventare amici, ma dovresti essere fiducioso e interagire come se stessi già lavorando insieme, attraverso il contatto visivo, l'ascolto attivo, il sorriso ed evitando le risate nervose. La chiamo "formalità rilassata". È un'intervista, quindi non sentirti troppo a tuo agio, ma cerca di essere te stesso e di avere una conversazione naturale. "
44. Ricorda che stai intervistando la società
“Cerchiamo pensatori altamente strategici, non persone che vogliono semplicemente un lavoro. Dovrebbero anche intervistarci. I candidati più memorabili hanno contattato più membri del team prima e dopo un'intervista per porre domande, e alcuni hanno chiesto di uscire per un giorno per sperimentare la cultura. Queste indagini proattive dimostrano che ci stanno prendendo sul serio e si impegnano a prendere decisioni ben informate ".
Azione supplementare
45. Email, non chiamare
“Salta il telefono e invia un'email. Lascia una scia di carta, concede al reclutatore il tempo di cercare correttamente le informazioni sul tuo stato, elimina quei fastidiosi giochi di tag del telefono e impedisce quello che chiamo ubriaco componendo il reclutatore. (I nervi sostituiscono l'alcool, ma il risultato è lo stesso: lasciare una segreteria telefonica lunga e senza senso che scaglia ogni considerazione della candidatura nel proverbiale drenaggio.) "
47. Invia un suggerimento
“A volte lasci un'intervista, invii un biglietto di ringraziamento, poi realizzi giorni dopo che hai una grande idea, qualcos'altro che avresti dovuto chiedere o un altro esempio che dimostra le tue abilità. Quando ciò accade, una nota di follow-up è il momento perfetto per dimostrare che la società è ancora nella tua mente e stai davvero riflettendo su come puoi aiutare. Guidare chiedendo un aggiornamento, come suggerito sopra, quindi andare alla domanda o al suggerimento aziendale. "
48. Non sembrare disperato
"Se ti imbatti in post-colloquio troppo forte (pensa di" fare il check-in "per riaffermare il tuo interesse meno di una settimana dopo il colloquio o la doppia comunicazione: invio di e-mail e poi di nuovo e-mail senza una risposta dell'altra parte), sembri meno candidato sarebbero fortunati ad assumere e più come qualcuno che è ansioso di lasciare il tuo ruolo attuale. Non è giusto, ma si applicano le regole della natura umana e qualcuno che sembra disperato sembra improvvisamente meno attraente. "
49. Sii piacevolmente persistente
"Se hai seguito alcune volte e non hai ancora ricevuto risposta, vale la pena chiedere direttamente se dovresti smettere di dare seguito. Dopotutto, non vuoi nemmeno perdere tempo. A volte dirò: 'So quanto sei occupato e capisco perfettamente se non hai avuto il tempo di tornare indietro. Ma non voglio bombardarti di e-mail se non sei interessato. Fammi sapere se preferisci che smetta di dare seguito. ""
50. Non mollare
“Fai quello che serve per dimostrare quanto vuoi il lavoro. Mostra che sei disposto a fare di tutto per inseguire i tuoi obiettivi. Dimostra di avere un forte senso di iniziativa e non hai paura di deviare dal solito percorso. Rendi chiari i tuoi obiettivi e le tue richieste con un senso di urgenza. E fai sentire speciale ogni persona che incontri. ”
