Stamattina hai avuto un colloquio e ricordi distintamente che il gestore delle assunzioni ti stava facendo un complimento. Almeno, pensi che sia stato qualcosa di positivo, giusto?
Bene, ci sono alcuni commenti che sembrano promettenti, fino a quando non li traduci dal responsabile delle assunzioni alla persona normale. Si scopre che a volte l'intervistatore sta trovando un modo carino per dirti che non accadrà. Quindi ascolta e presta attenzione quando senti uno dei seguenti:
1. "Sei così entusiasta"
Traduzione: "Mi stai spaventando"
L'entusiasmo è buono: nessuno assumerà qualcuno a cui potrebbe fregare di meno del lavoro. Tuttavia, una persona che è troppo eccitata non è in cima a nessuna delle liste. Pensi che qualcuno che è rimasto colpito dalla sua compagnia o dal suo capo si sentirebbe a proprio agio nell'essere onesto con la squadra e nel prendere decisioni difficili (ma necessarie)?
Come sottolinea lo scrittore Muse Richard Moy in "Come mantenere la calma quando intervisti con la compagnia dei tuoi sogni", devi anche fare la dovuta diligenza e assicurarti che la posizione aperta sia giusta per te. Se rispondi a ogni domanda sgorgando sulla società, il responsabile delle assunzioni si chiederà se ci hai davvero pensato.
Quindi, sentiti libero di condividere da quanto tempo segui l'azienda o perché ammiri personalmente il suo lavoro. Ma non venderti allo scoperto comportandoti come un fan squilibrato che sarebbe solo fortunato a lavorare lì. Assicurati di dedicare molto tempo a discutere del candidato kick-ass che sei, e perché saresti una grande aggiunta alla squadra.
2. "Non sei il tipico candidato"
Traduzione: "Non sono sicuro che tu possa fare il lavoro"
"Sì", pensi: "Sono un individuo!" E se sei un candidato non tradizionale, ad esempio se hai meno istruzione di quella richiesta dalla descrizione della posizione o stai cambiando campo, dovresti tenere d'occhio per questo tipo di commenti.
Si traducono in: "Non si soddisfano tutte le qualifiche". Quindi, se il responsabile delle assunzioni dice qualcosa del genere, non dare una risposta di due parole come "Lo so", o addirittura, "Grazie". l'opportunità di seguire una linea forte che enfatizzi perché ciò significhi portare sul tavolo un'esperienza unica e preziosa. Sembra così: “È vero che ho lavorato nel settore immobiliare commerciale solo per due anni. Questo perché ho trascorso i miei primi tre anni fuori dalla scuola lavorando nella gestione finanziaria. Uso le lezioni che ho imparato consigliando alle persone come dovrebbero investire i loro soldi ogni volta che faccio una vendita. ”
3. "Sei molto persistente"
Traduzione: "I Need Some Space"
Sai che il follow-up è una specie di argomento delicato per i responsabili delle assunzioni. Apprezzano qualcuno che è tempestivo e reattivo, ma hanno anche avuto a che fare con troppe persone che inondano le loro caselle di posta chiedendo un aggiornamento ogni 48 ore, per la durata di un processo di sei settimane.
Mentre vuoi essere visto come diligente e soprattutto, non vuoi essere visto come un parassita. La correzione è piuttosto semplice: se ricevi questo feedback, lascia perdere. Mantieni la fede che se sei la persona che desidera per il lavoro, il responsabile delle assunzioni ti raggiungerà. Se ha una domanda di follow-up, ti contatterà. (E se hai già scambiato e-mail, sai che la tua corrispondenza va bene, quindi non è necessario effettuare il check-in solo in caso di un filtro antispam troppo zelante.)
Quindi, se il responsabile delle assunzioni dice che sarà in contatto per quanto riguarda il prossimo round, darle almeno un'intera settimana. E se hai già effettuato il check-in una volta, devi essere paziente e utilizzare il tempo risparmiato per tenere gli occhi aperti per altre opportunità.
4. "Sei un grande ambasciatore per la tua azienda"
Traduzione: "Non credo che tu sia pronto per andare avanti"
È vero: ti inserisci così bene e sei così leale che è una seconda natura per te discutere i meriti di un'organizzazione. Quanto è bello che l'intervistatore lo riconosca?
La risposta è: è buona e cattiva. In realtà, un commento come questo potrebbe significare che il gestore delle assunzioni pensa che tu sia troppo incorporato per voler saltare la nave. Ad esempio, una volta ho svolto un lavoro che amavo così tanto che, per anni dopo, quando le persone mi hanno chiesto dell'organizzazione, ho detto: "Il programma cerca di … e quindi sempre … e anche …" (anche se Non ho più lavorato lì). Parlando di ciò che "noi" cercavamo, ho chiarito che amavo ancora quel lavoro, probabilmente più di quello per cui stavo intervistando.
Quindi, quando discutete delle vostre attuali responsabilità, parlate del lavoro che fate - e legatelo a come ti ha preparato per il ruolo a cui ti stai candidando. E quando parli della tua attuale (o ex) compagnia, salta "noi" e chiamalo con il suo nome, o dici qualcosa di generico come "In un ruolo precedente" o "il programma è stato progettato per …"
Molti responsabili delle assunzioni cercano di esprimere ciò che ti stanno dicendo in termini piacevoli. Queste traduzioni possono aiutarti a superare le difficoltà in modo da sapere su cosa lavorare per diventare un candidato più forte.
