Ho due personalità quando cerco lavoro. C'è Professional Jenni: è raffinata, desiderosa e super entusiasta di avere conversazioni unilaterali con estranei completi sulle sue debolezze.
Poi c'è Behind-the-Scenes Jenni: è frustrata, stanca di fare domanda per lavori che le richiedono di allegare il suo curriculum e di inserire manualmente la sua cronologia dei lavori, e incline a rispondere alle e-mail di risposta automatica che la ringraziano per la domanda perché sa il bot non lo intende .
Mentre ci sono molti momenti contro il muro quando sei alla ricerca del lavoro dei tuoi sogni, in particolare ci sono cinque mosse di manager che assumono davvero sotto la tua pelle, anche quando sono una parte normale del processo. Quindi, piuttosto che scrivere un'e-mail arrabbiata a qualcuno che ti ha appena informato che ha deciso di andare avanti con altri candidati, sfogiamoci insieme.
1. "Siamo alla ricerca di un candidato entry-level con 2-4 anni di esperienza"
Stai sfogliando le offerte di lavoro, vedi una posizione che sembra perfetta e poi vedi i requisiti. Vieni di nuovo? Non sono un matematico, ma sono sicuro che questo non si somma. A meno che, ovviamente, la compagnia non cerchi qualcuno che abbia quattro anni di esperienza, ma che si esibisca ancora a un livello base.
Certo, forse qualcuno in HR ha fatto un errore, e forse puoi ottenere il vero scoop da un addetto ai lavori in azienda, ma molto probabilmente vorrai evitare queste offerte di lavoro contraddittorie. Vuoi lavorare per un'organizzazione che sia chiara su quale scopo vuole che questo nuovo dipendente serva. Pensa a questa come solo la prima direttiva confusa che otterrai se fossi assunto per lavorare lì. Qual'è il prossimo? Il tuo capo ti chiede di preparare una presentazione di 10 minuti della durata di almeno 45 minuti?
2. "Questo è l'ultimo minuto, ma ti dispiacerebbe spostare l'intervista a domani?"
Poco dopo aver detto al tuo capo che hai un appuntamento con un medico di emergenza che potrebbe durare da 30 minuti a tre ore, ricevi l'e-mail che il responsabile delle assunzioni è stato portato in una riunione dell'ultimo minuto e dovrà riprogrammare. All'improvviso sei tornato alla tua scrivania, il tuo misterioso dolore ai reni si è improvvisamente risolto.
Per quanto allettante sia rispondere con un passivo aggressivo "Certo, va bene, lo fai, non è come se non avessi annullato due incontri oggi" - invece vai con "Certo, nessun problema, fammi sapere cosa il tempo funziona meglio per te domani. Sono totalmente flessibile. ”Frustrante? Sì. Comprensibile? Inoltre, fastidiosamente, sì.
Detto questo, se ricevi queste e-mail più volte da un solo gestore assumente, consideralo una bandiera rossa. Nella migliore delle ipotesi questa persona lavora per un'azienda che ama le riunioni dell'ultimo minuto, nel peggiore dei casi è disorganizzata e non apprezza il tempo delle persone. E chi vuole un capo così?
3. "Qual è il tuo attuale stipendio?"
Oh amico, ci sono alcune domande a cui è più difficile rispondere di questa quando viene posta in bianco. Da un lato, c'è la verità. D'altra parte, c'è la verità. Questo è quando dai una vasta gamma, come se la tua attuale azienda ti sorprenda ogni mese con quanto deposita.
Mentre discutere dello stipendio è un male necessario durante questo processo, è sempre imbarazzante quando si presenta - perché fino a quel momento hai fatto finta di essere pagato come un vantaggio di lavorare in questa fantastica azienda.
Il modo migliore per avvicinarsi a questo? La scrittrice ed esperta di trattativa Muse Victoria Pynchon raccomanda di essere onesta, ma poi di seguire immediatamente quel numero con lo stipendio che stai cercando nella tua prossima posizione (tutto supportato dalla ricerca, ovviamente).
4. "Ci sentiremo presto"
Sì, se il responsabile delle assunzioni lo dice e poi continua a essere in contatto, va benissimo. Ma così spesso non senti altro che grilli. E ti fai lentamente impazzire chiedendoti se hai definito "presto" in modo troppo limitato. Forse , ti dici ad alta voce mentre guardi nell'abisso, presto significa quattro settimane .
Ecco la buona notizia: puoi seguire il tuo stato. Sebbene non vi sia alcuna garanzia che riceverai una risposta, è più probabile che tu ne riceva uno se invii un messaggio che se ti siedi a casa stressandoti. Certo, la risposta potrebbe essere che la società è ancora nel processo di intervista o che la squadra sta andando avanti con un altro candidato, indipendentemente dal fatto che tu abbia una risposta e, se è negativa, puoi piangerla più rapidamente e andare avanti.
Assicurati solo che quando fai il follow-up, non stai dicendo nulla che possa rovinare le tue possibilità, o che il Cielo vieti, facendolo eccessivamente.
5. "Best"
OK, bene, ho salvato il più nitido per ultimo. Inoltre, il più irrazionale. Ma quando aspetti di ricevere notizie da un lavoro che desideri davvero (davvero!), Ed è stato più che, diciamo cinque ore dopo l'intervista, inizi ad analizzare ogni piccola cosa, fino alla firma dell'email. (Naturalmente, se sei me, hai già inseguito i social media del responsabile delle assunzioni, sperando di vedere un tweet sulla falsariga di: “Ho appena intervistato la persona perfetta per la posizione, non vedo l'ora di estendere un'offerta! “)
Mentre puoi scegliere di analizzare troppo ogni piccola cosa che il tuo futuro datore di lavoro spera dice, puoi anche scegliere di non farlo. A volte un'e-mail di approvazione è solo un'e-mail di approvazione, un "Buona giornata" è solo la persona che spera sinceramente che tu abbia una buona giornata, e "È stato bello anche conoscerti" è semplicemente il modo più semplice per riconosci la tua nota di ringraziamento.
Quando ti ritrovi ad arrivare a questo punto, è meglio trovare una distrazione piuttosto che continuare a inseguire la tua casella di posta. Vai fuori, fai un po 'di esercizio fisico, concediti un dessert che non avresti mai mangiato, inizia a guardare un nuovo spettacolo, compra un libro, chiama un amico, chiama un frenetico, diamine impazzisci e chiama un nemico - seduto in giro sentendoti dispiaciuto per te stesso non renderà il processo più veloce.
Trovare un nuovo lavoro non richiede solo tempo, richiede pazienza, in particolare con tutti i responsabili delle assunzioni che incontrerai lungo la strada. Mentre non puoi cambiare il modo in cui comunicano, puoi tenerlo a mente quando sei dall'altra parte (e sarai un giorno!). Fino ad allora, rimani forte. C'è un'intervista utile - e un lavoro ancora più utile - proprio dietro l'angolo.
Analizzi troppo le email dai responsabili delle assunzioni? Rispondere ad alta voce alle e-mail automatizzate? Dimmelo su Twitter!
