Hai appena premuto "invia" su un'applicazione online. E ora tutto ciò che puoi fare è aspettare.
O è? E se potessi aumentare le probabilità di essere invitato a un colloquio di lavoro, potenzialmente con un ampio margine, aggiungendo solo un passo al processo di ricerca di lavoro complessivo?
Ciao a tutti! Buone notizie. Puoi. Ed ecco quel passo magico:
Sembra spaventoso? Lo fa per molte persone, al punto che non provano mai nemmeno a prendere un decisore chiave quando si mettono a correre per un nuovo lavoro; si applicano solo online e sperano per il meglio.
Sfortunatamente, questo è un modo incredibilmente inaffidabile per catturare l'attenzione della persona che è più necessario influenzare. Perché? Perché quando si applica tramite un'applicazione online a una società di medie o grandi dimensioni, si garantisce quasi che il curriculum e la lettera di accompagnamento dovranno prima passare attraverso almeno due righe di revisione prima che siano nelle mani giuste.
Peggio ancora, uno di quei recensori non è nemmeno un essere umano; è un software di scansione per computer (noto anche come ATS o sistema di tracciamento dei candidati). Il calciatore? Quel computer non è sempre così straordinario nel determinare quanto sei davvero fantastico. In effetti, molte volte fa piuttosto schifo.
Gente, ecco il patto. Nel gioco di ricerca di lavoro, la persona che per prima arriva dal responsabile delle assunzioni e fa un'ottima impressione con lui o lei di solito è il vincitore. Poche persone saltano di gioia quando è il momento di esaminare un mucchio di curriculum casuali che arrivano tra un gruppo enorme di candidati online. Neanche vicino.
Quindi, se in qualche modo riesci a salire direttamente sul radar di questa persona e fargli vedere rapidamente che sei un candidato incredibile, simpatico e strettamente abbinato, rendi il suo lavoro più semplice e impila le carte a tuo favore.
La domanda allora è: come trovi queste persone incredibilmente importanti? E, una volta fatto, come raggiungerli in un modo che avrà un impatto positivo sulla tua candidatura?
Ecco tre tattiche completamente sopravvissibili da considerare fortemente:
1. Esegui una ricerca di persone su LinkedIn
Questo è il modo più semplice per capirlo. Vai su LinkedIn e, nella casella di ricerca, inserisci il nome dell'azienda e un paio di parole chiave che probabilmente descriveranno il titolo della persona responsabile del dipartimento a cui stai tentando di aderire.
Dopo aver premuto "Cerca", vedrai alcune opzioni di ricerca avanzate nella colonna di sinistra dello schermo. Seleziona la casella "Persone" in modo da vedere solo persone (e non aziende o gruppi). Controlla anche "Azienda corrente" in modo da visualizzare solo le persone che sono dipendenti attuali.
E poi fai un piccolo scorrimento attraverso l'elenco. Vedi qualcuno che assomiglia alla persona ovvia? Bene, allora sei in affari. Decidi come approcciare e raggiungere direttamente.
Prendi in considerazione una conversazione simile a questa:
Breve, dolce e ti presenta come una partita diretta. Assumere manager come partite dirette.
Ma cosa fai se non riesci a trovare una persona ovvia usando questa tecnica?
Prova questo come seconda linea di attacco:
2. Chiedere aiuto a qualcuno che lavora lì per aiutarti
Supponiamo che tu stia scorrendo l'elenco su LinkedIn e vedi una manciata di persone che potrebbero potenzialmente essere il responsabile delle assunzioni, ma non sei sicuro di avere quello giusto. Invece di rischiare di sbagliare, vedi se riesci a trovare qualcuno che sembra avere un ruolo a livello di pari all'interno dello stesso (o simile) dipartimento di quello che desideri.
Avvicinati a questa persona con qualcosa del genere:
Supponendo che Bill dica di sì, fai le tue domande rapide e poi, dopo aver risposto, cerca di continuare un po 'di conversazione informale. Dopo aver creato un po 'di rapporto, ringraziatelo abbondantemente per il suo tempo e termina la conversazione con:
È probabile che ti darà il nome. Meglio ancora, potrebbe fare l'introduzione.
3. Rispondi al telefono e chiama
Mi confonde quanto siamo diventati timidi come la pistola a prendere il telefono maledetto e, a bocca aperta, a comunicare direttamente con le persone. Vuoi uno scatto vero in questo lavoro? Smetti di nasconderti dietro la procedura di richiesta online anonima e componi il numero del telefono.
Basta essere sicuri e farlo attentamente e strategicamente.
Per determinare chi è il responsabile delle assunzioni, suggerirei semplicemente di chiamare il numero principale dell'azienda e di chiamarlo con la persona che risponde al telefono. Ottenere un alleato con il portiere potrebbe portarti ovunque.
La conversazione potrebbe andare così:
Ottieni la deriva. Comportati come se fossi già in qualche modo in conversazione con questa persona, ma hai perso le sue informazioni di contatto. Ora, fai attenzione con la formulazione. Nota che, in quanto sopra, se il gatekeeper dovesse andare da questa persona e parlarle della conversazione, probabilmente non batterebbe un occhio perché (supponendo che tu abbia già fatto domanda online) sei un candidato e potresti benissimo il suo indirizzo email senza la sua consapevolezza.
Il mio punto: non lasciarti sorprendere da una grande, grossa bugia mentre cerchi di ottenere un nome perché potrebbe totalmente ritorcersi contro di te.
Ma cerca di presentarti direttamente. Se riesci ad arrivare alla persona giusta e venderti direttamente a lui o lei, sei in una posizione molto, molto migliore rispetto a quando ti siedi a strizzare le mani, pagando a Dio le tue cose passano attraverso la cassetta postale cieca.
Qualcuno in questa competizione andrà direttamente a un decisore.
