Sono tutto per chattare con i tuoi colleghi. Costruisce un rapporto, che a sua volta costruisce la tua relazione e può renderti un collaboratore migliore (e più a tuo agio nel chiedere una consulenza professionale). Può rendere il tuo ufficio un posto più caldo e accogliente in cui lavorare e potrebbe persino salvare il tuo lavoro. Coloro che sono in grado di "conversare con un muro" spesso eccellono in situazioni di rete e in contatto con clienti intimidatori.
Ma ad essere sinceri, possono anche infastidire i colleghi.
Quindi, cosa devi fare quando hai un collega che ama semplicemente immergersi in un gabfest quotidiano piuttosto che chiedersi se è un buon momento? (Avviso spoiler: non lo è.)
Continua a leggere per tre cose che puoi dire a un collega eccessivamente loquace che sembra non riuscire a cogliere un suggerimento.
1. "Lo so!"
"Ignorala e se ne andrà", è un consiglio terribile. Quindi, "guarda occupato".
Capisco il pensiero dietro: hai paura se ti impegni, incoraggerai il tuo collega a indugiare. Certo, se fai un sacco di domande e implori il tuo collega di elaborare, lei resterà in giro e continuerà la conversazione. Ma se si ferma regolarmente alla tua scrivania per chattare, è probabile che stia cercando di connettersi con te. E licenziarla le farà pensare di dover fare di più (leggi: fermati di nuovo dopo pranzo).
Quindi, se hai un minuto, interrompi ciò che stai facendo, concentrati su di lei e fai una dichiarazione dichiarativa pertinente. "Oh wow, non riesco a credere che ci siano voluti 20 minuti per superare la fila a Starbucks!"
Quindi, quando si ferma più tardi, puoi sorridere e dire che sei davvero sbattuto e non hai più tempo per chattare oggi. (Impegnato quando si ferma per la prima volta? Invertire le tue reazioni.) Di tanto in tanto ascoltando questo collega, mostrerai che sei interessato a connetterti, ma puoi anche scegliere quando scegliere il tempo per visitare.
2. "Discutiamolo un'altra volta."
A volte hai qualche minuto per un gabfest, ma invece di un tuo collega che discute del solito (calcio del lunedì sera, piani di vacanza, qualunque esso sia), inizia a parlarti del suo appuntamento ieri sera. Sì, le aziende hanno corsi di molestie sessuali su ciò che dovrebbe e non dovrebbe essere un argomento di discussione, ma c'è sempre un'area grigia - pensa: hai discusso ieri la copertina della rivista Paper di Kim Kardashian ma non vuoi necessariamente ascoltare un play-by- gioco di appuntamento notturno.
Mentre dovresti comunicare che questa non è una conversazione in ufficio, ci sono modi per farlo senza venire fuori come un accompagnatore che dice: "Non è appropriato."
Se questo è un collega che è anche tuo amico, puoi correggerla in modo altrettanto chiacchierone. Prova questo: "Jill, voglio assolutamente sentire questa storia: possiamo farlo con un cocktail anziché a portata di mano di tutto l'ufficio?"
Se non sei vicino a questa persona, riconosci l'area grigia mentre imposti i confini, quindi cambia rapidamente argomento. “Sai - so che abbiamo discusso di celebrità e nudità l'altro giorno, ma preferirei non parlare di vite romantiche in ufficio. In altre notizie, hai visto la foto di Natale di Prince George? ”
In questo modo è possibile scambiare alcuni convenevoli e andare avanti.
3. "Non sono molto loquace."
Le due frasi sopra riportate derivano dallo stesso consiglio generale secondo cui il modo migliore per gestire un collega loquace è chattare un po 'con lui, e poi proseguire con il lavoro. (Perché il guadagno che si ottiene essendo amichevoli e costruendo relazioni solide può valere qualche minuto fuori dalla giornata.)
Ma questo consiglio non sempre funziona. A volte, una volta aperte le porte, è impossibile chiuderle. Quindi quello che stai cercando è un modo gentile e professionale di bloccare il tuo collega, per interrompere la conversazione prima che inizi.
In questo caso, prendi l'approccio del tratteggio di fuga e dì qualcosa del tipo: "Sai, non sono molto loquace". (È la versione da ufficio del classico, "Non sei tu; sono io.") Se lui è parlando sempre di The Voice , digli che non sei grande in TV. O dille che hai problemi a rifocalizzare se esci da una "mentalità lavorativa", quindi preferiresti non socializzare in ufficio. Non ti vincerà nessun premio Miss Congeniality, ma dovrebbe far smettere al tuo collega di disturbarti.
Non riesci ancora a prenderti una pausa? Se le tue richieste di meno battute cadono inascoltate e il tuo collega è una distrazione costante, è tempo di portare la questione all'attenzione delle risorse umane o del tuo supervisore. Se il tuo collega ti sta causando questo livello di angoscia, è probabile che anche altri la trovino un fastidio. Qualcuno dovrebbe parlarle del suo reinserimento per motivi di sviluppo professionale.
Parte del successo è costruire relazioni, bilanciare le tue esigenze con quelle degli altri e navigare tra personalità e stili di lavoro diversi. Devi affrontare tutti questi problemi quando lavori con un collega loquace in più. Quindi visita occasionalmente e traccia i confini per il resto del tempo.
