Se fosse data la scelta, la maggior parte di noi opterebbe probabilmente per un programma di lavoro flessibile, che ci consenta di "bilanciare" le nostre vite indaffarate e sfaccettate e di fare il nostro miglior lavoro nelle ore che hanno senso per noi. So che lo farei!
Per fortuna, le aziende stanno ascoltando. Organizzazioni come Aflac, Google e Dell stanno promuovendo politiche di lavoro flessibili e innovative per le grandi aziende.
Come co-fondatore della mia stessa azienda, ho lavorato in remoto da quando abbiamo iniziato sei anni fa. Quando abbiamo lanciato il mio socio in affari, abbiamo scelto di costruire il team ad Atlanta e di spostarci il più spesso possibile dalla nostra base di residenza a Charleston, Carolina del Sud. A parte una settimana al mese, sono nel nostro ufficio di Atlanta, lavoro da casa.
E sebbene molti dipendenti lavorino in ufficio quasi tutti i giorni, molti approfittano della nostra offerta di lavoro flessibile a causa di bambini, lunghi spostamenti o un semplice desiderio di lavorare con un programma non restrittivo, gestito in modo microscopico. Finché sono responsabili e svolgono il loro lavoro, i miei partner e io non vediamo alcun motivo per imporre una rigorosa politica di solo ufficio al nostro team.
In effetti, penso che più manager sarebbero aperti a concedere giornate di lavoro da casa, a condizione che sia così.
Se riesci a convincere il tuo capo a lasciarti lavorare da remoto, sia per un giorno a caso che devi essere a casa per l'idraulico o ogni mercoledì, ecco come assicurarti che non se ne pentirà.
1. Onora le tue ore di disponibilità
Le due principali preoccupazioni per le aziende che considerano politiche di lavoro flessibili sono l'efficienza e la produttività. L'impiegato remoto sta svolgendo lo stesso lavoro di quando è in ufficio?
Uno dei nostri dipendenti mi ha detto che invia sempre per e-mail al suo manager le ore in cui lavora ogni giorno in cui non è in ufficio. E se ha bisogno di allontanarsi dal suo computer per un lungo pranzo o un appuntamento, lo fa sapere anche a loro. È fondamentale avere determinate ore durante le quali ti puoi fidare di lavorare e di lavorare diligentemente durante quel periodo.
Uno dei vantaggi di lavorare in remoto, dopo tutto, è l'opportunità di lavorare senza distrazioni negli uffici. Usa saggiamente il tuo tempo (tranquillo).
2. Non essere un collo di bottiglia
Nei giorni in cui sono ad Atlanta con il mio team, possono farmi una domanda, ad esempio "Qual è la tua foto preferita per questo?" O "Quale argomento dovremmo usare per l'e-mail di domani?" E ottenere una risposta immediata. A mia volta, mi aspetto da loro lo stesso tipo di risposta tempestiva quando cerco input, indipendentemente da dove stiano lavorando.
È fondamentale rispondere rapidamente alle e-mail e alle chiamate quando si lavora fuori dall'ufficio, quindi non ci si sta comportando come un collo di bottiglia, il che può essere frustrante per le persone che non si trovano nella tua posizione. Qualcosa di conciso che risponda prima alle loro domande è meglio di una risposta perfettamente elaborata inviata più tardi o troppo tardi. In altre parole, rispondi al più presto al tuo capo e ai tuoi colleghi e non sembrerai così lontano.
3. Trova il tempo di socializzare
Nulla batte di persona il tempo per costruire il cameratismo e un senso di cultura di squadra. Costruire amicizie in ufficio rende anche il lavoro più divertente. Che tu lavori da casa a tempo pieno o part-time, prova a programmare alcune visite in ufficio per caffè, pranzi o check-in per favorire le relazioni personali in azienda. Il tuo team sarà più comprensivo quando la tua situazione remota pone sfide per loro se conoscono e piaci a te.
Quando uno dei nostri dipendenti si è trasferito fuori dallo stato a causa del lavoro di suo marito, siamo stati felici di creare una posizione remota per lei perché ci piaceva e conosceva le sue capacità - inoltre, ci eravamo conosciuti oltre il lavoro che faceva, e questo ha contribuito a stabilirla come membro del nostro team.
La mia previsione è che programmi di lavoro flessibili diventeranno più banali man mano che le aziende continuano a privilegiare lo stile di vita e il benessere dei dipendenti. Per te, ciò si spera non significhi più agitarsi ogni volta che richiedi un giorno di assenza dall'ufficio e non sentirti più in colpa o colpevole di prendere giorni remoti regolari (o anche di chiedere un'intera settimana quest'estate in modo da poter godere di più tempo a casa della tua famiglia casa sul lago).
Se sei come me e ti piace davvero questo tipo di flessibilità, ricordati di tenere la testa alta e dimostrare al tuo capo e al tuo team che sei produttivo. Lavorare da casa non significa rallentare; significa lavorare anche se rende più facile approfittare di una lezione di yoga di mezzogiorno tra la revisione dell'ultimo portafoglio.
