L'ambizione è una cosa ammirevole. Non c'è assolutamente nulla di sbagliato nel fissare un obiettivo e spingerti via la coda per raggiungerlo, ehi, lo consiglierei persino.
Ma conosciamo tutti almeno una persona che attraversa la linea sottile tra ambizione e impazienza. Egli ingombra la tua casella di posta con richieste di risposte e aggiornamenti, nonostante il fatto che tu abbia già spiegato la sequenza temporale in più occasioni diverse. Si aspetta una grande promozione, anche se è stato con l'azienda solo per due mesi. E fa troppi commenti su come avrebbe gestito le cose se fosse stato al comando. Fondamentalmente, fa impazzire tutti.
Sì, c'è sicuramente una differenza tra l'essere guidato e l'essere odiosamente invadente. E trattare con quei colleghi troppo desiderosi può essere un po 'una seccatura. Ma ti sei mai fermato a considerare se hai la tendenza ad attraversare quella linea? Ti senti eccezionalmente motivato o incredibilmente fastidioso?
Bene, è tempo di un po 'di autoriflessione. Ponetevi queste cinque domande per determinare se siete solo un diavolo di go-getter o se siete la causa di quei rotoli di occhi in tutto l'ufficio.
1. Ho pagato le mie quote?
Questo è probabilmente uno dei maggiori differenziatori. Quando sei ambizioso, sei disposto a impegnarti e ad adottare le misure necessarie per raggiungere la tua missione. Potrebbe volerci del tempo, ma ne varrà la pena a lungo termine. Ma quando sei impaziente, anticipi immediatamente il risultato desiderato.
Che tu stia inseguendo una promozione, un rilancio o quella posizione aperta nella compagnia dei tuoi sogni, è importante prenderti un po 'di tempo e valutare se hai davvero guadagnato ciò che desideri. Hai eccelso nella tua posizione attuale? Hai dimostrato abbastanza valore per il tuo datore di lavoro da giustificare un aumento di stipendio? Hai davvero l'esperienza e le qualifiche per quel lavoro ambito o dovresti affinare le tue abilità e avere qualche anno in più?
Pochissime persone ottengono ciò che vogliono fin dall'inizio, non importa quanto tu possa avere diritto a quella gratificazione istantanea. Quindi, sii onesto con te stesso sull'opportunità o meno di gettare le basi giuste per il tuo obiettivo o se stai solo cercando di saltare qualche passo.
2. In che modo altre persone rispondono ai miei sforzi?
Non preoccuparti: se sei un po 'confuso sul fatto che ti comporti o meno come un professionista guidato o un parassita irritante, i tuoi colleghi e colleghi non avranno problemi a indicarti.
Le persone nel tuo ufficio tendono a cercare assistenza, istruzioni o persino incoraggiamento? Oppure, ignorano palesemente le tue 18 e-mail di follow-up? Sei amichevole con le persone con cui lavori? Oppure, scappano fuori dalla stanza di pausa ogni volta che entri, per paura che chiederai di nuovo un aggiornamento dello stato? Se i tuoi collaboratori dovessero descriverti in tre parole, quali tre pensi che userebbero?
Non siamo tutti autocoscienti. Quindi, presta molta attenzione a come gli altri rispondono e reagiscono ai tuoi comportamenti per avere un'idea migliore di come ti presenti. Se non sei ancora sicuro, non esitare a rivolgerti a un collega a cui sei vicino e chiedi la sua opinione sull'opportunità o meno di premere "invia" sull'e-mail numero 19.
3. Sono equo e attento agli altri?
Sono tutto per salire la scala, ma non se ciò significa calpestare altre persone per farlo. I migliori tipi di persone sono quelli che non sono solo guidati e determinati, ma anche coscienziosi.
Hai sentito parlare di "cieca ambizione?" È quando la tua attenzione è così concentrata sul tuo obiettivo finale, che trascuri di riconoscere cos'altro sta accadendo intorno a te. Quel rapporto che continui a chiedere a uno dei tuoi collaboratori, anche se in realtà non è dovuto per altri due giorni? Forse non stai realizzando che al momento è sepolto sotto tonnellate di altri importanti progetti - e più urgenti -. Invece di essere un giocatore di squadra di supporto, stai solo aumentando il suo stress con le tue richieste e aspettative travolgenti e non realistiche.
Inutile dire che non vuoi cadere vittima della cieca trappola dell'ambizione (anche se, penso, farebbe un nome piuttosto fantastico alla band). Quindi, prenditi del tempo per pensare a coloro che influenzano direttamente le tue azioni. Se finisci con un elenco di persone che saranno influenzate negativamente, forse è il momento di rivalutare il tuo approccio.
4. Perché ne ho bisogno ora ?
Ascolta, possiamo essere tutti un po 'impazienti di tanto in tanto. È la natura umana. Quindi, chiederti di giustificare esattamente perché desideri qualcosa immediatamente è un ottimo modo per determinare se sei realistico o semplicemente invadente.
Prendiamo una promozione come esempio. Quando ti chiedi perché ti senti come se avessi bisogno di un passo avanti adesso , che tipo di risposte ti vengono in mente? Se pensi a cose del tipo: "Beh, sono qui da tre anni e penso che questa posizione sia un logico passo successivo nella mia carriera" o "Ho completato con successo XYZ nella speranza di ottenere una posizione come questa", tu sei sulla strada giusta.
Ma, se le uniche cose che mi vengono in mente sono spiegazioni semplici e vuote come "Beh, è qui, e lo voglio", potresti dilettarti in un territorio invadente.
5. Come risponderò al rifiuto?
Piaccia o no, il rifiuto fa parte della vita. Alcune delle persone di maggior successo e notorietà al mondo hanno sperimentato più fallimenti e rifiuto di quanto probabilmente vorrebbero ammettere, anche se ti risparmierò un altro cliché di Abraham Lincoln.
Come probabilmente hai già indovinato, le persone ambiziose non lasciano che blocchi inciampanti li fermino sulle loro tracce. Invece, si raccolgono, si spolverano e riprovano. Persone impazienti? Bene, hanno molte più probabilità di lamentarsi delle loro sfortunate circostanze, assegnare la colpa e poi sguazzare nella propria autocommiserazione.
Quindi, sebbene possa sembrare pessimista o doloroso, pensa a come reagiresti se non raggiungessi tale obiettivo. Continueresti ad andare avanti? Oppure ti sentiresti solo offeso?
C'è una notevole differenza tra l'essere ambiziosi e impazienti. Ma, per quanto grande sia questa differenza, in realtà è una linea incredibilmente sottile da percorrere. È fin troppo facile passare da motivato e guidato a invadente e eccessivamente desideroso.
Quindi, tieni sotto controllo con queste cinque domande e sei sicuro di evitare quei sospiri esasperati e gli occhi rotondi dai tuoi colleghi irritati.
