Abbiamo dovuto lavorare tutti con quei colleghi che non tirano mai il loro peso. Invece, sembrano pattinare con il minimo indispensabile, facendo tutto affidamento sui membri del loro team per portarli sul traguardo. Mentre il resto della tua squadra sta lavorando lontano, questa persona sembra contenta di limitarsi.
Quei tipi di collaboratori sono innegabilmente frustranti (e qui ci sono alcuni consigli per affrontarli). Ma ti sei mai fermato a pensare che potresti essere uno di loro?
Gasp! Non può essere! Oppure … può? Ecco cinque segni facili da perdere che sei quella persona pigra, esasperante, noncontribuente.
1. Non ti viene mai chiesto aiuto
Non importa quanto ti crepiti il cervello, non ricordi l'ultima volta che uno dei tuoi colleghi ti ha contattato per chiedere assistenza per un progetto, un problema o un'attività.
"Hanno appena preso tutto sotto controllo", ti dici. Tuttavia (cue la colonna sonora del film horror), potrebbe non essere il caso.
Invece, i tuoi colleghi potrebbero non sentirsi a proprio agio appoggiandoti a te nei momenti di bisogno, in quanto non si sentono sicuri di potersi fidare di te per svolgere effettivamente il lavoro. Non hai dimostrato di essere affidabile e in cima alle cose in passato. Quindi, quando avranno bisogno di una mano, andranno altrove.
2. Ti viene sempre chiesto aiuto
Il contrario del punto precedente può anche essere vero. Se senti che ti viene costantemente chiesto di presentare, questo potrebbe essere un indicatore del fatto che non stai contribuendo abbastanza da solo.
Chiederti di dare una mano potrebbe essere il modo sottile dei membri del tuo team di dirti che devi entrare e prendere qualche iniziativa. Oppure, potrebbero contattarti per chiedere semplicemente perché hai ovviamente un sacco di tempo libero.
In entrambi i casi, il punto rimane lo stesso: se ti viene sempre chiesto di dare una mano, potresti dover intensificare il gioco, senza che ti venga chiesto.
3. Sei in ricezione di commenti passivi-aggressivi
Mentre esci dall'ufficio alle 16:00, passi da un collega e gli offri un sorriso amichevole. Saluta, dice che ti vedrà domani, e poi commenta un commento del tipo: "Deve essere bello partire presto ogni giorno".
Questo è passivo-aggressivo? Scommetti. Ma, se i tuoi coetanei non si sentono a proprio agio ad avvicinarti alla tua presunta mancanza di sforzo, questo tipo di commenti potrebbero essere alcuni dei tuoi migliori indizi su come essere percepito.
Ascoltare costantemente cose dai tuoi colleghi su come desiderano che le loro liste di cose da fare siano brevi o che le loro caselle di posta in arrivo siano vuote quanto le tue potrebbero farti pensare che stiano solo cercando di essere condiscendente o snarky. Ma queste dichiarazioni mormorate possono effettivamente essere sintomatiche di qualcosa di più profondo.
4. Stai per essere microgestito
Per un po 'di tempo, hai avuto il controllo del tuo carico di lavoro. Ma ultimamente hai notato che il tuo capo sembra intervenire sempre di più. In effetti, si sta rapidamente avvicinando al territorio di microgestione.
Prima di incolpare il tuo snoopy manager, considera questo: i tuoi colleghi avrebbero potuto lamentarsi del fatto che stavi rallentando le cose o non avessi contribuito con la tua giusta dose. Oppure, poiché il tuo capo è probabilmente molto più intelligente e più consapevole di quanto vorresti pensare, potrebbe aver notato lei stessa la tua motivazione ridotta.
Mentre il microgestione può anche essere un segno di un cattivo capo, vale la pena considerare se hai fatto qualcosa per giustificare quel livello di osservazione.
5. Scopri i progetti più avanti
Ti trovi in una riunione di gruppo quando qualcuno menziona il rinnovamento del marchio che è stato concluso poche settimane fa. Mantieni miracolosamente la tua mascella di colpire il pavimento - non avevi idea che stesse succedendo qualcosa del genere.
In effetti, quando ci ripensi, spesso scopri i progetti settimane o mesi dopo che sono stati completati, e certamente non ti è mai stato chiesto di aiutarli.
Pensaci in questo modo: se hai sviluppato la reputazione di qualcuno che è un po 'un mocassino, i membri del tuo team non avranno molta fretta di lavorare con te. Di conseguenza, verrai probabilmente completamente escluso dal ciclo su base frequente.
Sai quanto può essere frustrante un collaboratore non dipendente. Quindi, inutile dirlo, non vuoi essere tu stesso.
Può essere difficile essere autocoscienti in ufficio. Ma, se hai il sospetto che i tuoi colleghi possano essere frustrati con te, tieni gli occhi aperti per questi segni.
Cosa fai se scopri che non stai abbastanza da essere considerato un grande membro del team? La soluzione è semplice: intensifica il gioco. E fai un ulteriore passo in avanti avvicinandoti ai tuoi colleghi e chiedendo se c'è qualcosa con cui puoi aiutare.
Non potrai cambiare la tua reputazione dall'oggi al domani. Ma essere proattivi e prendere quell'iniziativa dimostrerà che sei seriamente intenzionato a girare una nuova foglia e tirare il tuo stesso peso.
