Diverso, inclusivo e accogliente. Sono tutti aggettivi che ti piacerebbe usare per descrivere la cultura aziendale del prossimo posto in cui lavori.
Ma, ammettiamolo, ottenere lo scoop su un'organizzazione prima di accettare effettivamente un'offerta non è sempre così facile. Proprio come le persone in cerca di lavoro, i datori di lavoro tendono a dare il meglio di sé durante il processo di assunzione, il che può rendere difficile avere un'idea di come sarebbe davvero far parte della squadra.
Fortunatamente, c'è un'opportunità per svolgere un lavoro investigativo, vedere dietro il banco della reception e scoprire di più sull'atmosfera generale in ufficio: il colloquio di lavoro.
Sì, quell'incontro di persona è l'occasione perfetta per determinare se quella cultura aziendale sarà adatta a te. Ma come puoi capirlo esattamente? Ecco come ottenere le informazioni privilegiate necessarie.
1. Sii selettivo
Il processo di ricerca di un'azienda che fa al caso tuo inizia in realtà molto prima di presentarti a quell'intervista.
Quando si cerca lavoro, può essere allettante iscriversi a una filosofia "più è più". Spegni un'applicazione dopo l'applicazione nella speranza di ottenere qualcosa da incollare. Ma se la cultura è importante per te (e dovrebbe davvero esserlo!), Allora dovrai essere più selettivo su dove ti stai candidando.
Prima di premere "invia" su quel tuo curriculum su misura, fai qualche ricerca per vedere se questo sembra il tipo di posto in cui ti piacerebbe davvero lavorare. Leggi il sito Web dell'azienda e i profili dei social media per vedere come si presentano i membri del team. Vedi la diversità tra i loro dipendenti? Hanno preso posizione su questioni importanti per te? La loro presenza sociale è piuttosto abbottonata o, sono le foto esilaranti della loro annuale compagnia di cucinare il peperoncino, il gioco giusto?
Puoi anche controllare le recensioni dei dipendenti su siti come Glassdoor ma, tieni presente che dovrebbero sempre essere prese con un granello di sale. Proprio come nei ristoranti, le persone sono spesso più inclini a condividere lamentele rispetto ai complimenti.
2. Prestare attenzione
Quando arrivi in ufficio per il colloquio, una delle cose migliori che puoi fare è prestare molta attenzione a tutto ciò che accade intorno a te. Consideralo come andare sotto copertura, tranne per il fatto che non devi indossare cappello e occhiali da sole. Questa è una delle poche possibilità che puoi vedere come le persone agiscono mentre sono al lavoro, quindi sfruttalo a tuo vantaggio.
Noti che le persone si mescolano, scherzano o collaborano? Oppure, sembra che tutti si tengano per sé? Se hai più di una persona nella riunione, come interagiscono tra loro? Sembrano avere un legame amichevole o, sembra strettamente professionale?
Alcuni di questi possono essere difficili da capire, in particolare quando sei così concentrato sul non bombardare l'intervista. Ma, in caso di dubbio, fidati di quella sensazione che provi quando entri in ufficio. È un po 'come comprare una casa: il tuo intuito di solito ti farà sapere quando un posto sembra giusto .
3. Poni domande ponderate
La parte della conversazione quando si arriva a porre le proprie domande sarà la più rivelatrice quando si parla di cultura aziendale, in particolare se si chiedono le cose giuste.
Dalla scoperta di come l'organizzazione supporta i dipendenti a come la gestione affronta i conflitti, puoi imparare molto su come è la vita in ufficio ponendo domande stimolanti (e - bonus! - Facendo così dimostrerai che sei impegnato in il processo di assunzione).
Quindi, che tipo di domande dovresti porre al tuo intervistatore? Le opzioni sono quasi infinite, ma qui ci sono alcune buone per scoprire di più sulla cultura:
-Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?
-Come descriveresti le dinamiche della tua squadra?
-Come vengono prese le decisioni in caso di conflitto o disaccordo?
-Puoi dirmi di più sulla tua procedura per dare e ricevere feedback?
Certo, la cultura aziendale è complessa e questi non fanno altro che graffiare la superficie. Tuttavia, porre anche solo poche domande illuminerà diversi aspetti dell'ambiente di lavoro che potresti non aver raccolto in altre tue ricerche e osservazioni.
Trascorri la parte migliore della tua settimana di lavoro, quindi idealmente ti piacerebbe trovare una cultura aziendale adatta a te, ai tuoi valori e ai tuoi obiettivi.
Pensi che sia più facile a dirsi che a farsi? Pensa di nuovo. Devi solo sapere cosa cercare e cosa chiedere durante il colloquio. Tieni a mente questi tre consigli e sei un passo avanti nella ricerca di un ufficio in cui ti senti come a casa.
